Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Колесникова Л.Ю.
судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего Елистратовой Е.В.
Судей Пискуновой Е.П., Занкиной Е.П.
При секретаре К.
Рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО ЧОО "Цесарь" на решение Железнодорожного районного суда г.о Самара от 04.12.2012 г., которым постановлено:
"Исковые требования Р. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОО "Цесарь" в пользу Р. невыплаченную заработную плату в размере 1000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 333 руб. 30 коп.
Взыскать с ООО ЧОО "Цесарь" в пользу Р. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24 руб. 47 коп.
Взыскать с ООО ЧОО "Цесарь" в пользу Р. проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130 руб. 64 коп.
Взыскать с ООО ЧОО "Цесарь" в пользу Р. среднемесячный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 49 066 руб. 66 коп.
Обязать ООО ЧОО "Цесарь" выдать Р. трудовую книжку.
Обязать ООО ЧОО "Цесарь" внести изменения в дату увольнения Р. и днем увольнения Р. считать день выдачи ему трудовой книжки.
Взыскать с ООО ЧОО "Цесарь" в пользу Р. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части иска Р. - отказать.
Взыскать с ООО ЧОО "Цесарь" в доход государства государственную пошлину в размере 1 866 руб. 65 коп.".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Елистратовой Е.В., возражения Р., судебная коллегия
установила:
Р. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО "Цесарь" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В заявлении указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по август 2012 г. работал в ООО ЧОО "Цесарь" в ТЦ "Каскад" в должности охранника.
При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за август 2012 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Кроме того, ответчик не удерживал из заработной платы и не перечислял алименты, взысканные с истца по решению суда, в результате чего образовалась задолженность.
Учитывая изложенное, впоследствии уточнив свои требования, истец просил суд взыскать с ООО ЧОО "Цесарь" компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9812,72 рублей, заработную плату на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В апелляционной жалобе ООО ЧОО "Цесарь" просит указанное решение суда отменить, считая его неправильным, ссылаясь на то, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3733,31, при расчете со дня приема на работу ДД.ММ.ГГГГ и дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ, суд необоснованно произвел расчет заработной платы за то время когда истец не работал, исходя из заработка 16000 руб. в месяц, так как оклад Р. составлял 5000 руб.
Заслушав возражения Р., изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Р. был принят в ООО ЧОО "Цесарь" на должность охранника.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ДД.ММ.ГГГГ Р. написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно табеля учета рабочего времени за август 2012 г. Р. отработал один рабочий день ДД.ММ.ГГГГ
Однако согласно приказа об увольнении Р. уволен с ДД.ММ.ГГГГ, данный факт подтверждается и актом проверки государственной инспекции труда в Самарской области.
Доводы ответчика о том, что истец был уволен со ДД.ММ.ГГГГ, суд обоснованно не принял во внимание, поскольку они не подтверждаются надлежащими доказательствами.
В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что в день увольнения истцу не была выплачена заработная плата в размере 1000 рублей за одно дежурство в августе 2012 г., компенсация за неиспользованный отпуск.
Учитывая, что днем увольнения является ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5333,30 рублей.
Таким образом, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 1000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 333 руб. 30 коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд первой инстанции, также обоснованно взыскал с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24,47 руб., а также проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130,64 руб.
Статьей 84.1 ТК РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Данные положения разъяснены также в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках", в соответствии с которым работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Таким образом, суд правильно указал, что ведение трудовых книжек является обязанностью работодателя независимо от того, сдавал ли работник имеющуюся у него трудовую книжку, либо нет.
В связи с чем, ответчик обязан был в день увольнения Р. выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Судом установлено, что ответчиком не была выдана Р. в день увольнения трудовая книжка, в связи с чем, истец был лишен возможности трудиться,
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, суд обоснованно взыскал с ООО ЧОО "Цесарь" среднемесячный заработок за задержку выдачи трудовой книжки из расчета средней заработной платы истца в месяц 16 000 рублей в размере 49 066,66 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд первой инстанции обоснованно, учитывая принцип разумности и справедливости, взыскал с ООО ЧОО "Цесарь" в пользу истца моральный вред в размере 1000 рублей.
Вопрос о возмещении судебных расходов по оплате государственной пошлины судом правильно разрешен в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы о том, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3733,31, исходя из дня приема на работу и ДД.ММ.ГГГГ и дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ, нельзя признать состоятельными, поскольку судом достоверно установлено, что днем увольнения является ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, указанный расчет со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать правильным.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно произвел расчет за непроработанные месяцы исходя из заработка 16000 руб. в месяц, так как оклад истца составлял 5000 руб., не заслуживают внимания, поскольку из материалов дела, в частности из табеля учета рабочего времени и ведомостей по зарплатам видно, что среднемесячная зарплата истца составляла 16000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г.о Самара от 04.12.2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО ЧОО "Цесарь" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 20.02.2013 N 33-1716/2013
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 февраля 2013 г. N 33-1716/2013
Судья: Колесникова Л.Ю.
судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего Елистратовой Е.В.
Судей Пискуновой Е.П., Занкиной Е.П.
При секретаре К.
Рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО ЧОО "Цесарь" на решение Железнодорожного районного суда г.о Самара от 04.12.2012 г., которым постановлено:
"Исковые требования Р. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОО "Цесарь" в пользу Р. невыплаченную заработную плату в размере 1000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 333 руб. 30 коп.
Взыскать с ООО ЧОО "Цесарь" в пользу Р. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24 руб. 47 коп.
Взыскать с ООО ЧОО "Цесарь" в пользу Р. проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130 руб. 64 коп.
Взыскать с ООО ЧОО "Цесарь" в пользу Р. среднемесячный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 49 066 руб. 66 коп.
Обязать ООО ЧОО "Цесарь" выдать Р. трудовую книжку.
Обязать ООО ЧОО "Цесарь" внести изменения в дату увольнения Р. и днем увольнения Р. считать день выдачи ему трудовой книжки.
Взыскать с ООО ЧОО "Цесарь" в пользу Р. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части иска Р. - отказать.
Взыскать с ООО ЧОО "Цесарь" в доход государства государственную пошлину в размере 1 866 руб. 65 коп.".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Елистратовой Е.В., возражения Р., судебная коллегия
установила:
Р. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО "Цесарь" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В заявлении указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по август 2012 г. работал в ООО ЧОО "Цесарь" в ТЦ "Каскад" в должности охранника.
При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за август 2012 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Кроме того, ответчик не удерживал из заработной платы и не перечислял алименты, взысканные с истца по решению суда, в результате чего образовалась задолженность.
Учитывая изложенное, впоследствии уточнив свои требования, истец просил суд взыскать с ООО ЧОО "Цесарь" компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9812,72 рублей, заработную плату на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В апелляционной жалобе ООО ЧОО "Цесарь" просит указанное решение суда отменить, считая его неправильным, ссылаясь на то, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3733,31, при расчете со дня приема на работу ДД.ММ.ГГГГ и дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ, суд необоснованно произвел расчет заработной платы за то время когда истец не работал, исходя из заработка 16000 руб. в месяц, так как оклад Р. составлял 5000 руб.
Заслушав возражения Р., изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Р. был принят в ООО ЧОО "Цесарь" на должность охранника.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ДД.ММ.ГГГГ Р. написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно табеля учета рабочего времени за август 2012 г. Р. отработал один рабочий день ДД.ММ.ГГГГ
Однако согласно приказа об увольнении Р. уволен с ДД.ММ.ГГГГ, данный факт подтверждается и актом проверки государственной инспекции труда в Самарской области.
Доводы ответчика о том, что истец был уволен со ДД.ММ.ГГГГ, суд обоснованно не принял во внимание, поскольку они не подтверждаются надлежащими доказательствами.
В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что в день увольнения истцу не была выплачена заработная плата в размере 1000 рублей за одно дежурство в августе 2012 г., компенсация за неиспользованный отпуск.
Учитывая, что днем увольнения является ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5333,30 рублей.
Таким образом, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 1000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 333 руб. 30 коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд первой инстанции, также обоснованно взыскал с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24,47 руб., а также проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130,64 руб.
Статьей 84.1 ТК РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Данные положения разъяснены также в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках", в соответствии с которым работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Таким образом, суд правильно указал, что ведение трудовых книжек является обязанностью работодателя независимо от того, сдавал ли работник имеющуюся у него трудовую книжку, либо нет.
В связи с чем, ответчик обязан был в день увольнения Р. выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Судом установлено, что ответчиком не была выдана Р. в день увольнения трудовая книжка, в связи с чем, истец был лишен возможности трудиться,
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, суд обоснованно взыскал с ООО ЧОО "Цесарь" среднемесячный заработок за задержку выдачи трудовой книжки из расчета средней заработной платы истца в месяц 16 000 рублей в размере 49 066,66 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд первой инстанции обоснованно, учитывая принцип разумности и справедливости, взыскал с ООО ЧОО "Цесарь" в пользу истца моральный вред в размере 1000 рублей.
Вопрос о возмещении судебных расходов по оплате государственной пошлины судом правильно разрешен в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы о том, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3733,31, исходя из дня приема на работу и ДД.ММ.ГГГГ и дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ, нельзя признать состоятельными, поскольку судом достоверно установлено, что днем увольнения является ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, указанный расчет со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать правильным.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно произвел расчет за непроработанные месяцы исходя из заработка 16000 руб. в месяц, так как оклад истца составлял 5000 руб., не заслуживают внимания, поскольку из материалов дела, в частности из табеля учета рабочего времени и ведомостей по зарплатам видно, что среднемесячная зарплата истца составляла 16000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г.о Самара от 04.12.2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО ЧОО "Цесарь" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)