Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Карагодина Т.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Андреева А.А.
судей Бабайцевой Е.А., Алябьева Д.Н.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску М. к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово "Котельные и тепловые сети" о взыскании недополученной заработной платы,
по апелляционной жалобе представителя М. - Ш.
на решение Котовского районного суда Волгоградской области от 13 августа 2012 года, которым постановлено:
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово "Котельные и тепловые сети" в пользу М. недополученную заработную плату за период февраль - апрель 2012 в сумме <.......>, денежную компенсацию за задержку выплат <.......> компенсацию морального вреда <.......>; расходы на оплату услуг представителя <.......>, а всего <.......>.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово "Котельные и тепловые сети" госпошлину в доход государства 4400 рублей.
Заслушав доклад судьи Андреева А.А., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
М. обратилась с иском к МУП "КиТС" о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование требований указала, что 01 июля 2002 года она стала работать у ответчика сторожем, а с 15 октября 2002 года - оператором котельной 3 разряда.
Ответчик на протяжении нескольких лет сознательно нарушал ее трудовые права, не производил надлежащую оплату за ее добросовестный труд, чем лишал ее несколько лет возможности покупать необходимые продукты, вещи, лекарства, радовать подарками своих детей и внуков, выезжать на отдых. Ей приходилось испытывать чувство унижения, т.к. она вынуждена была выпрашивать у ответчика справедливое вознаграждение за свой труд, в связи с чем она имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда, который она оценивает в <.......> рублей.
Просила взыскать с МУП "КиТС" в ее пользу заработную плату за период с мая 2009 г. по май 2012 года в размере <.......>., компенсацию морального вреда <.......>., расходы на представителя <.......>., а всего <.......>.
Представитель истца М. по доверенности Ш. в судебном заседании уточнил заявленные требования. Просил взыскать с МУП "КиТС" в ее пользу заработную плату за период с мая 2009 г. по май 2012 г. в размере <.......>., компенсацию морального вреда <.......>., расходы на представителя <.......>., а всего <.......>.
Суд постановил указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель М. - Ш. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
В обоснование жалобы указано на нарушение норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Исходя из ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
В соответствии со ст. 48 ТК РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
В 2007 году заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно - коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010 годы, утвержденное Росстроем 02.07.07., общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.07. Названный акт прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости N 71/08-10 от 05.09.07. (Письмо Роструда от 05.09.07. N 3586-ТЗ). Предложение о присоединении к федеральному отраслевому соглашению содержится в письме министра здравоохранения и соцразвития от 13.12.07. N 389-ТГ, в котором работодателям предложено присоединиться к соглашению было опубликовано в Российской газете 19.12.2007. В соответствии с п. 1.10 соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действовало по 31.12.10.
Согласно п. 2.3 федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере не менее 2550 рублей, с 1 января 2009 года - не менее 3500 рублей, с 1 января 2010 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4200 рублей.
19 февраля 2010 г. заключено соглашение о продлении срока действия тарифного соглашения в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 г. на три года с 1 января 2011 г. по 1 января 2014 г., согласно которому базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда с 1 января 2011 г. устанавливается в размере не ниже 4200 рублей.
В соответствии с ч. 6, 7 ст. 48 ТК РФ, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно - правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного предложения.
МУП администрации городского поселения г. Котово "КиТС", как работодатель, не представило в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный отказ присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в установленный 30 - дневный срок.
Федеральное соглашение имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения. Федеральное тарифное соглашение в ЖКХ распространяется свое действие на организации - юридические лица, осуществляющие свою деятельность в жилищно - коммунальном хозяйстве.
МУП "КиТС" осуществляет деятельность по организации теплоснабжения в границах городского поселения г. Котово (п. 5.1 Устава), поэтому в силу п. 1.1 отраслевого тарифного соглашения на ответчика распространяются нормы соглашения. Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально - квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.
Аналогичные нормы содержатся в п. 1.7 отраслевого тарифного соглашения - оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий. Условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение истца, в связи с чем, отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом апелляционной инстанции установлено, что согласно трудового договора N 1/43 от 01.07.2002 года М. была принята на работу в МУП "КиТС" сторожем с дальнейшим переводом 15.10.2002 года оператором котельной 3 разряда, с часовой тарифной ставкой 6.00 рублей.
МУП "КиТС" является муниципальным унитарным предприятием, созданным на праве хозяйственного ведения, учредителем предприятия является администрация городского поселения г. Котово. Правомочия собственника имущества предприятия осуществляет также администрация городского поселения.
В п. 6.10 Устава МУП "КиТС" г. Котово указано, что приказы (распоряжения) и указания директора не должны противоречить законодательству, настоящему Уставу, решениям собственника имущества предприятия. Приказы (распоряжения) и указания, противоречащие законодательству, настоящему Уставу, решениям собственника имущества предприятия, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) руководителем в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий юридической службой предприятия.
На основании распоряжения администрации городского поселения г. Котово "Об уровне минимальной месячной ставки рабочего первого разряда на 2009 год для формирования фонда оплаты труда по предприятиям ЖКХ городского поселения г. Котово" N 9-р от 22.01.2009 базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в 2009 году составила - 1750 рублей, на основании распоряжения N 343-р от 26.12.2007 в 2008 году установлен предельный уровень повышения тарифной ставки рабочего первого разряда 15% к действовавшему в 2007 году, на основании распоряжения N 8-р от 24.01.2007 г. в 2007 г. - базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составила 1350 рублей, на основании распоряжения N 286-р от 01.12.2009 на 2010 год базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда МУП "КиТС" г. Котово составляет 1850 рублей, на основании распоряжения N 366-р от 31.12.2010 на 2011 год базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда МУП "КиТС" г. Котово составляет 1950 рублей.
Согласно приложения N 2 регионального тарифного соглашения "Коэффициенты для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда" установлено, что для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных устанавливается коэффициент - 1,4.
Заработная плата работникам выплачивалась не позднее 10 числа следующего за расчетным месяцем.
Данные обстоятельства подтверждены исследованными судом первой инстанции доказательствами.
При таких обстоятельствах, с учетом вышеприведенных норм права, суд пришел к правильному выводу о том, что в нарушение трудового законодательства заработная плата истцу не доплачивалась за период с мая 2009 г. по январь 2012 г., однако, срок для защиты нарушенного права истицы по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с мая 2009 года, за 2010 год, за 2011 год и за январь 2012 года на момент обращения в суд истек, о чем заявлено ответчиком, уважительных причин для его восстановления не имеется, и принял обоснованное решение о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.
Довод жалобы о том, что о нарушенных правах истец узнала, только после ответа Гострудинспекции 4 мая 2012 года, не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку заработная плата с мая 2009 года работодателем начислялась и ею получалась, соответственно М. должна была узнать о нарушении своих трудовых прав, поскольку размер получаемой заработной платы не соответствовал положениям как регионального, так и федерального отраслевого соглашения, в связи с чем начало течения срока обращения за защитой нарушенного права следует исчислять с момента получения заработной платы за каждый месяц срока действия договора.
При этом, как правильно указано судом первой инстанции, отсутствие юридических знаний не может служить уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
Иных доводов к отмене решения суда жалоба не содержит.
При таких данных оснований к отмене решения суда коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Котовского районного суда Волгоградской области от 13 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя М. - Ш. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 19.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-10484/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 октября 2012 г. по делу N 33-10484/2012
Судья Карагодина Т.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Андреева А.А.
судей Бабайцевой Е.А., Алябьева Д.Н.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску М. к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово "Котельные и тепловые сети" о взыскании недополученной заработной платы,
по апелляционной жалобе представителя М. - Ш.
на решение Котовского районного суда Волгоградской области от 13 августа 2012 года, которым постановлено:
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово "Котельные и тепловые сети" в пользу М. недополученную заработную плату за период февраль - апрель 2012 в сумме <.......>, денежную компенсацию за задержку выплат <.......> компенсацию морального вреда <.......>; расходы на оплату услуг представителя <.......>, а всего <.......>.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово "Котельные и тепловые сети" госпошлину в доход государства 4400 рублей.
Заслушав доклад судьи Андреева А.А., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
М. обратилась с иском к МУП "КиТС" о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование требований указала, что 01 июля 2002 года она стала работать у ответчика сторожем, а с 15 октября 2002 года - оператором котельной 3 разряда.
Ответчик на протяжении нескольких лет сознательно нарушал ее трудовые права, не производил надлежащую оплату за ее добросовестный труд, чем лишал ее несколько лет возможности покупать необходимые продукты, вещи, лекарства, радовать подарками своих детей и внуков, выезжать на отдых. Ей приходилось испытывать чувство унижения, т.к. она вынуждена была выпрашивать у ответчика справедливое вознаграждение за свой труд, в связи с чем она имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда, который она оценивает в <.......> рублей.
Просила взыскать с МУП "КиТС" в ее пользу заработную плату за период с мая 2009 г. по май 2012 года в размере <.......>., компенсацию морального вреда <.......>., расходы на представителя <.......>., а всего <.......>.
Представитель истца М. по доверенности Ш. в судебном заседании уточнил заявленные требования. Просил взыскать с МУП "КиТС" в ее пользу заработную плату за период с мая 2009 г. по май 2012 г. в размере <.......>., компенсацию морального вреда <.......>., расходы на представителя <.......>., а всего <.......>.
Суд постановил указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель М. - Ш. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
В обоснование жалобы указано на нарушение норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Исходя из ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
В соответствии со ст. 48 ТК РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
В 2007 году заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно - коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010 годы, утвержденное Росстроем 02.07.07., общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.07. Названный акт прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости N 71/08-10 от 05.09.07. (Письмо Роструда от 05.09.07. N 3586-ТЗ). Предложение о присоединении к федеральному отраслевому соглашению содержится в письме министра здравоохранения и соцразвития от 13.12.07. N 389-ТГ, в котором работодателям предложено присоединиться к соглашению было опубликовано в Российской газете 19.12.2007. В соответствии с п. 1.10 соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действовало по 31.12.10.
Согласно п. 2.3 федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере не менее 2550 рублей, с 1 января 2009 года - не менее 3500 рублей, с 1 января 2010 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4200 рублей.
19 февраля 2010 г. заключено соглашение о продлении срока действия тарифного соглашения в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 г. на три года с 1 января 2011 г. по 1 января 2014 г., согласно которому базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда с 1 января 2011 г. устанавливается в размере не ниже 4200 рублей.
В соответствии с ч. 6, 7 ст. 48 ТК РФ, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно - правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного предложения.
МУП администрации городского поселения г. Котово "КиТС", как работодатель, не представило в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный отказ присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в установленный 30 - дневный срок.
Федеральное соглашение имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения. Федеральное тарифное соглашение в ЖКХ распространяется свое действие на организации - юридические лица, осуществляющие свою деятельность в жилищно - коммунальном хозяйстве.
МУП "КиТС" осуществляет деятельность по организации теплоснабжения в границах городского поселения г. Котово (п. 5.1 Устава), поэтому в силу п. 1.1 отраслевого тарифного соглашения на ответчика распространяются нормы соглашения. Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально - квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.
Аналогичные нормы содержатся в п. 1.7 отраслевого тарифного соглашения - оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий. Условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение истца, в связи с чем, отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом апелляционной инстанции установлено, что согласно трудового договора N 1/43 от 01.07.2002 года М. была принята на работу в МУП "КиТС" сторожем с дальнейшим переводом 15.10.2002 года оператором котельной 3 разряда, с часовой тарифной ставкой 6.00 рублей.
МУП "КиТС" является муниципальным унитарным предприятием, созданным на праве хозяйственного ведения, учредителем предприятия является администрация городского поселения г. Котово. Правомочия собственника имущества предприятия осуществляет также администрация городского поселения.
В п. 6.10 Устава МУП "КиТС" г. Котово указано, что приказы (распоряжения) и указания директора не должны противоречить законодательству, настоящему Уставу, решениям собственника имущества предприятия. Приказы (распоряжения) и указания, противоречащие законодательству, настоящему Уставу, решениям собственника имущества предприятия, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) руководителем в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий юридической службой предприятия.
На основании распоряжения администрации городского поселения г. Котово "Об уровне минимальной месячной ставки рабочего первого разряда на 2009 год для формирования фонда оплаты труда по предприятиям ЖКХ городского поселения г. Котово" N 9-р от 22.01.2009 базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в 2009 году составила - 1750 рублей, на основании распоряжения N 343-р от 26.12.2007 в 2008 году установлен предельный уровень повышения тарифной ставки рабочего первого разряда 15% к действовавшему в 2007 году, на основании распоряжения N 8-р от 24.01.2007 г. в 2007 г. - базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составила 1350 рублей, на основании распоряжения N 286-р от 01.12.2009 на 2010 год базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда МУП "КиТС" г. Котово составляет 1850 рублей, на основании распоряжения N 366-р от 31.12.2010 на 2011 год базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда МУП "КиТС" г. Котово составляет 1950 рублей.
Согласно приложения N 2 регионального тарифного соглашения "Коэффициенты для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда" установлено, что для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных устанавливается коэффициент - 1,4.
Заработная плата работникам выплачивалась не позднее 10 числа следующего за расчетным месяцем.
Данные обстоятельства подтверждены исследованными судом первой инстанции доказательствами.
При таких обстоятельствах, с учетом вышеприведенных норм права, суд пришел к правильному выводу о том, что в нарушение трудового законодательства заработная плата истцу не доплачивалась за период с мая 2009 г. по январь 2012 г., однако, срок для защиты нарушенного права истицы по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с мая 2009 года, за 2010 год, за 2011 год и за январь 2012 года на момент обращения в суд истек, о чем заявлено ответчиком, уважительных причин для его восстановления не имеется, и принял обоснованное решение о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.
Довод жалобы о том, что о нарушенных правах истец узнала, только после ответа Гострудинспекции 4 мая 2012 года, не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку заработная плата с мая 2009 года работодателем начислялась и ею получалась, соответственно М. должна была узнать о нарушении своих трудовых прав, поскольку размер получаемой заработной платы не соответствовал положениям как регионального, так и федерального отраслевого соглашения, в связи с чем начало течения срока обращения за защитой нарушенного права следует исчислять с момента получения заработной платы за каждый месяц срока действия договора.
При этом, как правильно указано судом первой инстанции, отсутствие юридических знаний не может служить уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
Иных доводов к отмене решения суда жалоба не содержит.
При таких данных оснований к отмене решения суда коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Котовского районного суда Волгоградской области от 13 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя М. - Ш. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)