Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Юсупова Ф.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе
председательствующего Лаврентьева В.Ю. судей, О., Х. при секретаре Г.
рассмотрела дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области" на решение Пермского районного суда Пермского края от 06.05.2013 года, которым постановлено
взыскать с войсковой части <...> Министерства обороны Российской Федерации в пользу П. <...> рублей <...> копеек, из них: выходное пособие в размере <...> рублей <...> копеек за декабрь, средний месячный заработок в размере <...> рублей <...> копейки за январь 2013 года, средний месячный заработок в размере <...> рублей <...> копейки за февраль 2013 года, денежную компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <...> рублей. Взыскать войсковой части <...> Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета госпошлину в размере <...> рублей <...> копеек.
Заслушав доклад судьи Лаврентьева В.Ю., пояснения представителя истца, судебная коллегия
установила:
П. обратилась с иском к войсковой части <...> Министерства обороны Российской Федерации ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области" о взыскании выходного пособия и заработной платы. Истец пояснил следующее.
П. была принята приказом N <...> от 01.12.2011 года на работу в войсковую часть N <...> на должность /должность/, телефонной связи отделения каналообразующих систем узла связи "Слава". Договор был заключен на неопределенный срок. Место работы было определено как узел связи "Слава", расположенный в <...>.
30.11.2012 года истец был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией узла связи.
При увольнении истцу должны были выплатить выходное пособие, премию за ноябрь 2012 года, единовременное денежное вознаграждение. Ответчиком указанная обязанность не была выполнена.
В уточненном варианте истец просит взыскать выходное пособие в размере <...> рублей <...> копеек за декабрь, средний месячный заработок в размере <...> рублей <...> копейки за январь 2013 года, средний месячный заработок в размере <...> рублей <...> копейки за февраль 2013 года, денежную компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
В судебном заседании истец не участвовал, на иске настаивал, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Представитель истца иск поддержал, представители ответчиков в судебное заседание не явились.
Судьей постановлено решение, об отмене которого просит Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области". Доводы жалобы следующие.
Организационные мероприятия, связанные с перемещением узлов связи в другую местность, не предполагают перемещение работодателя в лице командира войсковой части <...> в другую местность.
С истцом следовало расторгнуть трудовой договор по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как с лицом, отказавшимся от переезда вместе с обособленным подразделением войсковой части с другую местность. Указанная норма предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Положения Указа Президента Российской Федерации от 09.09.1992 года N 1056 может применяться лишь при передислокации воинских частей на территории Российской Федерации в другую местность. Задолженность по заработной плате отсутствует.
Все денежные суммы перечислены истцу платежным поручением от 04.12.2012 года N <...>.
Приказом Министра обороны от 26.07.2010 года N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" был установлен Порядок дополнительных выплат определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала. Материальное стимулирование производится за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности Вооруженных Сил в пределах планируемых лимитов. Поэтому премия не входит в систему оплаты труда и не носит обязательный характер. Это же указано и в разъяснении Минздравсоцразвития России от 10.12.2010 года N 22-2-4618. Поэтому расчет задолженности был произведен без учета указанных положений, что привело к завышению на общую сумму <...> рубля 90 копеек.
Кроме того, в решении суда допущена арифметическая ошибка в пользу истца на <...> рублей <...> копейки.
На рассмотрение дела в апелляционной инстанции представители ответчиков не явились, были извещены надлежащим образом. Обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, законность и обоснованность судебного решения проверяется исходя из доводов жалобы.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Материалами дела установлено следующее.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
П. была принята приказом N <...> от 01.12.2011 года на работу в войсковую часть N <...> на должность /должность/, телефонной связи отделения каналообразующих систем узла связи "Слава". Договор был заключен на неопределенный срок. Место работы было определено как узел связи "Слава", расположенный в <...>.
30.11.2012 года она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией узла связи.
В соответствии с выпиской из приказа N <...> от 30.11.2012 года командира войсковой части <...> П. были обязаны выплатить - премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей за отработанное время в ноябре 2012 года в полном размере; единовременное денежное вознаграждение за январь-октябрь 2012 года в полном размере, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в связи с ликвидацией узла связи (л.д. 6).
В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Установлено, что П. была уволена именно по п. 1 ст. 81 ТК РФ, как следует из приказа и записи в ее трудовой книжке. Материалами дела установлено, что узел связи действительно был ликвидирован.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с Приказом Министра обороны от 26.07.2010 года N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных Сил Российской Федерации" дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. В соответствии с п. 2 трудового договора N <...> от 01.12.2011 года, заключенного с истцом, работодатель со ссылкой на Приказ Министра обороны РФ от 11.11.2008 года N 555 с последующими изменениями брал на себя обязанность выплачивать ежемесячную премию в размере до 25% должностного оклада за добросовестное исполнение служебных обязанностей. При наличии экономии фонда заработной платы могут быть установлены выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (л.д. 4). Таким образом, выплата премий предусмотрена трудовым договором. Арифметическая ошибка, допущенная при сложении сумм в размере <...> рублей <...> копеек, может быть исправлена судом первой инстанции в порядке ст. 200 ГПК РФ.
Компенсация морального вреда взыскана в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.
Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, постановленным в соответствии с нормами материального и процессуального права и по доводам апелляционной жалобы отменено быть не может.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области" на решение Пермского районного суда Пермского края от 06.05.2013 года оставить без удовлетворения, решение оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 07.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-7232
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 августа 2013 г. по делу N 33-7232
Судья Юсупова Ф.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе
председательствующего Лаврентьева В.Ю. судей, О., Х. при секретаре Г.
рассмотрела дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области" на решение Пермского районного суда Пермского края от 06.05.2013 года, которым постановлено
взыскать с войсковой части <...> Министерства обороны Российской Федерации в пользу П. <...> рублей <...> копеек, из них: выходное пособие в размере <...> рублей <...> копеек за декабрь, средний месячный заработок в размере <...> рублей <...> копейки за январь 2013 года, средний месячный заработок в размере <...> рублей <...> копейки за февраль 2013 года, денежную компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <...> рублей. Взыскать войсковой части <...> Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета госпошлину в размере <...> рублей <...> копеек.
Заслушав доклад судьи Лаврентьева В.Ю., пояснения представителя истца, судебная коллегия
установила:
П. обратилась с иском к войсковой части <...> Министерства обороны Российской Федерации ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области" о взыскании выходного пособия и заработной платы. Истец пояснил следующее.
П. была принята приказом N <...> от 01.12.2011 года на работу в войсковую часть N <...> на должность /должность/, телефонной связи отделения каналообразующих систем узла связи "Слава". Договор был заключен на неопределенный срок. Место работы было определено как узел связи "Слава", расположенный в <...>.
30.11.2012 года истец был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией узла связи.
При увольнении истцу должны были выплатить выходное пособие, премию за ноябрь 2012 года, единовременное денежное вознаграждение. Ответчиком указанная обязанность не была выполнена.
В уточненном варианте истец просит взыскать выходное пособие в размере <...> рублей <...> копеек за декабрь, средний месячный заработок в размере <...> рублей <...> копейки за январь 2013 года, средний месячный заработок в размере <...> рублей <...> копейки за февраль 2013 года, денежную компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
В судебном заседании истец не участвовал, на иске настаивал, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Представитель истца иск поддержал, представители ответчиков в судебное заседание не явились.
Судьей постановлено решение, об отмене которого просит Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области". Доводы жалобы следующие.
Организационные мероприятия, связанные с перемещением узлов связи в другую местность, не предполагают перемещение работодателя в лице командира войсковой части <...> в другую местность.
С истцом следовало расторгнуть трудовой договор по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как с лицом, отказавшимся от переезда вместе с обособленным подразделением войсковой части с другую местность. Указанная норма предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Положения Указа Президента Российской Федерации от 09.09.1992 года N 1056 может применяться лишь при передислокации воинских частей на территории Российской Федерации в другую местность. Задолженность по заработной плате отсутствует.
Все денежные суммы перечислены истцу платежным поручением от 04.12.2012 года N <...>.
Приказом Министра обороны от 26.07.2010 года N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" был установлен Порядок дополнительных выплат определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала. Материальное стимулирование производится за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности Вооруженных Сил в пределах планируемых лимитов. Поэтому премия не входит в систему оплаты труда и не носит обязательный характер. Это же указано и в разъяснении Минздравсоцразвития России от 10.12.2010 года N 22-2-4618. Поэтому расчет задолженности был произведен без учета указанных положений, что привело к завышению на общую сумму <...> рубля 90 копеек.
Кроме того, в решении суда допущена арифметическая ошибка в пользу истца на <...> рублей <...> копейки.
На рассмотрение дела в апелляционной инстанции представители ответчиков не явились, были извещены надлежащим образом. Обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, законность и обоснованность судебного решения проверяется исходя из доводов жалобы.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Материалами дела установлено следующее.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
П. была принята приказом N <...> от 01.12.2011 года на работу в войсковую часть N <...> на должность /должность/, телефонной связи отделения каналообразующих систем узла связи "Слава". Договор был заключен на неопределенный срок. Место работы было определено как узел связи "Слава", расположенный в <...>.
30.11.2012 года она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией узла связи.
В соответствии с выпиской из приказа N <...> от 30.11.2012 года командира войсковой части <...> П. были обязаны выплатить - премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей за отработанное время в ноябре 2012 года в полном размере; единовременное денежное вознаграждение за январь-октябрь 2012 года в полном размере, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в связи с ликвидацией узла связи (л.д. 6).
В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Установлено, что П. была уволена именно по п. 1 ст. 81 ТК РФ, как следует из приказа и записи в ее трудовой книжке. Материалами дела установлено, что узел связи действительно был ликвидирован.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с Приказом Министра обороны от 26.07.2010 года N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных Сил Российской Федерации" дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. В соответствии с п. 2 трудового договора N <...> от 01.12.2011 года, заключенного с истцом, работодатель со ссылкой на Приказ Министра обороны РФ от 11.11.2008 года N 555 с последующими изменениями брал на себя обязанность выплачивать ежемесячную премию в размере до 25% должностного оклада за добросовестное исполнение служебных обязанностей. При наличии экономии фонда заработной платы могут быть установлены выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (л.д. 4). Таким образом, выплата премий предусмотрена трудовым договором. Арифметическая ошибка, допущенная при сложении сумм в размере <...> рублей <...> копеек, может быть исправлена судом первой инстанции в порядке ст. 200 ГПК РФ.
Компенсация морального вреда взыскана в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.
Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, постановленным в соответствии с нормами материального и процессуального права и по доводам апелляционной жалобы отменено быть не может.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области" на решение Пермского районного суда Пермского края от 06.05.2013 года оставить без удовлетворения, решение оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)