Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Песецкая С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Ефименко Е.В.,
судей Роговой С.В., Башинского Д.А.
по докладу судьи краевого суда Роговой С.В.
с участием прокурора Стукова Д.Г.
при секретаре С.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Г. на решение Выселковского районного суда Краснодарского края от 15 мая 2013 года,
заслушав доклад судьи Роговой С.В., судебная коллегия
установила:
Прокурор Выселковского района обратился с иском в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования детей Выселковского центра детского творчества, Г. о признании бездействия незаконным.
В обоснование заявленных требований сослался на то, что прокуратурой Выселковского района проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране жизни и здоровья детей в образовательных учреждениях, в ходе которой установлено, что 04.07.2005 года между МАУ ДОД Выселковским Центром детского творчества и Г. заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого последняя принята на должность педагога дополнительного образования.
07.08.1997 г. Г. осуждена приговором Выселковского районного суда по ч.<...> ст. <...> УК РФ /незаконное приобретение и хранение без цели сбыта наркотического средства в крупном размере/, ей было назначено наказание в виде лишения свободы условно с испытательным сроком на <...> года. Факт работы в образовательном учреждении лица, привлекавшегося к уголовной ответственности, нарушает права несовершеннолетних обучающихся учреждения. Пунктом 13 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ предусмотрено дополнительное основание для расторжения трудового договора - возникновение установленных Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Просили обязать администрацию МАУ ДОД Выселковского Центра детского творчества устранить указанные нарушения путем расторжения трудового договора, заключенного с < Ф.И.О. >12.
В судебном заседании помощник прокурора Новикова М.С. уточнила заявленные исковые требования, просила суд признать незаконным бездействие администрации МАУ ДОД Выселковский центр детского творчества по неисполнению требований трудового законодательства, выразившегося в не расторжении трудового договора с работником, имевшим судимость за преступление против жизни и здоровья.
Обязать администрацию МАУ ДОД Выселковский центр детского творчества рассмотреть вопрос о переводе работника Г. с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу /как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу/, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, соответствующую требованиям трудового законодательства.
При невозможности перевода Г. на другую работу, соответствующую требованиям трудового законодательства, обязать администрацию МАУ ДОД Выселковский центр детского творчества расторгнуть договор, заключенный с Г.
Представитель ответчика - МАУ ДОД Выселковского центра детского творчества - Д. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований, находя их необоснованными, суду пояснила, что вопрос о переводе работника Г. с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, соответствующую требованиям трудового законодательства, администрацией не рассматривался, поскольку вакансий в настоящее время в МАОУ ДОД ЦДТ не имеется.
В судебном заседании ответчик Г. просила отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку закон обратной силы не имеет, судимость по приговору Выселковского райсуда от 07.08.1997 года уже снята и погашена.
Обжалуемым решением Выселковского районного суда Краснодарского края от 15 мая 2013 года исковое заявление прокурора Выселковского района Краснодарского края удовлетворено в полном объеме.
Бездействие Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр детского творчества ст. Выселки МО Выселковский район, выразившееся в не расторжении трудового договора с Г., осужденной за совершение преступления против здоровья населения и общественной нравственности признано незаконным.
На Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр детского творчества ст. Выселки МО Выселковский район возложена обязанность расторгнуть трудовой договор от 05 марта 2008 года, заключенный между администрацией МАОУДОД ЦДТ и Г.
Не согласившись с принятым судебным актом, Г. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит решение Выселковского районного суда Краснодарского края от 15.05.2013 года отменить полностью и принять по делу новое решение, ссылаясь на то, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.
Изучив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, выслушав доводы Г., поддержавшей, требования, изложенные в апелляционной жалобе и просившей их удовлетворить, судебная коллегия приходит к выводу, что решение районного суда не подлежит отмене, а апелляционная жалоба удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, а именно из устава МАОУДОД ЦДТ станицы Выселки, Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр детского творчества ст. <...> является некоммерческой организацией, осуществляющей оказание муниципальных услуг, выполнение работ и /или/ исполнение муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий органов местного самоуправления. Основным предметом деятельности является развитие мотивации личности к познанию и творчеству, реализация дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества, государства. Основными задачами деятельности учреждения являются: обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда детей в возрасте от 4 до 18 лет; адаптация их к жизни в обществе; формирование общей культуры; организация содержательного досуга.
07.08.1997 г. Г. осуждена приговором Выселковского районного суда по <...> ст. <...> УК РФ /незаконное приобретение и хранение без цели сбыта наркотического средства в крупном размере/, ей назначено наказание в виде лишения свободы 1 год на основании ст. 73 УК РФ наказание признано условным с испытательным сроком <...> года.
04.07.2005 года между муниципальным учреждением дополнительного образования детей Выселковским Центром детского творчества и Г. заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого Г. принята на должность педагога дополнительного образования.
Согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию /за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям/ за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности /за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления/, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Согласно ст. 351.1 ТК РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию /за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям/ за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности /за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления/, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
В соответствии с п. 13 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу /как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу/, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Г. осуществляет трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, является педагогом дополнительного образования.
Исходя из буквального толкования ст. 351.1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ, следует, что у ответчика не имеется иной работы /как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы/, на которую можно было бы перевести Г., поскольку любая трудовая деятельность в учреждении образования - ЦДТ, по существу, является трудовой деятельностью в сфере образования, к которой не может быть допущена Г., осужденная за преступление против здоровья населения и общественной нравственности.
Изучив доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу на предмет того, что трудовой договор, заключенный 04.07.2005 года между муниципальным учреждением дополнительного образования детей Выселковским Центром детского творчества и Г. подлежит прекращению в силу норм ст. 83 ч. 1 п. 13 ТК РФ.
Доводы апелляционной жалобы были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, так как направлены к иной оценке собранных по делу доказательств, иному - неправильному толкованию действующего законодательства, и не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда, и не нуждаются в дополнительной проверке.
В этой связи, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции вынес по делу законное и обоснованное решение.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения, при рассмотрении настоящего заявления, не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Выселковского районного суда Краснодарского края от 15 мая 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
Определение апелляционной инстанции вступает в законную силу с момента его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 01.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-16167/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 августа 2013 г. по делу N 33-16167/2013
Судья: Песецкая С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Ефименко Е.В.,
судей Роговой С.В., Башинского Д.А.
по докладу судьи краевого суда Роговой С.В.
с участием прокурора Стукова Д.Г.
при секретаре С.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Г. на решение Выселковского районного суда Краснодарского края от 15 мая 2013 года,
заслушав доклад судьи Роговой С.В., судебная коллегия
установила:
Прокурор Выселковского района обратился с иском в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования детей Выселковского центра детского творчества, Г. о признании бездействия незаконным.
В обоснование заявленных требований сослался на то, что прокуратурой Выселковского района проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране жизни и здоровья детей в образовательных учреждениях, в ходе которой установлено, что 04.07.2005 года между МАУ ДОД Выселковским Центром детского творчества и Г. заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого последняя принята на должность педагога дополнительного образования.
07.08.1997 г. Г. осуждена приговором Выселковского районного суда по ч.<...> ст. <...> УК РФ /незаконное приобретение и хранение без цели сбыта наркотического средства в крупном размере/, ей было назначено наказание в виде лишения свободы условно с испытательным сроком на <...> года. Факт работы в образовательном учреждении лица, привлекавшегося к уголовной ответственности, нарушает права несовершеннолетних обучающихся учреждения. Пунктом 13 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ предусмотрено дополнительное основание для расторжения трудового договора - возникновение установленных Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Просили обязать администрацию МАУ ДОД Выселковского Центра детского творчества устранить указанные нарушения путем расторжения трудового договора, заключенного с < Ф.И.О. >12.
В судебном заседании помощник прокурора Новикова М.С. уточнила заявленные исковые требования, просила суд признать незаконным бездействие администрации МАУ ДОД Выселковский центр детского творчества по неисполнению требований трудового законодательства, выразившегося в не расторжении трудового договора с работником, имевшим судимость за преступление против жизни и здоровья.
Обязать администрацию МАУ ДОД Выселковский центр детского творчества рассмотреть вопрос о переводе работника Г. с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу /как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу/, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, соответствующую требованиям трудового законодательства.
При невозможности перевода Г. на другую работу, соответствующую требованиям трудового законодательства, обязать администрацию МАУ ДОД Выселковский центр детского творчества расторгнуть договор, заключенный с Г.
Представитель ответчика - МАУ ДОД Выселковского центра детского творчества - Д. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований, находя их необоснованными, суду пояснила, что вопрос о переводе работника Г. с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, соответствующую требованиям трудового законодательства, администрацией не рассматривался, поскольку вакансий в настоящее время в МАОУ ДОД ЦДТ не имеется.
В судебном заседании ответчик Г. просила отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку закон обратной силы не имеет, судимость по приговору Выселковского райсуда от 07.08.1997 года уже снята и погашена.
Обжалуемым решением Выселковского районного суда Краснодарского края от 15 мая 2013 года исковое заявление прокурора Выселковского района Краснодарского края удовлетворено в полном объеме.
Бездействие Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр детского творчества ст. Выселки МО Выселковский район, выразившееся в не расторжении трудового договора с Г., осужденной за совершение преступления против здоровья населения и общественной нравственности признано незаконным.
На Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр детского творчества ст. Выселки МО Выселковский район возложена обязанность расторгнуть трудовой договор от 05 марта 2008 года, заключенный между администрацией МАОУДОД ЦДТ и Г.
Не согласившись с принятым судебным актом, Г. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит решение Выселковского районного суда Краснодарского края от 15.05.2013 года отменить полностью и принять по делу новое решение, ссылаясь на то, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.
Изучив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, выслушав доводы Г., поддержавшей, требования, изложенные в апелляционной жалобе и просившей их удовлетворить, судебная коллегия приходит к выводу, что решение районного суда не подлежит отмене, а апелляционная жалоба удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, а именно из устава МАОУДОД ЦДТ станицы Выселки, Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр детского творчества ст. <...> является некоммерческой организацией, осуществляющей оказание муниципальных услуг, выполнение работ и /или/ исполнение муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий органов местного самоуправления. Основным предметом деятельности является развитие мотивации личности к познанию и творчеству, реализация дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества, государства. Основными задачами деятельности учреждения являются: обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда детей в возрасте от 4 до 18 лет; адаптация их к жизни в обществе; формирование общей культуры; организация содержательного досуга.
07.08.1997 г. Г. осуждена приговором Выселковского районного суда по <...> ст. <...> УК РФ /незаконное приобретение и хранение без цели сбыта наркотического средства в крупном размере/, ей назначено наказание в виде лишения свободы 1 год на основании ст. 73 УК РФ наказание признано условным с испытательным сроком <...> года.
04.07.2005 года между муниципальным учреждением дополнительного образования детей Выселковским Центром детского творчества и Г. заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого Г. принята на должность педагога дополнительного образования.
Согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию /за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям/ за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности /за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления/, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Согласно ст. 351.1 ТК РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию /за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям/ за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности /за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления/, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
В соответствии с п. 13 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу /как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу/, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Г. осуществляет трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, является педагогом дополнительного образования.
Исходя из буквального толкования ст. 351.1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ, следует, что у ответчика не имеется иной работы /как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы/, на которую можно было бы перевести Г., поскольку любая трудовая деятельность в учреждении образования - ЦДТ, по существу, является трудовой деятельностью в сфере образования, к которой не может быть допущена Г., осужденная за преступление против здоровья населения и общественной нравственности.
Изучив доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу на предмет того, что трудовой договор, заключенный 04.07.2005 года между муниципальным учреждением дополнительного образования детей Выселковским Центром детского творчества и Г. подлежит прекращению в силу норм ст. 83 ч. 1 п. 13 ТК РФ.
Доводы апелляционной жалобы были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, так как направлены к иной оценке собранных по делу доказательств, иному - неправильному толкованию действующего законодательства, и не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда, и не нуждаются в дополнительной проверке.
В этой связи, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции вынес по делу законное и обоснованное решение.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения, при рассмотрении настоящего заявления, не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Выселковского районного суда Краснодарского края от 15 мая 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
Определение апелляционной инстанции вступает в законную силу с момента его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)