Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Дорошенко Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Рогачевой В.В.,
судей Косарева И.Э., Тумашевич Н.С.,
при секретаре М.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя открытого акционерного общества "Завод "Сланцы" - А.Р. на решение Сланцевского городского суда Ленинградской области от 19 февраля 2013 года, которым удовлетворено исковое заявление А.Т. к открытому акционерному обществу "Завод "Сланцы" о взыскании заработной платы (премии).
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Тумашевич Н.С., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
установила:
А.Т. обратилась в Сланцевский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к открытому акционерному обществу "Завод "Сланцы" (далее - ОАО "Завод "Сланцы") о взыскании премии в сумме <...> руб.
В обоснование заявленных требований истец указывала на то, что она работала в первичной профсоюзной организации ОАО "Завод "Сланцы" в период с <...> по <...> в должности бухгалтера. В период работы заработная плата истца складывалась из оклада, который платила первичная профсоюзная организация ОАО "Завод "Сланцы", и премии, которую выплачивал ответчик на основании коллективного договора. Премия выплачивалась до апреля 2010 года, после указанной даты работникам профсоюзной организации стали выплачивать только 20% причитающейся премии, обосновывая это тяжелым материальным положением предприятия. Приказом генерального директора N от <...> с <...> было введено резервирование на выплату премии в связи со сложной финансово-экономической ситуацией. Таким образом, истец не получала часть заработной платы в виде премии в течение 26 месяцев, ежемесячно в резерв зачислялось <...> руб. (л.д. 3 - 4).
Определением Сланцевского городского суда Ленинградской области от 28 декабря 2012 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительного предмета спора, привлечена первичная профсоюзная организация ОАО "Завод "Сланцы" (л.д. 59).
Определением Сланцевского городского суда Ленинградской области от 19 февраля 2013 года производство по делу в части взыскания премии в размере <...> руб. прекращено в связи с отказом истца от иска (л.д. 156).
Решением Сланцевского городского суда Ленинградской области от 19 февраля 2013 года исковые требования А.Т. удовлетворены (л.д. 164 - 172).
Представитель ответчика ОАО "Завод "Сланцы" - А.Р., не согласившись с законностью и обоснованностью постановленного решения, представил апелляционную жалобу, в которой просил решение Сланцевского городского суда Ленинградской области от 19 февраля 2013 года отменить и принять новое решение по делу. В качестве оснований для отмены постановленного решения представитель ответчика ссылался на то, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального права.
Податель жалобы указывает на то, что А.Т. была принята на работу бухгалтером в отдельное от ОАО "Завод "Сланцы" юридическое лицо - первичную профсоюзную организацию ОАО "Завод "Сланцы". В спорный период между ОАО "Завод "Сланцы" и А.Т. не возникли трудовые отношения, не был заключен трудовой договор. Таким образом, ОАО "Завод "Сланцы" не брало на себя обязательство по выплате истцу заработной платы в виде премии.
При этом ответчик не оспаривает, что генеральный директор ОАО "Завод "Сланцы", в соответствии с уставом от <...> и нормами коллективного договора от <...> принимал решение о выплате А.Т. ежемесячной премии в спорный период. Однако, это являлось его правом, а не обязанностью (л.д. 174 - 177).
На рассмотрение и разрешение жалобы в суде апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения жалобы, об уважительной причине неявки не сообщили (л.д. 187 - 189).
В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что А.Т. работала в первичной профсоюзной организации ОАО "Завод "Сланцы" с <...> в должности бухгалтера профкома, что подтверждается трудовым договором с бухгалтером Первичной профсоюзной организации ОАО "Завод "Сланцы" Территориальной организации Росхимпрофсоюза от <...> и дополнительным соглашением к трудовому договору от <...> (л.д. 74 - 79), приказом о приеме работника на работу N от <...> (л.д. 80).
Приказом N от <...> с А.Т. прекращен трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 81).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязательными для включения в трудовой договор согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации является условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно заключенному трудовому договору от <...> и дополнительному соглашению к трудовому договору от <...> работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (л.д. 74).
Из положения п. 2.2 Коллективного договора между работниками и работодателем на 2008 - 2011 годы (продлен соглашением N от <...> на срок до <...> (л.д. 58) следует, что премирование работников предприятия производится в пределах начисленной прибыли и фонда заработной платы по предприятию. В случае убытков по предприятию или перерасхода фонда заработной платы премии, начисленные по Положению, могут быть зарезервированы решением генерального директора. Резервная сумма премий сохраняется до окончания текущего года и выплачивается в течение года при получении прибыли по предприятию и ликвидации перерасхода по фонду заработной платы.
Согласно п. 2.21 Коллективного договора премиальные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании рабочих ОАО "Завод "Сланцы" и Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО "Завод Сланцы" с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (л.д. 54).
Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО "Завод "Сланцы" из фонда заработной платы за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденным генеральным директором ОАО "Завод "Сланцы" установлено, что премирование производится в пределах начисленной прибыли из фонда заработной платы по предприятию. В случае убытков по предприятию или перерасхода фонда заработной платы, премия, начисленная по положению, может быть зарезервирована решением генерального директора (л.д. 65 - 67).
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 135 ТК РФ, содержанием трудового договора от <...> (л.д. 74 - 77), Коллективного договора от 2008 года (л.д. 50 - 57), Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО "Завод "Сланцы" из фонда заработной платы за основные результаты хозяйственной деятельности от <...> (л.д. 40 - 43), приказом от <...> N (л.д. 11) с учетом всех обстоятельств дела, оценив добытые по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что премии включаются в ежемесячную заработную плату, которая причитается работникам, носят не разовый, а постоянный и систематический характер, входят в состав заработной платы, составляя ее большую часть.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда как с законным и обоснованным, постановленным на основании правильно установленных юридически значимых обстоятельств и при верном применении норм действующего законодательства.
Анализ положений трудового, Положений о премировании позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательной выплате премии (переменная часть заработной платы), следовательно, согласно действующему трудовому законодательству в данном случае ежемесячное премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи с чем, ее невыплата является незаконной.
В соответствии с ч. 3 ст. 375 ТК РФ освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.
Согласно п. 4 ст. 26 ФЗ от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.
В Коллективном договоре между работниками и работодателем на 2008 - 2011 годы, продленном соглашением N о продлении срока действия коллективного договора между работниками и работодателем, заключенного на 2008 - 2011 годы от <...>, в п. 8.4 закреплено положение о том, что освобожденные работники профкома при использовании социальными льготами, поощрениями и гарантиями приравниваются к работникам управления предприятия (л.д. 56).
При этом, из представленной истцом копии приказа от <...> N установлены конкретные размеры резервирования премии по цехам в процентном соотношении (л.д. 110). В частности, работникам управления и освобожденным профсоюзным работникам начислено премии по положению - 65%, к выплате - 20%, а 45% премии зачислено в резерв.
Из справки по зачислению процента премии в резерв А.Т. следует, что в период с июня 2010 года по май 2012 года часть премии была зачислена в резерв (л.д. 147).
Кроме того, как следует из расчетных листков и не оспаривается сторонами по делу, в спорный период времени ответчик выплачивал истцу часть зарезервированной премии, в связи с чем суд первой инстанции, учитывая положения ч. 3 ст. 375 ТК РФ, обоснованно пришел к выводу о том, что истец имела право на получение премии, предусмотренной Коллективным договором и Положением о премировании наравне с работниками ОАО "Завод "Сланцы".
При таких обстоятельствах, учитывая положения ч. 3 ст. 375 ТК РФ, п. 4 ст. 26 Федерального закона от <...> N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", положения п. 8.4 Коллективного договора на 2008 - 2011 годы, довод подателя жалобы о том, что с А.Т. не был заключен трудовой договор с ОАО "Завод "Сланцы" не может быть основанием для отмены решения суда первой инстанции.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Иные доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание обстоятельств, на которых основаны изложенные в судебном решении выводы, опровергаются материалами дела, не подтверждены доказательствами, в связи с чем не могут являться основаниями для отмены или изменения судебного решения.
Руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, п. 1 ст. 328, ч. 1 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Сланцевского городского суда Ленинградской области от 19 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя открытого акционерного общества "Завод "Сланцы" - А.Р. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.05.2013 N 33-1950/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 мая 2013 г. N 33-1950/2013
Судья Дорошенко Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Рогачевой В.В.,
судей Косарева И.Э., Тумашевич Н.С.,
при секретаре М.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя открытого акционерного общества "Завод "Сланцы" - А.Р. на решение Сланцевского городского суда Ленинградской области от 19 февраля 2013 года, которым удовлетворено исковое заявление А.Т. к открытому акционерному обществу "Завод "Сланцы" о взыскании заработной платы (премии).
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Тумашевич Н.С., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
установила:
А.Т. обратилась в Сланцевский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к открытому акционерному обществу "Завод "Сланцы" (далее - ОАО "Завод "Сланцы") о взыскании премии в сумме <...> руб.
В обоснование заявленных требований истец указывала на то, что она работала в первичной профсоюзной организации ОАО "Завод "Сланцы" в период с <...> по <...> в должности бухгалтера. В период работы заработная плата истца складывалась из оклада, который платила первичная профсоюзная организация ОАО "Завод "Сланцы", и премии, которую выплачивал ответчик на основании коллективного договора. Премия выплачивалась до апреля 2010 года, после указанной даты работникам профсоюзной организации стали выплачивать только 20% причитающейся премии, обосновывая это тяжелым материальным положением предприятия. Приказом генерального директора N от <...> с <...> было введено резервирование на выплату премии в связи со сложной финансово-экономической ситуацией. Таким образом, истец не получала часть заработной платы в виде премии в течение 26 месяцев, ежемесячно в резерв зачислялось <...> руб. (л.д. 3 - 4).
Определением Сланцевского городского суда Ленинградской области от 28 декабря 2012 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительного предмета спора, привлечена первичная профсоюзная организация ОАО "Завод "Сланцы" (л.д. 59).
Определением Сланцевского городского суда Ленинградской области от 19 февраля 2013 года производство по делу в части взыскания премии в размере <...> руб. прекращено в связи с отказом истца от иска (л.д. 156).
Решением Сланцевского городского суда Ленинградской области от 19 февраля 2013 года исковые требования А.Т. удовлетворены (л.д. 164 - 172).
Представитель ответчика ОАО "Завод "Сланцы" - А.Р., не согласившись с законностью и обоснованностью постановленного решения, представил апелляционную жалобу, в которой просил решение Сланцевского городского суда Ленинградской области от 19 февраля 2013 года отменить и принять новое решение по делу. В качестве оснований для отмены постановленного решения представитель ответчика ссылался на то, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального права.
Податель жалобы указывает на то, что А.Т. была принята на работу бухгалтером в отдельное от ОАО "Завод "Сланцы" юридическое лицо - первичную профсоюзную организацию ОАО "Завод "Сланцы". В спорный период между ОАО "Завод "Сланцы" и А.Т. не возникли трудовые отношения, не был заключен трудовой договор. Таким образом, ОАО "Завод "Сланцы" не брало на себя обязательство по выплате истцу заработной платы в виде премии.
При этом ответчик не оспаривает, что генеральный директор ОАО "Завод "Сланцы", в соответствии с уставом от <...> и нормами коллективного договора от <...> принимал решение о выплате А.Т. ежемесячной премии в спорный период. Однако, это являлось его правом, а не обязанностью (л.д. 174 - 177).
На рассмотрение и разрешение жалобы в суде апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения жалобы, об уважительной причине неявки не сообщили (л.д. 187 - 189).
В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что А.Т. работала в первичной профсоюзной организации ОАО "Завод "Сланцы" с <...> в должности бухгалтера профкома, что подтверждается трудовым договором с бухгалтером Первичной профсоюзной организации ОАО "Завод "Сланцы" Территориальной организации Росхимпрофсоюза от <...> и дополнительным соглашением к трудовому договору от <...> (л.д. 74 - 79), приказом о приеме работника на работу N от <...> (л.д. 80).
Приказом N от <...> с А.Т. прекращен трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 81).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязательными для включения в трудовой договор согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации является условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно заключенному трудовому договору от <...> и дополнительному соглашению к трудовому договору от <...> работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (л.д. 74).
Из положения п. 2.2 Коллективного договора между работниками и работодателем на 2008 - 2011 годы (продлен соглашением N от <...> на срок до <...> (л.д. 58) следует, что премирование работников предприятия производится в пределах начисленной прибыли и фонда заработной платы по предприятию. В случае убытков по предприятию или перерасхода фонда заработной платы премии, начисленные по Положению, могут быть зарезервированы решением генерального директора. Резервная сумма премий сохраняется до окончания текущего года и выплачивается в течение года при получении прибыли по предприятию и ликвидации перерасхода по фонду заработной платы.
Согласно п. 2.21 Коллективного договора премиальные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании рабочих ОАО "Завод "Сланцы" и Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО "Завод Сланцы" с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (л.д. 54).
Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО "Завод "Сланцы" из фонда заработной платы за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденным генеральным директором ОАО "Завод "Сланцы" установлено, что премирование производится в пределах начисленной прибыли из фонда заработной платы по предприятию. В случае убытков по предприятию или перерасхода фонда заработной платы, премия, начисленная по положению, может быть зарезервирована решением генерального директора (л.д. 65 - 67).
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 135 ТК РФ, содержанием трудового договора от <...> (л.д. 74 - 77), Коллективного договора от 2008 года (л.д. 50 - 57), Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО "Завод "Сланцы" из фонда заработной платы за основные результаты хозяйственной деятельности от <...> (л.д. 40 - 43), приказом от <...> N (л.д. 11) с учетом всех обстоятельств дела, оценив добытые по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что премии включаются в ежемесячную заработную плату, которая причитается работникам, носят не разовый, а постоянный и систематический характер, входят в состав заработной платы, составляя ее большую часть.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда как с законным и обоснованным, постановленным на основании правильно установленных юридически значимых обстоятельств и при верном применении норм действующего законодательства.
Анализ положений трудового, Положений о премировании позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательной выплате премии (переменная часть заработной платы), следовательно, согласно действующему трудовому законодательству в данном случае ежемесячное премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи с чем, ее невыплата является незаконной.
В соответствии с ч. 3 ст. 375 ТК РФ освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.
Согласно п. 4 ст. 26 ФЗ от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.
В Коллективном договоре между работниками и работодателем на 2008 - 2011 годы, продленном соглашением N о продлении срока действия коллективного договора между работниками и работодателем, заключенного на 2008 - 2011 годы от <...>, в п. 8.4 закреплено положение о том, что освобожденные работники профкома при использовании социальными льготами, поощрениями и гарантиями приравниваются к работникам управления предприятия (л.д. 56).
При этом, из представленной истцом копии приказа от <...> N установлены конкретные размеры резервирования премии по цехам в процентном соотношении (л.д. 110). В частности, работникам управления и освобожденным профсоюзным работникам начислено премии по положению - 65%, к выплате - 20%, а 45% премии зачислено в резерв.
Из справки по зачислению процента премии в резерв А.Т. следует, что в период с июня 2010 года по май 2012 года часть премии была зачислена в резерв (л.д. 147).
Кроме того, как следует из расчетных листков и не оспаривается сторонами по делу, в спорный период времени ответчик выплачивал истцу часть зарезервированной премии, в связи с чем суд первой инстанции, учитывая положения ч. 3 ст. 375 ТК РФ, обоснованно пришел к выводу о том, что истец имела право на получение премии, предусмотренной Коллективным договором и Положением о премировании наравне с работниками ОАО "Завод "Сланцы".
При таких обстоятельствах, учитывая положения ч. 3 ст. 375 ТК РФ, п. 4 ст. 26 Федерального закона от <...> N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", положения п. 8.4 Коллективного договора на 2008 - 2011 годы, довод подателя жалобы о том, что с А.Т. не был заключен трудовой договор с ОАО "Завод "Сланцы" не может быть основанием для отмены решения суда первой инстанции.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Иные доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание обстоятельств, на которых основаны изложенные в судебном решении выводы, опровергаются материалами дела, не подтверждены доказательствами, в связи с чем не могут являться основаниями для отмены или изменения судебного решения.
Руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, п. 1 ст. 328, ч. 1 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Сланцевского городского суда Ленинградской области от 19 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя открытого акционерного общества "Завод "Сланцы" - А.Р. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)