Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Бузыновской Е.А.
судей Симаковой М.Е., Бабич А.А.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу МБДОУ детский сад N "Белочка" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 12 декабря 2012 года по иску Р. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей N "Белочка" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы.
Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском, в котором просила возложить на ответчика обязанность установить ей с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату исходя из минимальной заработной платы в Хабаровском крае в размере <данные изъяты> после чего на указанную сумму производить начисление районного коэффициента в размере 1,5 и северной надбавки в размере 50%; взыскать с ответчика недополученную ею заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
В обоснование требований указала, что работает в организации ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации работодатель начисляет заработную плату (без учета компенсационных выплат) в размере менее минимальной заработной платы в Хабаровском крае, которая составляет 6700 руб. По мнению истца, с учетом районного коэффициента и северной надбавки ее ежемесячная заработная плата должна быть не менее <данные изъяты>.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 12.12.2012 в пользу Р. с МДБОУ детский сад N "Белочка" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе заведующая МДОУ детский сад N "Белочка" г. Николаевска-на-Амуре ФИО5 просит отменить или изменить решение суда полностью или в части и принять по делу новое решение, ссылаясь на то, что заработная плата истца должна рассчитываться в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, исходя из установленной постановлением Правительства Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ N на территории Хабаровского края минимальной заработной платы работникам бюджетных учреждений с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в которую уже включены все стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
В заседание судебной коллегии стороны не явились, извещены надлежащим образом, с ходатайством об отложении рассмотрении я дела не обращались. При таких обстоятельствах судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения постановленного судом решения.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
В силу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
При постановке решения суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что заработная плата Р. с учетом стимулирующих и компенсационных доплат, включая районный коэффициент и северную надбавку, за указанный в иске период, при условии полной отработки нормы рабочего времени должна быть не менее <данные изъяты>.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Р. работает в должности <данные изъяты> МДБОУ детский сад N "Белочка" г. Николаевска-на-Амуре. Согласно условиям трудового договора и дополнительным соглашениям к нему, Р. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, к которому установлены выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент - 1,5 и северная надбавка - 50%, а также выплаты стимулирующего характера.
Из материалов дела следует, что заработная плата истца за полностью отработанные месяцы, за исключением ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, составляла более установленной правилами главы 50 ТК РФ суммы, в связи с чем, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования истца частично, взыскав с ответчика заработную плату в размере 2848 руб.
Судебная коллегия находит сделанные судом выводы правильными, соответствующими предписаниям закона (статьям 129, 130, части 1, 3 статьи 133, статьям 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Доводы апелляционной жалобы о необходимости расчета истцу заработной платы исходя из 6700 руб. - минимальной заработной платы в Хабаровском крае, в которую уже включены компенсационные выплаты, являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права. Установленная постановлением Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N 334-пр сумма не является минимальным размером оплаты труда, а является минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ.
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
По иным основаниям решение суда обжаловано не было.
Судом первой инстанции полностью выяснены все обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, основаны на нормах действующего законодательства. Нарушений норм материального и процессуального права не установлено, в связи с чем, судебная коллегия не усматривает основания к отмене решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 12 декабря 2012 года по иску Р. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей N "Белочка" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении и пересчете заработной платы оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
Судьи
М.Е.СИМАКОВА
А.А.БАБИЧ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 26.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2057/2013
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 апреля 2013 г. по делу N 33-2057/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Бузыновской Е.А.
судей Симаковой М.Е., Бабич А.А.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу МБДОУ детский сад N "Белочка" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 12 декабря 2012 года по иску Р. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей N "Белочка" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы.
Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском, в котором просила возложить на ответчика обязанность установить ей с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату исходя из минимальной заработной платы в Хабаровском крае в размере <данные изъяты> после чего на указанную сумму производить начисление районного коэффициента в размере 1,5 и северной надбавки в размере 50%; взыскать с ответчика недополученную ею заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
В обоснование требований указала, что работает в организации ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации работодатель начисляет заработную плату (без учета компенсационных выплат) в размере менее минимальной заработной платы в Хабаровском крае, которая составляет 6700 руб. По мнению истца, с учетом районного коэффициента и северной надбавки ее ежемесячная заработная плата должна быть не менее <данные изъяты>.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 12.12.2012 в пользу Р. с МДБОУ детский сад N "Белочка" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе заведующая МДОУ детский сад N "Белочка" г. Николаевска-на-Амуре ФИО5 просит отменить или изменить решение суда полностью или в части и принять по делу новое решение, ссылаясь на то, что заработная плата истца должна рассчитываться в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, исходя из установленной постановлением Правительства Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ N на территории Хабаровского края минимальной заработной платы работникам бюджетных учреждений с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в которую уже включены все стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
В заседание судебной коллегии стороны не явились, извещены надлежащим образом, с ходатайством об отложении рассмотрении я дела не обращались. При таких обстоятельствах судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения постановленного судом решения.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
В силу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
При постановке решения суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что заработная плата Р. с учетом стимулирующих и компенсационных доплат, включая районный коэффициент и северную надбавку, за указанный в иске период, при условии полной отработки нормы рабочего времени должна быть не менее <данные изъяты>.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Р. работает в должности <данные изъяты> МДБОУ детский сад N "Белочка" г. Николаевска-на-Амуре. Согласно условиям трудового договора и дополнительным соглашениям к нему, Р. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, к которому установлены выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент - 1,5 и северная надбавка - 50%, а также выплаты стимулирующего характера.
Из материалов дела следует, что заработная плата истца за полностью отработанные месяцы, за исключением ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, составляла более установленной правилами главы 50 ТК РФ суммы, в связи с чем, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования истца частично, взыскав с ответчика заработную плату в размере 2848 руб.
Судебная коллегия находит сделанные судом выводы правильными, соответствующими предписаниям закона (статьям 129, 130, части 1, 3 статьи 133, статьям 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Доводы апелляционной жалобы о необходимости расчета истцу заработной платы исходя из 6700 руб. - минимальной заработной платы в Хабаровском крае, в которую уже включены компенсационные выплаты, являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права. Установленная постановлением Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N 334-пр сумма не является минимальным размером оплаты труда, а является минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ.
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
По иным основаниям решение суда обжаловано не было.
Судом первой инстанции полностью выяснены все обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, основаны на нормах действующего законодательства. Нарушений норм материального и процессуального права не установлено, в связи с чем, судебная коллегия не усматривает основания к отмене решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 12 декабря 2012 года по иску Р. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей N "Белочка" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении и пересчете заработной платы оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
Судьи
М.Е.СИМАКОВА
А.А.БАБИЧ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)