Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ермаков Э.С.
Судья-докладчик: Астафьева О.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.,
судей Кравченко Е.Г. и Астафьевой О.Ю.
при участии прокурора Иркутской областной прокуратуры Нарижняк О.Н.,
при секретаре Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Л. к администрации г...... и..... района, Муниципальному унитарному предприятию "....." о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, компенсации морального вреда, признании трудового договора незаключенным,
по кассационной жалобе истца К.Л.
на решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 26 июля 2011 года,
установила:
К.Л. обратилась в суд с иском к администрации....., Муниципальному унитарному предприятию (далее МУП) ".....", в обоснование которого указала, что на основании Постановления мэра..... и района от.......... "О создании МУП "....." она была назначена на должность..... МУП "....." с..... года. Собственником имущества (учредителем) МУП "....." на тот момент являлся Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными отношениями мэрии..... и района (далее КУМИ и ЗО Мэрии..... и района), которому принадлежало право заключения, изменения и прекращения трудового договора с..... от имени МУП ".....". К работе в должности..... МУП "....." истец приступила с....., однако, трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был. Данное нарушение приобрело длящийся характер, так как ни КУМИ, ни ЗО Мэрии..... и района не принимали мер к оформлению с ней трудовых отношений в виде договора, которые фактически возникли с...... В дальнейшем КУМИ и ЗО Мэрии..... и района было реорганизовано..... путем присоединения к администрации..... и района, которая также не приняла мер к заключению с истицей трудового договора...... трудовые отношения с К.Л. были прекращены и она была уволена, в связи с чем она обратилась в суд и решением Бодайбинского городского суда от..... была восстановлена в прежней должности.
Когда истец состояла с МУП "....." в трудовых отношениях, возникших с....., между ней и администрацией..... и района был заключен трудовой договор (контракт) от...... В результате данного договора администрация..... и района стала вторым работодателем истца, между сторонами сложились отдельные, самостоятельные отношения. Подтверждением данного обстоятельства являются распоряжения и постановления как мэра, так и и.о.мэра, вынесенные в отношение истицы, связанные с прекращением с нею трудовых отношений и восстановлении на работе, а также вступившие в законную силу решения судов.
С..... действие договора (контракта) от....., заключенного с администрацией..... и района, было незаконно прекращено и истец уволена с..... по п...... ст...... ТК РФ. Основанием для увольнения явился п...... договора (контракта) от....., устанавливающий дату прекращения договора -...... Однако..... являлся выходным днем (воскресеньем), и в соответствии с положениями ст. 14, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ истец могла быть уволена только с..... (с понедельника). При этом, ее, как работника, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, должны были предупредить за три календарных дня до увольнения, чего сделано не было. Кроме того, расторжение указанного договора было произведено после восстановления трудовых отношений....., что свидетельствует о дискриминации в отношении истца со стороны ответчика - администрации..... и района.
Также истец оспаривает законность увольнения с..... с должности..... МУП ".....", так как приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора ответчиком МУП "....." не издавался, с какими-либо документами об увольнении она ознакомлена не была.
Постановление мэра от.......... "..... не имеет отношение к спорным правоотношениям, поскольку в его тексте указано на то, что с..... расторгается не трудовой договор от....., а прекращается действие договора (контракта) от....., к которому МУП "....." не имеет отношения, так как предприятие не было стороной (работодателем) контракта. Прекращение трудовых отношений с МУП "....." с..... истец считает незаконным, так как основания, предусмотренные ст...... ТК РФ для расторжения договора, отсутствуют.
Неоднократные увольнения в......, признанные решениями..... городского суда незаконными, а также увольнение с..... свидетельствуют о дискриминации и злоупотреблении правом со стороны администрации и района в лице мэра..... и района...., который испытывает к К.Л. личные неприязненные отношения, что также установлено решениями суда.
О незаконности прекращения с ответчиком..... трудовых отношений свидетельствует и то, что ответчиком в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не произведен расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, она в четвертый раз испытала унижение от ответчика, который систематическим увольнением подрывает в глазах общественности ее деловую репутацию как публичного лица -....., а также она лишена возможности трудиться. Моральный вред оценен ею в размере..... рублей.
С учетом измененных требований, истец просила суд: признать ее увольнение с..... с должности..... МУП "....." незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности с....., взыскать в ее пользу с ответчика МУП "....." средний заработок за все время незаконного лишения трудиться, т.е. с..... по..... в сумме..... рублей..... коп. и с..... по день восстановления ее на работе, компенсацию морального вреда в размере..... руб.; признать незаключенным Договор (контракт) от....., подписанный между нею и мэром..... и района, действовавшим от имени мэрии..... и района.
Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 26.07.2011 К.Л. в удовлетворении иска отказано в полном объеме.
В кассационной жалобе истец К.Л. просит решение суда отменить полностью, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда, так как решение является результатом одностороннего, неполного и необъективного исследования и оценки судом первой инстанции имеющихся в деле доказательств. Принимая решение по заявленным требованиям, суд, в нарушение ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, суд не принял во внимание решение..... суда от..... и проигнорировал установленные им обстоятельства, а именно то, что между ней и МУП "....." сложились трудовые отношения с....., КУМИ и ЗО Мэрии..... и района нарушено трудовое законодательство, так как не оформлен трудовой договор в письменной форме, мэрия (администрация)..... и района правомочий в части заключения, изменения и расторжения трудового договора от имени МУП "....." не имела, вплоть до..... г. до реорганизации КУМИ и ЗО Мэрии..... и района. Эти обстоятельства имеют существенное значение для правильного разрешения настоящего дела, так как истицей заявлены требования, в том числе, о признании недействительным договора (контракта), заключенного между нею и мэром......
Также судом проигнорировано определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от....., которым позиция ответчиков аналогичная занимаемой в настоящем деле, признана несостоятельной, основанной на ином толковании закона. В нарушение ч. 2 ст. 61 ГПК РФ суд игнорировал определение от..... судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда по гражданскому делу....., чем нарушил нормы процессуального права.
Судом допущены нарушения ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, так как при рассмотрении дела суд, ссылаясь на ранее вынесенные..... судом решения по искам истца, связанные с ее увольнением, но не имеющие преюдициального значения, фактически освободил ответчика от доказывания законности увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения, не дал оценки представленным истцом доказательствам о незаконности увольнения, нарушении установленного ст. 84.1 ТК РФ порядка увольнения. При вынесении решения суд проигнорировал, что между нею и МУП "....." трудовые отношения возникли с..... бессрочно, письменно не оформленного трудового договора, что было установлено вступившим в законную силу судебным решением от...... Несмотря на бессрочный трудовой договор, трудовые отношения были незаконно прекращены. При этом суд не учел, что трудовые отношения не могли быть расторгнуты Администрацией..... и района ввиду того, что решением от..... были установлены обстоятельства возникновения и существования между нею и МУП "....." трудовых отношений на основании заключенного бессрочного, письменно не оформленного трудового договора. В нарушение п. 7 ч. 1 ст. 20 ФЗ от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", действовавшая при ее увольнении Администрация..... и района никакого приказа о расторжении бессрочного трудового договора не издавала; и с вышеуказанным приказом ее никто не знакомил. Также никто не ознакомил и с каким-либо другим документом, содержащим сведения о причинах и основаниях прекращения трудовых отношений с МУП ".....", возникших на основании бессрочного трудового договора, вступившего в силу...... В ходе рассмотрения было установлено нарушение порядка оформления прекращения трудового договора.
В возражении на кассационную жалобу мэр..... и района.... считает жалобу необоснованной, не подлежащей удовлетворению. С решением суда Администрация..... и района полностью согласна, просит решение оставить в силе, а кассационную жалобу без удовлетворения.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" кассационные жалобы, не рассмотренные на день вступления в силу настоящего Федерального закона, рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд соответствующей инстанции. Поскольку кассационная жалоба истца К.Л. направлена в суд....., гражданское дело рассматривается по правилам производства в кассационной инстанции, предусмотренной главой 39 ГПК РФ (в редакции, действовавшей до 01.01.2012).
Заслушав доклад судьи Астафьевой О.Ю., объяснения представителя истца К.Н., поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика МУП "....."..... согласившейся с решением суда, заключение прокурора....., полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения не находит.
Разрешая спор, суд правильно установил характер правоотношений сторон, определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права, дал надлежащую оценку представленным доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании Постановления мэра..... от.......... было создано МУП ".....", ..... которого назначена К.Л., в качестве учредителей предприятия выступили КУМИ и ЗО Мэрии..... и района. В связи с исполнением истицей трудовых обязанностей на указанной должности администрация..... и района..... заключила с ней срочный трудовой договор, срок действия которого был определен сторонами..... лет (до.....). С уведомлением от.......... о расторжении с ней трудового договора (контракта) К.Л. была ознакомлена..... под роспись. Постановлением администрации..... и района в лице мэра.... от.......... действие договора (контракта) с руководителем МУП "....." К.Л. прекращено в соответствии с п...... ст...... ТК РФ - истечение срока трудового контракта.
Таким образом, установленный трудовым законодательством порядок увольнения работодателем соблюден.
Оспаривая незаконность увольнения, истица указала на то, что прекращение срочного трудового договора (контракта) от....., заключенного между нею и администрацией..... и района, не является основанием для ее увольнения с должности директора (главного редактора) предприятия, так как этот контракт регулирует отношения, сложившиеся между нею и ее работодателем - администрацией..... и района, но не с МУП ".....", который стороной по контракту не является. Кроме того, имеет место быть бессрочный трудовой договор от....., заключенный между ней и КУМИ, ЗО Мэрии..... и района с момента фактического допуска к работе в должности....., который никем не изменен и не прекращен.
Проверяя эти доводы, суд, с учетом требований ст. 61 ГПК РФ, пришел правильному к выводу об их несостоятельности, исходя из того, что вступившими в законную силу решениями..... городского суда от..... и от..... установлено, что трудовые отношения возникли именно между К.Л. и МУП "....." и правильно дал оценку в соответствии с собранными доказательствами по делу. При этом, заключая срочный трудовой договор (контракт) от....., администрация..... и района действовала от МУП ".....", поскольку являлась собственником имущества (учредителем) предприятия. Напротив, наличие отдельных, самостоятельных трудовых отношений, возникших на основании срочного трудового договора (контракта) от..... между истицей и администрацией..... и района, как между работником и работодателем, судом не установлено. Как и не установлено судом оснований для признания договора от..... заключенным с нарушением закона и иных правовых актов, влекущих его недействительность.
При таких обстоятельствах суд обоснованно признал законным увольнение истца с должности..... МУП "....." по п...... ч...... ст...... ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, и правильно отказал в удовлетворении заявленных истцом требований.
Данные выводы суда подробно мотивированы, соответствуют содержанию исследованных судом доказательств и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнения в их законности и обоснованности.
Доводы жалобы о том, что судом не принято во внимание решение..... суда от....., которым установлено, что между ней и МУП "....." сложились трудовые отношения с....., являются необоснованными. Данный факт - наличие трудовых отношений с МУП "....." именно с..... - никем не оспаривался, и судом указанному решению от..... была дана оценка в соответствии с иными собранными по делу доказательствами. Как следует из решения..... суда от....., так и из обжалуемого решения, суд пришел к выводу о том, что фактический допуск истицы к работе, ее назначение на должность..... не препятствует оформлению в последующем письменного договора, дополнительных соглашений. Срочный трудовой договор (контракт) был заключен с истицей позже -....., в связи с чем доводы о том, что помимо указанного договора имеется и бессрочный трудовой договор от....., являются несостоятельными. Притом, что действующим в..... году Уставом МУП "....." и Положением об управлении муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями на территории....., утвержденным Решением районной думы..... от.......... также было определен порядок заключения срочного трудового договора с руководителями таких предприятий и учреждений, и не предусматривалось заключение трудового договора на неопределенный срок.
Довод жалобы об игнорировании определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от....., проверившей законность и обоснованность решения..... городского суда от....., которым, по мнению истца, обстоятельствам дела дана другая оценка, суд находит несостоятельным. При вынесении решения по настоящему спору суд обоснованно оценил собранные доказательства по делу в соответствии с положениями ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, в том числе и решение..... городского суда от....., а определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от..... не содержит иной оценки сложившимся трудовым правоотношениям сторон, и не свидетельствуют об обоснованности доводов жалобы истца.
Все доводы кассационной жалобы сводятся к позиции истицы о незаконности ее увольнения и недействительности заключенного..... между нею и мэром договора (контракта), занятой ею при рассмотрении настоящего дела, были предметом тщательной проверки судом первой инстанции, по результатам которой суд правомерно пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных истцом требований нет.
Доводы об увольнении ее в выходной день проверены судом и не свидетельствуют о безусловном удовлетворении ее заявленных исковых требований. Суд, давая оценку данному доводу, обоснованно пришел к выводу, что прекращение трудового договора в выходной день, не влечет за собой незаконности увольнения и восстановления на работе. Поскольку принятие решения о продолжении трудовых отношений сторон за пределами срока срочного трудового договора противоречило бы ст. 58 ТК РФ, общеправовому принципу стабильности договора, а истец не лишена права требовать изменения даты увольнения, что как видно из материалов дела предлагалось судом. Вместе с тем, истец соответствующих требований не заявляла, а суд в силу ст. ст. 3, 196 ГПК РФ разрешил спор по предъявленным истцом требованиям.
В целом доводы кассационной жалобы свидетельствую о несогласии с выводами суда и иной оценке установленных по делу обстоятельств, что не отнесено ст. 362 ГПК РФ к числу оснований для отмены решения суда в кассационном порядке.
Таким образом, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия признает его правильным и не подлежащим отмене.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК (в редакции, действовавшей до 01.01.2012) и ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации", апелляционная коллегия Иркутского областного суда
определила:
Решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 26 июля 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу истца К.Л. - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Судьи
Е.Г.КРАВЧЕНКО
О.Ю.АСТАФЬЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 22.02.2012 ПО ДЕЛУ N 33-1406/12
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 февраля 2012 г. по делу N 33-1406/12
Судья: Ермаков Э.С.
Судья-докладчик: Астафьева О.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.,
судей Кравченко Е.Г. и Астафьевой О.Ю.
при участии прокурора Иркутской областной прокуратуры Нарижняк О.Н.,
при секретаре Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Л. к администрации г...... и..... района, Муниципальному унитарному предприятию "....." о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, компенсации морального вреда, признании трудового договора незаключенным,
по кассационной жалобе истца К.Л.
на решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 26 июля 2011 года,
установила:
К.Л. обратилась в суд с иском к администрации....., Муниципальному унитарному предприятию (далее МУП) ".....", в обоснование которого указала, что на основании Постановления мэра..... и района от.......... "О создании МУП "....." она была назначена на должность..... МУП "....." с..... года. Собственником имущества (учредителем) МУП "....." на тот момент являлся Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными отношениями мэрии..... и района (далее КУМИ и ЗО Мэрии..... и района), которому принадлежало право заключения, изменения и прекращения трудового договора с..... от имени МУП ".....". К работе в должности..... МУП "....." истец приступила с....., однако, трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был. Данное нарушение приобрело длящийся характер, так как ни КУМИ, ни ЗО Мэрии..... и района не принимали мер к оформлению с ней трудовых отношений в виде договора, которые фактически возникли с...... В дальнейшем КУМИ и ЗО Мэрии..... и района было реорганизовано..... путем присоединения к администрации..... и района, которая также не приняла мер к заключению с истицей трудового договора...... трудовые отношения с К.Л. были прекращены и она была уволена, в связи с чем она обратилась в суд и решением Бодайбинского городского суда от..... была восстановлена в прежней должности.
Когда истец состояла с МУП "....." в трудовых отношениях, возникших с....., между ней и администрацией..... и района был заключен трудовой договор (контракт) от...... В результате данного договора администрация..... и района стала вторым работодателем истца, между сторонами сложились отдельные, самостоятельные отношения. Подтверждением данного обстоятельства являются распоряжения и постановления как мэра, так и и.о.мэра, вынесенные в отношение истицы, связанные с прекращением с нею трудовых отношений и восстановлении на работе, а также вступившие в законную силу решения судов.
С..... действие договора (контракта) от....., заключенного с администрацией..... и района, было незаконно прекращено и истец уволена с..... по п...... ст...... ТК РФ. Основанием для увольнения явился п...... договора (контракта) от....., устанавливающий дату прекращения договора -...... Однако..... являлся выходным днем (воскресеньем), и в соответствии с положениями ст. 14, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ истец могла быть уволена только с..... (с понедельника). При этом, ее, как работника, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, должны были предупредить за три календарных дня до увольнения, чего сделано не было. Кроме того, расторжение указанного договора было произведено после восстановления трудовых отношений....., что свидетельствует о дискриминации в отношении истца со стороны ответчика - администрации..... и района.
Также истец оспаривает законность увольнения с..... с должности..... МУП ".....", так как приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора ответчиком МУП "....." не издавался, с какими-либо документами об увольнении она ознакомлена не была.
Постановление мэра от.......... "..... не имеет отношение к спорным правоотношениям, поскольку в его тексте указано на то, что с..... расторгается не трудовой договор от....., а прекращается действие договора (контракта) от....., к которому МУП "....." не имеет отношения, так как предприятие не было стороной (работодателем) контракта. Прекращение трудовых отношений с МУП "....." с..... истец считает незаконным, так как основания, предусмотренные ст...... ТК РФ для расторжения договора, отсутствуют.
Неоднократные увольнения в......, признанные решениями..... городского суда незаконными, а также увольнение с..... свидетельствуют о дискриминации и злоупотреблении правом со стороны администрации и района в лице мэра..... и района...., который испытывает к К.Л. личные неприязненные отношения, что также установлено решениями суда.
О незаконности прекращения с ответчиком..... трудовых отношений свидетельствует и то, что ответчиком в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не произведен расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, она в четвертый раз испытала унижение от ответчика, который систематическим увольнением подрывает в глазах общественности ее деловую репутацию как публичного лица -....., а также она лишена возможности трудиться. Моральный вред оценен ею в размере..... рублей.
С учетом измененных требований, истец просила суд: признать ее увольнение с..... с должности..... МУП "....." незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности с....., взыскать в ее пользу с ответчика МУП "....." средний заработок за все время незаконного лишения трудиться, т.е. с..... по..... в сумме..... рублей..... коп. и с..... по день восстановления ее на работе, компенсацию морального вреда в размере..... руб.; признать незаключенным Договор (контракт) от....., подписанный между нею и мэром..... и района, действовавшим от имени мэрии..... и района.
Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 26.07.2011 К.Л. в удовлетворении иска отказано в полном объеме.
В кассационной жалобе истец К.Л. просит решение суда отменить полностью, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда, так как решение является результатом одностороннего, неполного и необъективного исследования и оценки судом первой инстанции имеющихся в деле доказательств. Принимая решение по заявленным требованиям, суд, в нарушение ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, суд не принял во внимание решение..... суда от..... и проигнорировал установленные им обстоятельства, а именно то, что между ней и МУП "....." сложились трудовые отношения с....., КУМИ и ЗО Мэрии..... и района нарушено трудовое законодательство, так как не оформлен трудовой договор в письменной форме, мэрия (администрация)..... и района правомочий в части заключения, изменения и расторжения трудового договора от имени МУП "....." не имела, вплоть до..... г. до реорганизации КУМИ и ЗО Мэрии..... и района. Эти обстоятельства имеют существенное значение для правильного разрешения настоящего дела, так как истицей заявлены требования, в том числе, о признании недействительным договора (контракта), заключенного между нею и мэром......
Также судом проигнорировано определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от....., которым позиция ответчиков аналогичная занимаемой в настоящем деле, признана несостоятельной, основанной на ином толковании закона. В нарушение ч. 2 ст. 61 ГПК РФ суд игнорировал определение от..... судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда по гражданскому делу....., чем нарушил нормы процессуального права.
Судом допущены нарушения ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, так как при рассмотрении дела суд, ссылаясь на ранее вынесенные..... судом решения по искам истца, связанные с ее увольнением, но не имеющие преюдициального значения, фактически освободил ответчика от доказывания законности увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения, не дал оценки представленным истцом доказательствам о незаконности увольнения, нарушении установленного ст. 84.1 ТК РФ порядка увольнения. При вынесении решения суд проигнорировал, что между нею и МУП "....." трудовые отношения возникли с..... бессрочно, письменно не оформленного трудового договора, что было установлено вступившим в законную силу судебным решением от...... Несмотря на бессрочный трудовой договор, трудовые отношения были незаконно прекращены. При этом суд не учел, что трудовые отношения не могли быть расторгнуты Администрацией..... и района ввиду того, что решением от..... были установлены обстоятельства возникновения и существования между нею и МУП "....." трудовых отношений на основании заключенного бессрочного, письменно не оформленного трудового договора. В нарушение п. 7 ч. 1 ст. 20 ФЗ от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", действовавшая при ее увольнении Администрация..... и района никакого приказа о расторжении бессрочного трудового договора не издавала; и с вышеуказанным приказом ее никто не знакомил. Также никто не ознакомил и с каким-либо другим документом, содержащим сведения о причинах и основаниях прекращения трудовых отношений с МУП ".....", возникших на основании бессрочного трудового договора, вступившего в силу...... В ходе рассмотрения было установлено нарушение порядка оформления прекращения трудового договора.
В возражении на кассационную жалобу мэр..... и района.... считает жалобу необоснованной, не подлежащей удовлетворению. С решением суда Администрация..... и района полностью согласна, просит решение оставить в силе, а кассационную жалобу без удовлетворения.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" кассационные жалобы, не рассмотренные на день вступления в силу настоящего Федерального закона, рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд соответствующей инстанции. Поскольку кассационная жалоба истца К.Л. направлена в суд....., гражданское дело рассматривается по правилам производства в кассационной инстанции, предусмотренной главой 39 ГПК РФ (в редакции, действовавшей до 01.01.2012).
Заслушав доклад судьи Астафьевой О.Ю., объяснения представителя истца К.Н., поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика МУП "....."..... согласившейся с решением суда, заключение прокурора....., полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения не находит.
Разрешая спор, суд правильно установил характер правоотношений сторон, определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права, дал надлежащую оценку представленным доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании Постановления мэра..... от.......... было создано МУП ".....", ..... которого назначена К.Л., в качестве учредителей предприятия выступили КУМИ и ЗО Мэрии..... и района. В связи с исполнением истицей трудовых обязанностей на указанной должности администрация..... и района..... заключила с ней срочный трудовой договор, срок действия которого был определен сторонами..... лет (до.....). С уведомлением от.......... о расторжении с ней трудового договора (контракта) К.Л. была ознакомлена..... под роспись. Постановлением администрации..... и района в лице мэра.... от.......... действие договора (контракта) с руководителем МУП "....." К.Л. прекращено в соответствии с п...... ст...... ТК РФ - истечение срока трудового контракта.
Таким образом, установленный трудовым законодательством порядок увольнения работодателем соблюден.
Оспаривая незаконность увольнения, истица указала на то, что прекращение срочного трудового договора (контракта) от....., заключенного между нею и администрацией..... и района, не является основанием для ее увольнения с должности директора (главного редактора) предприятия, так как этот контракт регулирует отношения, сложившиеся между нею и ее работодателем - администрацией..... и района, но не с МУП ".....", который стороной по контракту не является. Кроме того, имеет место быть бессрочный трудовой договор от....., заключенный между ней и КУМИ, ЗО Мэрии..... и района с момента фактического допуска к работе в должности....., который никем не изменен и не прекращен.
Проверяя эти доводы, суд, с учетом требований ст. 61 ГПК РФ, пришел правильному к выводу об их несостоятельности, исходя из того, что вступившими в законную силу решениями..... городского суда от..... и от..... установлено, что трудовые отношения возникли именно между К.Л. и МУП "....." и правильно дал оценку в соответствии с собранными доказательствами по делу. При этом, заключая срочный трудовой договор (контракт) от....., администрация..... и района действовала от МУП ".....", поскольку являлась собственником имущества (учредителем) предприятия. Напротив, наличие отдельных, самостоятельных трудовых отношений, возникших на основании срочного трудового договора (контракта) от..... между истицей и администрацией..... и района, как между работником и работодателем, судом не установлено. Как и не установлено судом оснований для признания договора от..... заключенным с нарушением закона и иных правовых актов, влекущих его недействительность.
При таких обстоятельствах суд обоснованно признал законным увольнение истца с должности..... МУП "....." по п...... ч...... ст...... ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, и правильно отказал в удовлетворении заявленных истцом требований.
Данные выводы суда подробно мотивированы, соответствуют содержанию исследованных судом доказательств и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнения в их законности и обоснованности.
Доводы жалобы о том, что судом не принято во внимание решение..... суда от....., которым установлено, что между ней и МУП "....." сложились трудовые отношения с....., являются необоснованными. Данный факт - наличие трудовых отношений с МУП "....." именно с..... - никем не оспаривался, и судом указанному решению от..... была дана оценка в соответствии с иными собранными по делу доказательствами. Как следует из решения..... суда от....., так и из обжалуемого решения, суд пришел к выводу о том, что фактический допуск истицы к работе, ее назначение на должность..... не препятствует оформлению в последующем письменного договора, дополнительных соглашений. Срочный трудовой договор (контракт) был заключен с истицей позже -....., в связи с чем доводы о том, что помимо указанного договора имеется и бессрочный трудовой договор от....., являются несостоятельными. Притом, что действующим в..... году Уставом МУП "....." и Положением об управлении муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями на территории....., утвержденным Решением районной думы..... от.......... также было определен порядок заключения срочного трудового договора с руководителями таких предприятий и учреждений, и не предусматривалось заключение трудового договора на неопределенный срок.
Довод жалобы об игнорировании определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от....., проверившей законность и обоснованность решения..... городского суда от....., которым, по мнению истца, обстоятельствам дела дана другая оценка, суд находит несостоятельным. При вынесении решения по настоящему спору суд обоснованно оценил собранные доказательства по делу в соответствии с положениями ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, в том числе и решение..... городского суда от....., а определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от..... не содержит иной оценки сложившимся трудовым правоотношениям сторон, и не свидетельствуют об обоснованности доводов жалобы истца.
Все доводы кассационной жалобы сводятся к позиции истицы о незаконности ее увольнения и недействительности заключенного..... между нею и мэром договора (контракта), занятой ею при рассмотрении настоящего дела, были предметом тщательной проверки судом первой инстанции, по результатам которой суд правомерно пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных истцом требований нет.
Доводы об увольнении ее в выходной день проверены судом и не свидетельствуют о безусловном удовлетворении ее заявленных исковых требований. Суд, давая оценку данному доводу, обоснованно пришел к выводу, что прекращение трудового договора в выходной день, не влечет за собой незаконности увольнения и восстановления на работе. Поскольку принятие решения о продолжении трудовых отношений сторон за пределами срока срочного трудового договора противоречило бы ст. 58 ТК РФ, общеправовому принципу стабильности договора, а истец не лишена права требовать изменения даты увольнения, что как видно из материалов дела предлагалось судом. Вместе с тем, истец соответствующих требований не заявляла, а суд в силу ст. ст. 3, 196 ГПК РФ разрешил спор по предъявленным истцом требованиям.
В целом доводы кассационной жалобы свидетельствую о несогласии с выводами суда и иной оценке установленных по делу обстоятельств, что не отнесено ст. 362 ГПК РФ к числу оснований для отмены решения суда в кассационном порядке.
Таким образом, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия признает его правильным и не подлежащим отмене.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК (в редакции, действовавшей до 01.01.2012) и ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации", апелляционная коллегия Иркутского областного суда
определила:
Решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 26 июля 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу истца К.Л. - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Судьи
Е.Г.КРАВЧЕНКО
О.Ю.АСТАФЬЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)