Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Роговой И.В.,
судей Стыцюн С.А., Стракатовой З.Е.
при секретаре М.Т.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Федерального бюджетного учреждения "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей" на решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 06 мая 2013 г. по иску А.А.М. к Сосновецкому району гидросооружений - филиалу Федерального бюджетного учреждения "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей", Федеральному бюджетному учреждению "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей" о взыскании суммы премии, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия
установила:
А.А.M. обратился в суд с иском, мотивируя требования тем, что он работает у ответчика <...>, согласно условиям договора его заработная плата состоит из оклада, надбавок и коэффициентов, а также доплат. В <...> всем работникам автогаража, наряду с прочими начислениями, была выплачена премия по итогам года в виде разовой выплаты в сумме <...> рублей, однако истец премию не получил. Указывая на отсутствие оснований, предусмотренных локальными актами, для невыплаты премии, считает действия ответчика дискриминацией по отношению к нему. Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу <...> рублей - премии, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей и расходы на оказание юридической помощи в сумме <...> рублей.
Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное бюджетное учреждение "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей".
Решением суда иск удовлетворен частично. Суд взыскал с Федерального бюджетного учреждения "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей" (далее в т.ч. Учреждение) в пользу А.А.М. компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей и расходы по оплате юридической помощи в сумме <...> рублей, в остальной части иска отказал. Взыскал с Федерального бюджетного учреждения "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования "Беломорский муниципальный район" в сумме <...> рублей.
С решением не согласен ответчик, в апелляционной жалобе представитель Федерального бюджетного учреждения "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей" Ч.А.Б., действующий на основании доверенности, просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в иске. В обоснование доводов жалобы указывает на необоснованность вывода суда об отнесении премии к обязательным выплатам, предусмотренным Положением о премировании, входящим в состав заработной платы. Отмечает, что премия, на которую претендует истец, выплачивалась на основании п. 4.2.2 Приложения N 5 к дополнительному соглашению к коллективному договору, в соответствии с которым вознаграждение работника по итогам навигационного периода выделено в самостоятельный раздел и может быть выплачено по инициативе руководителя и на его усмотрение в зависимости от оценки каждого работника. Указывает, что премия по итогам навигационного периода введена в целях дополнительного к премиальным выплатам поощрения работников, способствующих наиболее эффективному осуществлению функций учреждения для достижения целей и обеспечения предмета деятельности, выплачивается единовременно на основании приказа начальника учреждения или филиала на основании индивидуальной оценки каждого работника. Руководитель филиала индивидуально принимал решение в отношении каждого работника о возможности и необходимости поощрения и о его размере. При рассмотрении вопроса в отношении истца было учтено, что в навигационном периоде 2012 г. данный работник длительное время находился в учебном и очередном ежегодном отпуске. Полагает, что у А.А.М. отсутствуют основания требовать выплату вознаграждения, права истца не нарушены.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции участвующие в деле лица не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.
Порядок установления систем оплаты труда (в том числе тарифных систем оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений определен в ст. 144 ТК РФ. При этом системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Согласно п. 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. N 583, условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. При этом перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Как следует из п. 4 Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 одним из видов выплат стимулирующего характера является премия по итогам работы.
Судом установлено, что А.А.M. <...> был принят на работу в Сосновецкий район гидросооружений - филиал Учреждения <...>, затем переведен в <...>
Дополнительными соглашениями к трудовому договору истцу предусмотрены к выплате - районный коэффициент в размере <...> процентов, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <...> процентов, другие виды выплат, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором. Предусмотрено, что выплаты стимулирующих надбавок производятся на основании приказа работодателя, премиальные выплаты - в размере и на условиях в соответствии с действующим положением и приказом работодателя. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя.
Приказом руководителя Учреждения <...> от <...> "О премировании работников СРГС" в соответствии с дополнительным соглашением к коллективному договору (подп. 1 п. 4.2.2 Приложения <...>) по итогам работы в навигацию <...> работникам выплачена премия. Данным приказом выплата премии А.А.M. не предусмотрена.
Согласно п. 8.3 коллективного договора Учреждения премирование работников производится в соответствии с "Положением о премировании работников ФГУ "Беломорканал" за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения" (далее в т.ч. Положение о премировании работников) (Приложение N 5). Указанным Положением о премировании работников определены условия премирования, в том числе основания для понижения размера премии или ее невыплаты, принятие решений о неначислении, начислении премий со снижением.
Положение о выплате единовременной премии работникам ФГУ "Беломорканал", входящее в состав Приложения N 5 (п. 4.2.2.) к коллективному договору, предусматривает премию по итогам года (навигационного периода) в целях дополнительного поощрения работников, способствующих наиболее эффективному осуществлению функций учреждения для достижения целей и обеспечения предмета деятельности и выплачивается работникам учреждения единовременно. Премия устанавливается на основании индивидуальной оценки вклада работника в обеспечение цели, ради которой вознаграждение устанавливается, индивидуальная оценка труда осуществляется на основании показателей, позволяющих количественно оценить вклад каждого конкретного работника. Премия, выплачиваемая одному работнику, максимальными размерами не ограничивается: размер премии одним работникам может быть увеличен за счет средств, предусмотренных для премирования других работников, которые в данный период не выполняли, выполняли ненадлежащим образом работу, позволяющую выплатить им премию, или участие в вознаграждаемой деятельности не сказалось на ее результатах. Премия учитывается при всех расчетах среднего заработка.
Премия по итогам работы за навигационный период предусмотрена в п. 8.1 Положения об оплате труда работников ФГУ "Беломорканал" (далее Положение об оплате труда).
Проанализировав приведенные положения законодательства, локальных актов суд пришел к обоснованному выводу о том, что истец имел право на получение указанной премии, поскольку условия и порядок ее выплаты предусмотрены действующими в учреждении локальными актами, премиальные выплаты предусмотрены трудовым договором с истцом.
Статьями 2, 3, 132 ТК РФ запрещена какая бы то ни было дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда.
Суд обоснованно указал, что нахождение работника в очередном и учебном отпуске не является основанием для лишения, невыплаты премии. Доказательств иных мотивов принятия решения о невключении истца в число премированных работников материалы дела не содержат, в связи с чем нарушено право А.А.М. на причитающуюся ему премию без законных к тому оснований.
Довод жалобы о необоснованном применении п. 8 Положения о премировании работников является несостоятельным, поскольку судом учтен п. 8 Положения об оплате труда, которым предусмотрена выплата премии по итогам навигационного периода.
Доводы жалобы о том, что премия не относится к числу обязательных выплат и может быть выплачена по усмотрению руководителя в зависимости от оценки каждого работника аналогичны тем, которые являлись предметом исследования в суде первой инстанции, им судом дана надлежащая оценка, основанная на представленных доказательствах и нормах действующего трудового законодательства.
В соответствии с установленными обстоятельствами, приведенными в судебном решении, с учетом положений ст. 237 ТК РФ судом правомерно присуждена ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда.
Таким образом, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции полно и всесторонне исследовал доказательства, представленные сторонами, правильно применив нормы материального и процессуального права, постановил обоснованное решение по существу спора, оснований для отмены которого по доводам жалобы ответчика не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 06 мая 2013 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального бюджетного учреждения "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 02.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2384/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 августа 2013 г. по делу N 33-2384/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Роговой И.В.,
судей Стыцюн С.А., Стракатовой З.Е.
при секретаре М.Т.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Федерального бюджетного учреждения "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей" на решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 06 мая 2013 г. по иску А.А.М. к Сосновецкому району гидросооружений - филиалу Федерального бюджетного учреждения "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей", Федеральному бюджетному учреждению "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей" о взыскании суммы премии, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия
установила:
А.А.M. обратился в суд с иском, мотивируя требования тем, что он работает у ответчика <...>, согласно условиям договора его заработная плата состоит из оклада, надбавок и коэффициентов, а также доплат. В <...> всем работникам автогаража, наряду с прочими начислениями, была выплачена премия по итогам года в виде разовой выплаты в сумме <...> рублей, однако истец премию не получил. Указывая на отсутствие оснований, предусмотренных локальными актами, для невыплаты премии, считает действия ответчика дискриминацией по отношению к нему. Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу <...> рублей - премии, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей и расходы на оказание юридической помощи в сумме <...> рублей.
Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное бюджетное учреждение "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей".
Решением суда иск удовлетворен частично. Суд взыскал с Федерального бюджетного учреждения "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей" (далее в т.ч. Учреждение) в пользу А.А.М. компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей и расходы по оплате юридической помощи в сумме <...> рублей, в остальной части иска отказал. Взыскал с Федерального бюджетного учреждения "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования "Беломорский муниципальный район" в сумме <...> рублей.
С решением не согласен ответчик, в апелляционной жалобе представитель Федерального бюджетного учреждения "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей" Ч.А.Б., действующий на основании доверенности, просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в иске. В обоснование доводов жалобы указывает на необоснованность вывода суда об отнесении премии к обязательным выплатам, предусмотренным Положением о премировании, входящим в состав заработной платы. Отмечает, что премия, на которую претендует истец, выплачивалась на основании п. 4.2.2 Приложения N 5 к дополнительному соглашению к коллективному договору, в соответствии с которым вознаграждение работника по итогам навигационного периода выделено в самостоятельный раздел и может быть выплачено по инициативе руководителя и на его усмотрение в зависимости от оценки каждого работника. Указывает, что премия по итогам навигационного периода введена в целях дополнительного к премиальным выплатам поощрения работников, способствующих наиболее эффективному осуществлению функций учреждения для достижения целей и обеспечения предмета деятельности, выплачивается единовременно на основании приказа начальника учреждения или филиала на основании индивидуальной оценки каждого работника. Руководитель филиала индивидуально принимал решение в отношении каждого работника о возможности и необходимости поощрения и о его размере. При рассмотрении вопроса в отношении истца было учтено, что в навигационном периоде 2012 г. данный работник длительное время находился в учебном и очередном ежегодном отпуске. Полагает, что у А.А.М. отсутствуют основания требовать выплату вознаграждения, права истца не нарушены.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции участвующие в деле лица не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.
Порядок установления систем оплаты труда (в том числе тарифных систем оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений определен в ст. 144 ТК РФ. При этом системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Согласно п. 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. N 583, условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. При этом перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Как следует из п. 4 Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 одним из видов выплат стимулирующего характера является премия по итогам работы.
Судом установлено, что А.А.M. <...> был принят на работу в Сосновецкий район гидросооружений - филиал Учреждения <...>, затем переведен в <...>
Дополнительными соглашениями к трудовому договору истцу предусмотрены к выплате - районный коэффициент в размере <...> процентов, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <...> процентов, другие виды выплат, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором. Предусмотрено, что выплаты стимулирующих надбавок производятся на основании приказа работодателя, премиальные выплаты - в размере и на условиях в соответствии с действующим положением и приказом работодателя. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя.
Приказом руководителя Учреждения <...> от <...> "О премировании работников СРГС" в соответствии с дополнительным соглашением к коллективному договору (подп. 1 п. 4.2.2 Приложения <...>) по итогам работы в навигацию <...> работникам выплачена премия. Данным приказом выплата премии А.А.M. не предусмотрена.
Согласно п. 8.3 коллективного договора Учреждения премирование работников производится в соответствии с "Положением о премировании работников ФГУ "Беломорканал" за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения" (далее в т.ч. Положение о премировании работников) (Приложение N 5). Указанным Положением о премировании работников определены условия премирования, в том числе основания для понижения размера премии или ее невыплаты, принятие решений о неначислении, начислении премий со снижением.
Положение о выплате единовременной премии работникам ФГУ "Беломорканал", входящее в состав Приложения N 5 (п. 4.2.2.) к коллективному договору, предусматривает премию по итогам года (навигационного периода) в целях дополнительного поощрения работников, способствующих наиболее эффективному осуществлению функций учреждения для достижения целей и обеспечения предмета деятельности и выплачивается работникам учреждения единовременно. Премия устанавливается на основании индивидуальной оценки вклада работника в обеспечение цели, ради которой вознаграждение устанавливается, индивидуальная оценка труда осуществляется на основании показателей, позволяющих количественно оценить вклад каждого конкретного работника. Премия, выплачиваемая одному работнику, максимальными размерами не ограничивается: размер премии одним работникам может быть увеличен за счет средств, предусмотренных для премирования других работников, которые в данный период не выполняли, выполняли ненадлежащим образом работу, позволяющую выплатить им премию, или участие в вознаграждаемой деятельности не сказалось на ее результатах. Премия учитывается при всех расчетах среднего заработка.
Премия по итогам работы за навигационный период предусмотрена в п. 8.1 Положения об оплате труда работников ФГУ "Беломорканал" (далее Положение об оплате труда).
Проанализировав приведенные положения законодательства, локальных актов суд пришел к обоснованному выводу о том, что истец имел право на получение указанной премии, поскольку условия и порядок ее выплаты предусмотрены действующими в учреждении локальными актами, премиальные выплаты предусмотрены трудовым договором с истцом.
Статьями 2, 3, 132 ТК РФ запрещена какая бы то ни было дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда.
Суд обоснованно указал, что нахождение работника в очередном и учебном отпуске не является основанием для лишения, невыплаты премии. Доказательств иных мотивов принятия решения о невключении истца в число премированных работников материалы дела не содержат, в связи с чем нарушено право А.А.М. на причитающуюся ему премию без законных к тому оснований.
Довод жалобы о необоснованном применении п. 8 Положения о премировании работников является несостоятельным, поскольку судом учтен п. 8 Положения об оплате труда, которым предусмотрена выплата премии по итогам навигационного периода.
Доводы жалобы о том, что премия не относится к числу обязательных выплат и может быть выплачена по усмотрению руководителя в зависимости от оценки каждого работника аналогичны тем, которые являлись предметом исследования в суде первой инстанции, им судом дана надлежащая оценка, основанная на представленных доказательствах и нормах действующего трудового законодательства.
В соответствии с установленными обстоятельствами, приведенными в судебном решении, с учетом положений ст. 237 ТК РФ судом правомерно присуждена ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда.
Таким образом, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции полно и всесторонне исследовал доказательства, представленные сторонами, правильно применив нормы материального и процессуального права, постановил обоснованное решение по существу спора, оснований для отмены которого по доводам жалобы ответчика не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 06 мая 2013 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального бюджетного учреждения "Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Судьи
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)