Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Калашников Ю.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Комбаровой И.В.
и судей Гордейчук Е.Б., Заливадней Е.К.
по докладу судьи Гордейчук Е.Б.
слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца К. на решение Северского районного суда от 18 апреля 2013 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Решением Северского районного суда от 18 апреля 2013 года отказано в удовлетворении исковых требований К. к ОАО "Афипский хлебокомбинат" об изменении формулировки причины увольнения и взыскании заработной платы.
В апелляционной жалобе истец К. просит решение суда отменить, как незаконное, нарушающее его права.
В судебном заседании представители истца и сам К. поддержали доводы жалобы.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО "Афипский хлебокомбинат" возражал против удовлетворения жалобы, просил оставить решение суда без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав представителей истца, самого К. и представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
В соответствии с п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как видно из материалов данного дела, К. 17 июня 2010 года принят на работу в ОАО "Афипский хлебокомбинат" слесарем-ремонтником 5 разряда в мех. группу хлебозавода N 1, что подтверждено копиями трудовой книжки на имя истца и вкладыша к ней, трудового договора от 17 июня 2010 года. 12 августа 2011 г. К. переведен на должность сменного слесаря-оператора БХМ 5 разряда.
Вступившим в законную силу решением Северского районного суда от 4.05.2012 года по гражданскому делу по иску К. к ОАО "Афипский хлебокомбинат" о признании действий незаконными и возложении обязанности устранить нарушения установлено, что 6 сентября 2011 года на территории хлебозавода N 1 ОАО "Афипский хлебокомбинат" с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого К. причинен вред здоровью средней тяжести.
19 июля 2012 года на основании приказа 205-л истец уволен из ОАО "Афипский хлебокомбинат" в соответствии с п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей - прогулы. Основанием для увольнения К. послужило то обстоятельство, что он с 02 марта 2012 года по 19 июля 2012 года отсутствовал на работе без уважительных причин. Данные обстоятельства, подтверждены копиями табелей учета рабочего времени ОАО "Афипский хлебокомбинат" за март - июль 2012 года, письменными уведомлениями, направленными К. работодателем 15 марта 2012 года, 20 марта 2012 года, 19 апреля 2010 года, 11 мая 2012 года, 25 мая 2012 года, 20 июня 2012 года с уведомлениями о вручении адресату, актами об отсутствии письменного объяснения К. от 21 марта 2012 года от 30 марта 2012 года, от 28 апреля 2012 года, от 22 мая 2012 года, от 01 июня 2012 года, от 27 июня 2012 года, от 19 июля 2012 года, приказа N 102 от 04.07.2012 года "о создании комиссии по расследованию причин отсутствия работника на рабочем месте" ОАО "Афипский хлебокомбинат" и акта ОАО "Афипский хлебокомбинат" "о результатах проведения служебного расследования о факте отсутствия на рабочем месте и не предоставлении объяснений К. в период с 02 марта 2012 года по 19.07.2012 года".
В ответ на запрос ОАО "Афипский хлебокомбинат" от 06 июля 2 012 года, главный врач МБУЗ МО СР "Северская ЦРБ" 12 июля 2012 года сообщил, что К. по результатам освидетельствования в бюро МСЭ инвалидом не признан, ему определена степень утраты трудоспособности в 30%.
С 02 марта 2012 года листок нетрудоспособности не выдавался. После консультации краевого травматолога и осмотра хирурга по месту жительства выдан листок нетрудоспособности с 05 июня 2012 года по 19 июня 2012 года. С 20 июня 2012 года листок нетрудоспособности не выдавался.
К. 03 июля 2012 года обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, в связи с установлением утраты трудоспособности, не предоставив документы, подтверждающие утрату трудоспособности заявителем.
В ответ на указанное заявление К. ОАО "Афипский хлебокомбинат" направило истцу информационное письмо, согласно которому сообщает К. о том, что для увольнения по состоянию здоровья ему необходимо предоставить медицинское заключение о противопоказании к выполнению своих служебных (должностных) обязанностей в течение семи дней с момента получения уведомления. Администрация хлебокомбината может предложить работу, в соответствии с состоянием здоровья К.
Приказом от 04 июля 2012 года N 102 ОАО "Афипский хлебокомбинат" создало комиссию по расследованию причин отсутствия работника на рабочем месте, по результатам работы которой составлен акт, которым установлен факт отсутствия К. на рабочем месте в период с 02 марта 2012 года по 19 июля 2012 года без уважительных причин, что признано грубым нарушением правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины и ст. 21 ТК РФ.
Учитывая указанные положения закона и установленные обстоятельства дела, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований К. и отсутствуют основания для отмены решения суда.
Доводы жалобы уже рассмотрены судом и им дана надлежащая оценка.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Северского районного суда от 18 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 20.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-13334/2013
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 июня 2013 г. по делу N 33-13334/2013
Судья - Калашников Ю.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Комбаровой И.В.
и судей Гордейчук Е.Б., Заливадней Е.К.
по докладу судьи Гордейчук Е.Б.
слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца К. на решение Северского районного суда от 18 апреля 2013 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Решением Северского районного суда от 18 апреля 2013 года отказано в удовлетворении исковых требований К. к ОАО "Афипский хлебокомбинат" об изменении формулировки причины увольнения и взыскании заработной платы.
В апелляционной жалобе истец К. просит решение суда отменить, как незаконное, нарушающее его права.
В судебном заседании представители истца и сам К. поддержали доводы жалобы.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО "Афипский хлебокомбинат" возражал против удовлетворения жалобы, просил оставить решение суда без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав представителей истца, самого К. и представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
В соответствии с п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как видно из материалов данного дела, К. 17 июня 2010 года принят на работу в ОАО "Афипский хлебокомбинат" слесарем-ремонтником 5 разряда в мех. группу хлебозавода N 1, что подтверждено копиями трудовой книжки на имя истца и вкладыша к ней, трудового договора от 17 июня 2010 года. 12 августа 2011 г. К. переведен на должность сменного слесаря-оператора БХМ 5 разряда.
Вступившим в законную силу решением Северского районного суда от 4.05.2012 года по гражданскому делу по иску К. к ОАО "Афипский хлебокомбинат" о признании действий незаконными и возложении обязанности устранить нарушения установлено, что 6 сентября 2011 года на территории хлебозавода N 1 ОАО "Афипский хлебокомбинат" с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого К. причинен вред здоровью средней тяжести.
19 июля 2012 года на основании приказа 205-л истец уволен из ОАО "Афипский хлебокомбинат" в соответствии с п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей - прогулы. Основанием для увольнения К. послужило то обстоятельство, что он с 02 марта 2012 года по 19 июля 2012 года отсутствовал на работе без уважительных причин. Данные обстоятельства, подтверждены копиями табелей учета рабочего времени ОАО "Афипский хлебокомбинат" за март - июль 2012 года, письменными уведомлениями, направленными К. работодателем 15 марта 2012 года, 20 марта 2012 года, 19 апреля 2010 года, 11 мая 2012 года, 25 мая 2012 года, 20 июня 2012 года с уведомлениями о вручении адресату, актами об отсутствии письменного объяснения К. от 21 марта 2012 года от 30 марта 2012 года, от 28 апреля 2012 года, от 22 мая 2012 года, от 01 июня 2012 года, от 27 июня 2012 года, от 19 июля 2012 года, приказа N 102 от 04.07.2012 года "о создании комиссии по расследованию причин отсутствия работника на рабочем месте" ОАО "Афипский хлебокомбинат" и акта ОАО "Афипский хлебокомбинат" "о результатах проведения служебного расследования о факте отсутствия на рабочем месте и не предоставлении объяснений К. в период с 02 марта 2012 года по 19.07.2012 года".
В ответ на запрос ОАО "Афипский хлебокомбинат" от 06 июля 2 012 года, главный врач МБУЗ МО СР "Северская ЦРБ" 12 июля 2012 года сообщил, что К. по результатам освидетельствования в бюро МСЭ инвалидом не признан, ему определена степень утраты трудоспособности в 30%.
С 02 марта 2012 года листок нетрудоспособности не выдавался. После консультации краевого травматолога и осмотра хирурга по месту жительства выдан листок нетрудоспособности с 05 июня 2012 года по 19 июня 2012 года. С 20 июня 2012 года листок нетрудоспособности не выдавался.
К. 03 июля 2012 года обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, в связи с установлением утраты трудоспособности, не предоставив документы, подтверждающие утрату трудоспособности заявителем.
В ответ на указанное заявление К. ОАО "Афипский хлебокомбинат" направило истцу информационное письмо, согласно которому сообщает К. о том, что для увольнения по состоянию здоровья ему необходимо предоставить медицинское заключение о противопоказании к выполнению своих служебных (должностных) обязанностей в течение семи дней с момента получения уведомления. Администрация хлебокомбината может предложить работу, в соответствии с состоянием здоровья К.
Приказом от 04 июля 2012 года N 102 ОАО "Афипский хлебокомбинат" создало комиссию по расследованию причин отсутствия работника на рабочем месте, по результатам работы которой составлен акт, которым установлен факт отсутствия К. на рабочем месте в период с 02 марта 2012 года по 19 июля 2012 года без уважительных причин, что признано грубым нарушением правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины и ст. 21 ТК РФ.
Учитывая указанные положения закона и установленные обстоятельства дела, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований К. и отсутствуют основания для отмены решения суда.
Доводы жалобы уже рассмотрены судом и им дана надлежащая оценка.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Северского районного суда от 18 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)