Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Великая М.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе:
председательствующего Абрамовой Н.Н.
судей Виноградовой Т.И., Пискуновой В.А.
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Ярославле
31 января 2013 года
дело по апелляционной жалобе Д. на решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 27 ноября 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования Д. удовлетворить частично.
Взыскать с МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" города Ярославля в пользу Д. компенсационное вознаграждение в размере ... руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсационного вознаграждения - ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда - ... руб., всего взыскать ... руб. ... коп. и денежную сумму компенсации с начислением 0.03% за каждый день просрочки с суммы задолженности в размере ... руб., начиная с 28 ноября 2012 года по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований Д. отказать.
Взыскать с МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" города Ярославля госпошлину в размере ... руб.
Решение суда в части взыскания компенсационного вознаграждения в размере ... руб. обратить к немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи областного суда Виноградовой Т.И., судебная коллегия
установила:
Д. работал в МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" города Ярославля в должности заместителя генерального директора по организационным вопросам с 20.02.2012 г. по 04.07.2012 г. Трудовые отношения прекращены на основании приказа МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" 04.07.2012 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.
Д. обратился в суд с иском к МУП "Спецавтохозяйство по уборке города", с учетом уточнений исковых требований просил взыскать компенсационную выплату в связи с увольнением в размере ... руб., невыплаченную заработную плату в размере ... руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы ... руб., с начислением денежной компенсации по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Исковые требования мотивированы тем, что при увольнении истца ответчиком с ним не произведен окончательный расчет.
В судебном заседании истец требования поддержал.
Представитель ответчика МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" по доверенности Е. исковые требования не признал, указал, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме. На выплату компенсации в размере ... руб. ... коп. истец не имеет права, поскольку трудовым договором и коллективным договором МУП "САХ" выплата вознаграждения при увольнении не предусмотрена. Предоставил свой расчет средней заработной платы.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда обстоятельствам дела, нарушению норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив их, заслушав в поддержание доводов апелляционной жалобы Д., возражения на апелляционную жалобу представителя МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" по доверенности Е., исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не содержит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
02.07.2007 г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы. Действие данного Соглашения продлено на 2011 - 2013 годы.
В соответствии с п. 5.9 раздела 5 Соглашения в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях, в том числе увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка.
Из материалов дела следует, что Д. работал в МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" в должности заместителя генерального директора по организационным вопросам с 20.02.2012 г. по 04.07.2012 г. Трудовые отношения прекращены на основании приказа МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" 04.07.2012 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.
При увольнении Д. работодателем было выплачено в том числе выходное пособие в размере ... руб.
Суд первой инстанции с учетом положений ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ обосновано пришел к выводу о том, что действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации распространяется на стороны спорного правоотношения.
Определяя размер причитающейся к выплате компенсации, суд, исчислив размер компенсации исходя из 3-кратного среднего месячного заработка, учел выплату выходного пособия в размере ... руб.
Данный вывод суда является правильным, соответствующим обстоятельствам дела, основан на правильном толковании и применении норм права.
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
В статье 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия.
Как следует из норм ст. 164 Трудового кодекса РФ, компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи предоставления гарантий и компенсаций. Так, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предусмотрено предоставление работникам гарантий и компенсаций в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Трудовым кодексом РФ выходное пособие отнесено к гарантиям и компенсациям работникам, связанным с расторжением трудового договора.
Исходя из системного толкования указанных норм права, предусмотренная п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения компенсационная выплата является выходным пособием, установленным в повышенном размере.
Довод апелляционной жалобы о том, что излишне выплаченное выходное пособие не подлежит возврату, не может быть удержано, так как выплачено в большем размере не вследствие счетной ошибки, является несостоятельным.
Работодатель в силу п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения при увольнении работника должен был произвести выплату выходного пособия в размере ... руб. (... руб. x 3). Вместе с тем, данную обязанность работодатель выполнил не в полном объеме.
На основании положений ст. 140 Трудового кодекса РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что размер выходного пособия в сумме ... руб. является не оспариваемой работодателем суммой, выплаченной в добровольном порядке.
При указанных обстоятельствах суд обоснованно при определении размера подлежащей выплате компенсации учел ранее выплаченные не оспариваемые работодателем суммы в полном объеме.
Нарушений норм материального, процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
По изложенным мотивам судебная коллегия оставляет апелляционную жалобу без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу Д. на решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 27 ноября 2012 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 31.01.2013 ПО ДЕЛУ N 33-579/2013
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЯРОСЛАВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 января 2013 г. по делу N 33-579/2013
Судья: Великая М.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе:
председательствующего Абрамовой Н.Н.
судей Виноградовой Т.И., Пискуновой В.А.
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Ярославле
31 января 2013 года
дело по апелляционной жалобе Д. на решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 27 ноября 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования Д. удовлетворить частично.
Взыскать с МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" города Ярославля в пользу Д. компенсационное вознаграждение в размере ... руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсационного вознаграждения - ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда - ... руб., всего взыскать ... руб. ... коп. и денежную сумму компенсации с начислением 0.03% за каждый день просрочки с суммы задолженности в размере ... руб., начиная с 28 ноября 2012 года по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований Д. отказать.
Взыскать с МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" города Ярославля госпошлину в размере ... руб.
Решение суда в части взыскания компенсационного вознаграждения в размере ... руб. обратить к немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи областного суда Виноградовой Т.И., судебная коллегия
установила:
Д. работал в МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" города Ярославля в должности заместителя генерального директора по организационным вопросам с 20.02.2012 г. по 04.07.2012 г. Трудовые отношения прекращены на основании приказа МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" 04.07.2012 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.
Д. обратился в суд с иском к МУП "Спецавтохозяйство по уборке города", с учетом уточнений исковых требований просил взыскать компенсационную выплату в связи с увольнением в размере ... руб., невыплаченную заработную плату в размере ... руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы ... руб., с начислением денежной компенсации по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Исковые требования мотивированы тем, что при увольнении истца ответчиком с ним не произведен окончательный расчет.
В судебном заседании истец требования поддержал.
Представитель ответчика МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" по доверенности Е. исковые требования не признал, указал, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме. На выплату компенсации в размере ... руб. ... коп. истец не имеет права, поскольку трудовым договором и коллективным договором МУП "САХ" выплата вознаграждения при увольнении не предусмотрена. Предоставил свой расчет средней заработной платы.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда обстоятельствам дела, нарушению норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив их, заслушав в поддержание доводов апелляционной жалобы Д., возражения на апелляционную жалобу представителя МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" по доверенности Е., исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не содержит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
02.07.2007 г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы. Действие данного Соглашения продлено на 2011 - 2013 годы.
В соответствии с п. 5.9 раздела 5 Соглашения в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях, в том числе увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка.
Из материалов дела следует, что Д. работал в МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" в должности заместителя генерального директора по организационным вопросам с 20.02.2012 г. по 04.07.2012 г. Трудовые отношения прекращены на основании приказа МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" 04.07.2012 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.
При увольнении Д. работодателем было выплачено в том числе выходное пособие в размере ... руб.
Суд первой инстанции с учетом положений ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ обосновано пришел к выводу о том, что действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации распространяется на стороны спорного правоотношения.
Определяя размер причитающейся к выплате компенсации, суд, исчислив размер компенсации исходя из 3-кратного среднего месячного заработка, учел выплату выходного пособия в размере ... руб.
Данный вывод суда является правильным, соответствующим обстоятельствам дела, основан на правильном толковании и применении норм права.
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
В статье 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия.
Как следует из норм ст. 164 Трудового кодекса РФ, компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи предоставления гарантий и компенсаций. Так, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предусмотрено предоставление работникам гарантий и компенсаций в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Трудовым кодексом РФ выходное пособие отнесено к гарантиям и компенсациям работникам, связанным с расторжением трудового договора.
Исходя из системного толкования указанных норм права, предусмотренная п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения компенсационная выплата является выходным пособием, установленным в повышенном размере.
Довод апелляционной жалобы о том, что излишне выплаченное выходное пособие не подлежит возврату, не может быть удержано, так как выплачено в большем размере не вследствие счетной ошибки, является несостоятельным.
Работодатель в силу п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения при увольнении работника должен был произвести выплату выходного пособия в размере ... руб. (... руб. x 3). Вместе с тем, данную обязанность работодатель выполнил не в полном объеме.
На основании положений ст. 140 Трудового кодекса РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что размер выходного пособия в сумме ... руб. является не оспариваемой работодателем суммой, выплаченной в добровольном порядке.
При указанных обстоятельствах суд обоснованно при определении размера подлежащей выплате компенсации учел ранее выплаченные не оспариваемые работодателем суммы в полном объеме.
Нарушений норм материального, процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
По изложенным мотивам судебная коллегия оставляет апелляционную жалобу без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу Д. на решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 27 ноября 2012 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)