Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Калинина Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Семченко А.В., Котовой И.В.,
при секретаре Е.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе ФГБУ "Спеццентручет в АПК" на решение Басманного районного суда города Москвы от 10 мая 2012 года, которым постановлено:
"Взыскать с Федерального государственного учреждения "Специализированный центр учета в агропромышленном комплексе" в пользу Д. задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей *** копеек, а всего взыскать: *** (***) рублей *** копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Федерального государственного учреждения "Специализированный центр учета в агропромышленном комплексе" в пользу С. задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей *** копеек, а всего взыскать: *** (***) рублей *** копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Федерального государственного учреждения "Специализированный центр учета в агропромышленном комплексе" государственную пошлину в размере *** (***) рублей *** копеек в доход федерального бюджета",
Д., С. обратились в суд с исками к ФГУ "Спеццентручет в АПК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истцы указали, что ответчик за время их работы неправомерно не включал в размер выплачиваемой заработной платы районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы на территории южных районов Дальнего Востока.
На основании определения суда от 29 апреля 2011 года гражданские дела по иску Д. к ФГУ "Спеццентручет в АПК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и по иску С. к ФГУ "Спеццентручет в АПК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.
В судебное заседание истцы не явилась, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.
Стороны в заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 июля 2008 года Д. принята на работу в ФГУ "Спеццентручет в АПК" на должность главного специалиста - начальника группы по работе с районами Амурской области отдела по работе с Дальневосточным окружным районом с должностным окладом в размере *** рублей *** копеек в месяц на основании трудового договора N *** от *** года.
Дополнительным соглашением N *** от *** года к трудовому договору в связи с изменением штатного расписания Д. установлена заработная плата в размере *** рублей *** копеек в месяц.
Дополнительным соглашением N *** от *** года к трудовому договору установлено основное место работы Д. по адресу: ***.
Приказом N *** от *** года Д. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с *** года по *** года.
Приказом N *** от *** года Д. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с *** года по *** года.
Приказом N *** от *** года трудовой договор, заключенный между ФГУ "Спеццентручет в АПК" и Д., расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6,99 календарных дней.
*** года С. принята на работу в ФГУ "Спеццентручет в АПК" на должность заместителя начальника по нормированию труда в животноводстве и птицеводстве отдела по работе с Дальневосточным окружным районом с должностным окладом в размере *** рублей *** копеек в месяц на основании трудового договора N *** от *** года.
Дополнительным соглашением N *** от *** года к трудовому договору в связи с изменением штатного расписания С. переведена на должность главного специалиста по нормированию труда в животноводстве и птицеводстве отдела по работе с Дальневосточным окружным районом, ей установлена заработная плата в размере *** рублей *** копеек в месяц.
Дополнительным соглашением N *** от *** года к трудовому договору С. установлено основное место работы по адресу: ***.
Приказом N *** от *** года С. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с *** года по *** года.
Приказом N *** от *** года в связи с уходом в очередной отпуск С. выплачена материальная помощь в размере *** рублей *** копеек.
Приказом N *** от *** года С. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с *** года по *** года.
Приказом N *** от *** года С. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с *** года по *** года.
Приказом N *** от *** года трудовой договор, заключенный между ФГУ "Спеццентручет в АПК" и С., расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6,99 календарных дней.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 года N 155) установлен районный коэффициент к заработной плате работников, работающих на территории Амурской области, равный 1,20.
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введены выплаты процентных надбавок к заработной плате работников за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Разрешая по существу спор и удовлетворяя требования истцов в части взыскания заработной платы с учетом районного коэффициента за работу в Амурской области и надбавки к заработной плате за работу в южном районе Дальнего Востока, суд обоснованно принял во внимание вышеуказанные нормативные акты. При этом суд верно указал, что несмотря на сведения, изложенные в дополнительных соглашениях от *** года и *** года к трудовым договорам о местонахождении основного места работы истцов по адресу: ***, в период времени с *** года по *** года фактически Д. и С. продолжали осуществлять свою деятельность в городе Благовещенске Амурской области, что следует из табелей учета рабочего времени. Согласно изменениям и дополнениям в Устав ФГУ "Спеццентручет в АПК", утвержденным приказом Минсельхоза России от 07 марта 2008 года N 1-у, ответчик имеет Благовещенский Филиал, расположенный по адресу: ***.
Судом верно установлена задолженность ответчика перед истцом Д. по заработной плате, включая отпускные выплаты в размере *** рублей *** копеек, задолженность ответчика перед истцом С. по заработной плате, включая отпускные выплаты в размере *** рублей *** копеек.
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, является правильным вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истцов суммы понесенных ими почтовых расходов по оплате блиц-переводов на получение заработной платы: в пользу Д. в размере *** рублей *** копеек, в пользу С. в размере *** рублей *** копейки.
Согласно абз. 1 ч. 6 Положения об оплате труда и премировании работников ФГУ "Спеццентручет в АПК" Минсельхоза России на декабрь 2008 года и 2009 год, всем работникам к очередному отпуску выплачивается материальная помощь в размере 2-х месячных должностных окладов и 3-х месячных должностных окладов для управленческого персонала (руководителю, заместителям, главному бухгалтеру) в пределах выделенных средств на оплату труда.
Является верным вывод суда о взыскании с ответчика задолженность по выплате материальной помощи к очередному отпуску за *** год: в пользу Д. в размере *** рублей *** копеек, в пользу С. в размере *** рублей *** копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца; при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
Разрешая спор по существу в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что истцы Д., С. работали в ФГУ "Спеццентручет в АПК" с *** года по *** года, при этом им был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней за *** и *** годы, в связи с чем им полагается компенсация за неиспользованный отпуск: Д. в размере *** рублей *** копейки, С. в размере *** рублей *** копейки.
Таким образом, является верным вывод суда о взыскании с ФГУ "Спеццентручет в АПК" общей суммы задолженности по заработной плате в пользу Д. в размере *** рублей *** копеек, в пользу С. в размере *** рублей *** копеек.
На основании ст. 237 ТК РФ суд взыскал с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере *** рублей, что соответствует характеру и степени нарушений со стороны работодателя и принципам разумности и справедливости.
В удовлетворении остальной части иска отказано в связи с отсутствием для этого оснований.
В апелляционной жалобе ответчик ссылается на пропуск истцами срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
Между тем данный довод не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку в суде первой инстанции ответчиком не заявлялось о пропуске истцами указанного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а судом данный вопрос может быть разрешен при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что ФГБУ "Спеццентручет в АПК" издан приказ N *** от *** года о компенсации сумм северных и прочих надбавок премиальными выплатами, равнозначными величине надбавок, на основании которого, истцам за время работы были выплачены в составе ежемесячных премий суммы компенсационных выплат, не может повлечь отмену решения суда, поскольку ответчиком не представлено надлежащих доказательств в обоснование своих доводов, не представлен приказ, на который ссылается сторона ответчика, не представлены надлежащие доказательства по факту осуществления спорных выплат истцам на основании данного приказа. Между тем истцами представлены расчетные листки, в которых отсутствует ссылка на компенсационные выплаты, указанные ответчиком.
Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 10 мая 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФГБУ "Спеццентручет в АПК" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 02.04.2013 ПО ДЕЛУ N 11-3644
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 апреля 2013 г. по делу N 11-3644
Судья: Калинина Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Семченко А.В., Котовой И.В.,
при секретаре Е.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе ФГБУ "Спеццентручет в АПК" на решение Басманного районного суда города Москвы от 10 мая 2012 года, которым постановлено:
"Взыскать с Федерального государственного учреждения "Специализированный центр учета в агропромышленном комплексе" в пользу Д. задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей *** копеек, а всего взыскать: *** (***) рублей *** копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Федерального государственного учреждения "Специализированный центр учета в агропромышленном комплексе" в пользу С. задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей *** копеек, а всего взыскать: *** (***) рублей *** копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Федерального государственного учреждения "Специализированный центр учета в агропромышленном комплексе" государственную пошлину в размере *** (***) рублей *** копеек в доход федерального бюджета",
установила:
Д., С. обратились в суд с исками к ФГУ "Спеццентручет в АПК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истцы указали, что ответчик за время их работы неправомерно не включал в размер выплачиваемой заработной платы районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы на территории южных районов Дальнего Востока.
На основании определения суда от 29 апреля 2011 года гражданские дела по иску Д. к ФГУ "Спеццентручет в АПК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и по иску С. к ФГУ "Спеццентручет в АПК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.
В судебное заседание истцы не явилась, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.
Стороны в заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 июля 2008 года Д. принята на работу в ФГУ "Спеццентручет в АПК" на должность главного специалиста - начальника группы по работе с районами Амурской области отдела по работе с Дальневосточным окружным районом с должностным окладом в размере *** рублей *** копеек в месяц на основании трудового договора N *** от *** года.
Дополнительным соглашением N *** от *** года к трудовому договору в связи с изменением штатного расписания Д. установлена заработная плата в размере *** рублей *** копеек в месяц.
Дополнительным соглашением N *** от *** года к трудовому договору установлено основное место работы Д. по адресу: ***.
Приказом N *** от *** года Д. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с *** года по *** года.
Приказом N *** от *** года Д. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с *** года по *** года.
Приказом N *** от *** года трудовой договор, заключенный между ФГУ "Спеццентручет в АПК" и Д., расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6,99 календарных дней.
*** года С. принята на работу в ФГУ "Спеццентручет в АПК" на должность заместителя начальника по нормированию труда в животноводстве и птицеводстве отдела по работе с Дальневосточным окружным районом с должностным окладом в размере *** рублей *** копеек в месяц на основании трудового договора N *** от *** года.
Дополнительным соглашением N *** от *** года к трудовому договору в связи с изменением штатного расписания С. переведена на должность главного специалиста по нормированию труда в животноводстве и птицеводстве отдела по работе с Дальневосточным окружным районом, ей установлена заработная плата в размере *** рублей *** копеек в месяц.
Дополнительным соглашением N *** от *** года к трудовому договору С. установлено основное место работы по адресу: ***.
Приказом N *** от *** года С. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с *** года по *** года.
Приказом N *** от *** года в связи с уходом в очередной отпуск С. выплачена материальная помощь в размере *** рублей *** копеек.
Приказом N *** от *** года С. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с *** года по *** года.
Приказом N *** от *** года С. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с *** года по *** года.
Приказом N *** от *** года трудовой договор, заключенный между ФГУ "Спеццентручет в АПК" и С., расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6,99 календарных дней.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 года N 155) установлен районный коэффициент к заработной плате работников, работающих на территории Амурской области, равный 1,20.
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введены выплаты процентных надбавок к заработной плате работников за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Разрешая по существу спор и удовлетворяя требования истцов в части взыскания заработной платы с учетом районного коэффициента за работу в Амурской области и надбавки к заработной плате за работу в южном районе Дальнего Востока, суд обоснованно принял во внимание вышеуказанные нормативные акты. При этом суд верно указал, что несмотря на сведения, изложенные в дополнительных соглашениях от *** года и *** года к трудовым договорам о местонахождении основного места работы истцов по адресу: ***, в период времени с *** года по *** года фактически Д. и С. продолжали осуществлять свою деятельность в городе Благовещенске Амурской области, что следует из табелей учета рабочего времени. Согласно изменениям и дополнениям в Устав ФГУ "Спеццентручет в АПК", утвержденным приказом Минсельхоза России от 07 марта 2008 года N 1-у, ответчик имеет Благовещенский Филиал, расположенный по адресу: ***.
Судом верно установлена задолженность ответчика перед истцом Д. по заработной плате, включая отпускные выплаты в размере *** рублей *** копеек, задолженность ответчика перед истцом С. по заработной плате, включая отпускные выплаты в размере *** рублей *** копеек.
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, является правильным вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истцов суммы понесенных ими почтовых расходов по оплате блиц-переводов на получение заработной платы: в пользу Д. в размере *** рублей *** копеек, в пользу С. в размере *** рублей *** копейки.
Согласно абз. 1 ч. 6 Положения об оплате труда и премировании работников ФГУ "Спеццентручет в АПК" Минсельхоза России на декабрь 2008 года и 2009 год, всем работникам к очередному отпуску выплачивается материальная помощь в размере 2-х месячных должностных окладов и 3-х месячных должностных окладов для управленческого персонала (руководителю, заместителям, главному бухгалтеру) в пределах выделенных средств на оплату труда.
Является верным вывод суда о взыскании с ответчика задолженность по выплате материальной помощи к очередному отпуску за *** год: в пользу Д. в размере *** рублей *** копеек, в пользу С. в размере *** рублей *** копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца; при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
Разрешая спор по существу в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что истцы Д., С. работали в ФГУ "Спеццентручет в АПК" с *** года по *** года, при этом им был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней за *** и *** годы, в связи с чем им полагается компенсация за неиспользованный отпуск: Д. в размере *** рублей *** копейки, С. в размере *** рублей *** копейки.
Таким образом, является верным вывод суда о взыскании с ФГУ "Спеццентручет в АПК" общей суммы задолженности по заработной плате в пользу Д. в размере *** рублей *** копеек, в пользу С. в размере *** рублей *** копеек.
На основании ст. 237 ТК РФ суд взыскал с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере *** рублей, что соответствует характеру и степени нарушений со стороны работодателя и принципам разумности и справедливости.
В удовлетворении остальной части иска отказано в связи с отсутствием для этого оснований.
В апелляционной жалобе ответчик ссылается на пропуск истцами срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
Между тем данный довод не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку в суде первой инстанции ответчиком не заявлялось о пропуске истцами указанного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а судом данный вопрос может быть разрешен при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что ФГБУ "Спеццентручет в АПК" издан приказ N *** от *** года о компенсации сумм северных и прочих надбавок премиальными выплатами, равнозначными величине надбавок, на основании которого, истцам за время работы были выплачены в составе ежемесячных премий суммы компенсационных выплат, не может повлечь отмену решения суда, поскольку ответчиком не представлено надлежащих доказательств в обоснование своих доводов, не представлен приказ, на который ссылается сторона ответчика, не представлены надлежащие доказательства по факту осуществления спорных выплат истцам на основании данного приказа. Между тем истцами представлены расчетные листки, в которых отсутствует ссылка на компенсационные выплаты, указанные ответчиком.
Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 10 мая 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФГБУ "Спеццентручет в АПК" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)