Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Занездрова К.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе
председательствующего судьи Никитиной А.И.,
судей Салащенко О.В., Анненковой К.К.,
при секретаре М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу В., Д., Н. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 28 июня 2012 года по гражданскому делу по иску Д., В., Н., П.Н. к открытому акционерному обществу "***" о признании незаконным приказа, взыскании невыплаченных премий
Д., В., Н., П.Н., Б., З., П.В., Ю. обратились в суд с иском к ОАО "***" (далее по тексту - Общество) о взыскании невыплаченных премий, указав, что они являлись работниками ОАО "***", были уволены из Общества в связи с сокращением штата с ***.
Работодателем при увольнении не был произведен полный расчет с уволенными работниками, а именно не произведена выплата премии по итогам работы за *** год - на общую сумму *** руб., и премии по итогам работы за второе полугодие *** года - на общую сумму *** руб.
Данные выплаты предусмотрены Положением о материальном стимулировании коллектива ОАО "***".
Истцы просили суд взыскать с ОАО "***" в пользу Б. - *** руб., в пользу В. - *** руб., в пользу Д. - *** руб., в пользу З. - *** руб., в пользу Н. - *** руб., в пользу П.В. - *** руб., в пользу П.Н. - *** руб., в пользу Ю. - *** руб.
Определением суда от *** производство по делу по исковым требованиям Б. и Ю. прекращено в связи с отказом от исковых требований.
Определением суда от *** производство по делу по исковым требованиям З. и П.В. прекращено в связи с отказом от исковых требований.
В ходе рассмотрения дела истцы Д., В., Н., П.Н. исковые требования уточнили, окончательно просили суд признать незаконным приказ ОАО "***" от *** *** в части лишения В., Д., Н. на 50% премии за второе полугодие *** года и на 100% по итогам работы за ***, а также в части лишения П.Н. на 50% премии за второе полугодие *** года и 20% по итогам работы за *** год; взыскать с ответчика в пользу В. - *** руб., в пользу Д. - *** руб., в пользу Н. - *** руб., в пользу П.Н. - *** руб.
В обоснование окончательных исковых требований истцы дополнительно указали, что порядок и условия применения стимулирующих выплат в ОАО "***" предусмотрены "Положением о материальном стимулировании коллектива ОАО "***" и "Положением о выплате денежного вознаграждения работникам".
В судебном заседании истцы Д., В., Н. и их представитель Г. исковые требования поддержали.
П.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представители ответчика И., Р., против удовлетворения исковых требований возражали.
Решением суда от 28 июня 2012 года в удовлетворении исковых требований Д., В., Н., П.Н. отказано.
В апелляционной жалобе Н., В., Д. просят судебное решение отменить, указывая на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.
Заслушав доклад судьи Никитиной А.И., объяснения В., поддержавшей апелляционную жалобу, представителя ОАО "***" И., возражавшей против ее удовлетворения, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах изложенных в жалобе доводов, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, истцы Д., В., Н., П.Н. работали в ОАО "***" на основании трудовых договоров. В. - в должности *** с ***, Д. - в должности *** с ***, Н. - в должности *** с ***, П.Н. - в должности *** с *** По сокращению штатов с *** уволены В., Н. и П.Н. По собственному желанию с *** уволена Д.
В соответствии с трудовыми договорами в редакции дополнительных соглашений от *** должностной оклад П.Н. и Н. установлен в размере ***, Д. - *** руб. В. согласно трудовому договору в редакции дополнительного соглашения от *** должностной оклад установлен в размере *** руб.
Положением о материальном стимулировании коллектива ОАО "***", утвержденным генеральным директором Общества и введенным в действие с ***, установлена выплата ежемесячной премии за выполнение отдельных показателей работы Общества, полугодовой премии, премии за повышение эффективности труда.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности по Обществу за отчетный период. В срок до 27 числа месяца, следующего за отчетным, бухгалтерия ОАО "***" готовит справку о выполнении установленных показателей премирования за отчетный период. Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора Общества.
Размер лишения текущей и полугодовой премий за невыполнение показателей и условий премирования не должен превышать 50% размера установленной премии.
Согласно установленной "Системе материальной ответственности (депремирование) по итогам работы за месяц, полугодие" (Приложение *** к вышеуказанному Положению) руководители и специалисты могут быть лишены полугодовой премии на 50% от размера премии по следующим показателям: невыполнение плана по добыче нефти, превышение сметы затрат, превышение объемов инвестиций по Обществу.
Положением о выплате денежного вознаграждения работникам ОАО "***" по итогам работы за *** год, утвержденным генеральным директором ОАО "***" ***, установлена выплата вознаграждения по итогам работы за *** год за не превышение сметы затрат по Обществу за 2011 год. Размер вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества формируется с учетом качественных результатов и стажа работы в системе ОАО "***" в пределах начисленного резерва (п. ***.), вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в штате (списочном составе) Общества. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работнику пропорционально отработанному в текущем году времени. (п. ***).
Согласно п. *** Положения работники, которые допустили правонарушения, выразившиеся: в невыполнении утвержденных Обществом мероприятий, фактах бесхозяйственности, повлекших непроизводительные расходы, в утрате или повреждении имущества Общества и других видах ущерба, лишаются вознаграждения по итогам работы за год полностью или частично.
В соответствии с п. ***. данного Положения право на получение вознаграждения по итогам работы за год каждым работником определяется специальной комиссией с утверждением председателя комиссии. В состав комиссии входит генеральный директор Общества, главный бухгалтер, юрисконсульт, офис-менеджер, председатель профсоюзного комитета. Эта же комиссия решает все вопросы о выплате вознаграждения работникам в случаях, не предусмотренных данным Положением. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается после подведения итогов производственно-финансовой деятельности Общества за год.
Приказом и.о. генерального директора ***17 от *** *** на основании п. *** Положения в связи с выявленными нарушениями финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно акту документальной ревизии деятельности ОАО "***" от *** на 50% лишены полугодовой премии за 2 полугодие *** года В., Н., Д. и П.Н.; на 100% лишены вознаграждения по итогам работы за *** год В., Н. и Д., на 20% П.Н. (л.д. ***).
Актом документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ОАО "***" от ***, составленным членами ревизионной комиссии ***18, ***19 по результатам документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ОАО "***" за 10 месяцев *** года, установлены нарушения финансовой и хозяйственной дисциплины работниками ОАО "***", в том числе вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей истцами В., Н., Д., П.Н.
Отказывая истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в их пользу денежного вознаграждения по итогам работы за *** год, а также премии по итогам работы за 2-е полугодие *** года, суд обоснованно пришел к выводу о том, что поскольку актом ревизии установлено нарушение работниками своих трудовых обязанностей в течение *** года, депремирование их произведено с соблюдением условий, установленных локальными нормативными актами Общества.
Акт ревизии, послуживший основанием для издания оспариваемого приказа, в судебном порядке оспорен не был. Кроме того, судом первой инстанции проверены обстоятельства ненадлежащего выполнения работниками своих трудовых обязанностей, изложенные в акте ревизии в отношении истцов по настоящему гражданскому делу. Исследованными судом доказательствами подтверждено, что отраженные в акте ревизии нарушения В., Н., Д., П.Н. своих функциональных обязанностей имели место, в связи с чем, оснований для выплаты истцам премии в большем размере, чем фактически выплачено ответчиком не имелось.
Оснований не согласиться с указанными выводами суда не имеется, так как они основаны на материалах дела и обстоятельствах дела, установленных в судебном заседании, являются законными обоснованными и в полной мере мотивированными.
Довод апелляционной жалобы о том, что документальная ревизия финансово-хозяйственной деятельности выполнена ревизионной комиссией в составе двух человек, а не в полном составе, предусмотренном Уставом Общества (три человека), что ставит под сомнение объективность заключения ревизионной комиссии, - не может послужить основанием к отмене решения суда, поскольку наличие кворума для принятия решений ревизионной комиссией исключительно при присутствии всех членов комиссии Уставом Общества не предусмотрено.
Всем имеющимся доказательствам судом дана надлежащая оценка по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, оснований не согласиться с оценкой суда судебная коллегия не находит.
Доводы апелляционной жалобы о том, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, не могут служить поводом к отмене решения суда, поскольку опровергаются материалами дела. Все обстоятельства, имеющие значение для разрешения данного дела судом установлены, решение основано на правильном применении норм материального права.
Нарушений норм процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
решение Ленинского районного суда города Оренбурга от 28 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В., Д., Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 19.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-5273-2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 сентября 2012 г. по делу N 33-5273-2012
судья Занездрова К.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе
председательствующего судьи Никитиной А.И.,
судей Салащенко О.В., Анненковой К.К.,
при секретаре М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу В., Д., Н. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 28 июня 2012 года по гражданскому делу по иску Д., В., Н., П.Н. к открытому акционерному обществу "***" о признании незаконным приказа, взыскании невыплаченных премий
установила:
Д., В., Н., П.Н., Б., З., П.В., Ю. обратились в суд с иском к ОАО "***" (далее по тексту - Общество) о взыскании невыплаченных премий, указав, что они являлись работниками ОАО "***", были уволены из Общества в связи с сокращением штата с ***.
Работодателем при увольнении не был произведен полный расчет с уволенными работниками, а именно не произведена выплата премии по итогам работы за *** год - на общую сумму *** руб., и премии по итогам работы за второе полугодие *** года - на общую сумму *** руб.
Данные выплаты предусмотрены Положением о материальном стимулировании коллектива ОАО "***".
Истцы просили суд взыскать с ОАО "***" в пользу Б. - *** руб., в пользу В. - *** руб., в пользу Д. - *** руб., в пользу З. - *** руб., в пользу Н. - *** руб., в пользу П.В. - *** руб., в пользу П.Н. - *** руб., в пользу Ю. - *** руб.
Определением суда от *** производство по делу по исковым требованиям Б. и Ю. прекращено в связи с отказом от исковых требований.
Определением суда от *** производство по делу по исковым требованиям З. и П.В. прекращено в связи с отказом от исковых требований.
В ходе рассмотрения дела истцы Д., В., Н., П.Н. исковые требования уточнили, окончательно просили суд признать незаконным приказ ОАО "***" от *** *** в части лишения В., Д., Н. на 50% премии за второе полугодие *** года и на 100% по итогам работы за ***, а также в части лишения П.Н. на 50% премии за второе полугодие *** года и 20% по итогам работы за *** год; взыскать с ответчика в пользу В. - *** руб., в пользу Д. - *** руб., в пользу Н. - *** руб., в пользу П.Н. - *** руб.
В обоснование окончательных исковых требований истцы дополнительно указали, что порядок и условия применения стимулирующих выплат в ОАО "***" предусмотрены "Положением о материальном стимулировании коллектива ОАО "***" и "Положением о выплате денежного вознаграждения работникам".
В судебном заседании истцы Д., В., Н. и их представитель Г. исковые требования поддержали.
П.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представители ответчика И., Р., против удовлетворения исковых требований возражали.
Решением суда от 28 июня 2012 года в удовлетворении исковых требований Д., В., Н., П.Н. отказано.
В апелляционной жалобе Н., В., Д. просят судебное решение отменить, указывая на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.
Заслушав доклад судьи Никитиной А.И., объяснения В., поддержавшей апелляционную жалобу, представителя ОАО "***" И., возражавшей против ее удовлетворения, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах изложенных в жалобе доводов, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, истцы Д., В., Н., П.Н. работали в ОАО "***" на основании трудовых договоров. В. - в должности *** с ***, Д. - в должности *** с ***, Н. - в должности *** с ***, П.Н. - в должности *** с *** По сокращению штатов с *** уволены В., Н. и П.Н. По собственному желанию с *** уволена Д.
В соответствии с трудовыми договорами в редакции дополнительных соглашений от *** должностной оклад П.Н. и Н. установлен в размере ***, Д. - *** руб. В. согласно трудовому договору в редакции дополнительного соглашения от *** должностной оклад установлен в размере *** руб.
Положением о материальном стимулировании коллектива ОАО "***", утвержденным генеральным директором Общества и введенным в действие с ***, установлена выплата ежемесячной премии за выполнение отдельных показателей работы Общества, полугодовой премии, премии за повышение эффективности труда.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности по Обществу за отчетный период. В срок до 27 числа месяца, следующего за отчетным, бухгалтерия ОАО "***" готовит справку о выполнении установленных показателей премирования за отчетный период. Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора Общества.
Размер лишения текущей и полугодовой премий за невыполнение показателей и условий премирования не должен превышать 50% размера установленной премии.
Согласно установленной "Системе материальной ответственности (депремирование) по итогам работы за месяц, полугодие" (Приложение *** к вышеуказанному Положению) руководители и специалисты могут быть лишены полугодовой премии на 50% от размера премии по следующим показателям: невыполнение плана по добыче нефти, превышение сметы затрат, превышение объемов инвестиций по Обществу.
Положением о выплате денежного вознаграждения работникам ОАО "***" по итогам работы за *** год, утвержденным генеральным директором ОАО "***" ***, установлена выплата вознаграждения по итогам работы за *** год за не превышение сметы затрат по Обществу за 2011 год. Размер вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества формируется с учетом качественных результатов и стажа работы в системе ОАО "***" в пределах начисленного резерва (п. ***.), вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в штате (списочном составе) Общества. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работнику пропорционально отработанному в текущем году времени. (п. ***).
Согласно п. *** Положения работники, которые допустили правонарушения, выразившиеся: в невыполнении утвержденных Обществом мероприятий, фактах бесхозяйственности, повлекших непроизводительные расходы, в утрате или повреждении имущества Общества и других видах ущерба, лишаются вознаграждения по итогам работы за год полностью или частично.
В соответствии с п. ***. данного Положения право на получение вознаграждения по итогам работы за год каждым работником определяется специальной комиссией с утверждением председателя комиссии. В состав комиссии входит генеральный директор Общества, главный бухгалтер, юрисконсульт, офис-менеджер, председатель профсоюзного комитета. Эта же комиссия решает все вопросы о выплате вознаграждения работникам в случаях, не предусмотренных данным Положением. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается после подведения итогов производственно-финансовой деятельности Общества за год.
Приказом и.о. генерального директора ***17 от *** *** на основании п. *** Положения в связи с выявленными нарушениями финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно акту документальной ревизии деятельности ОАО "***" от *** на 50% лишены полугодовой премии за 2 полугодие *** года В., Н., Д. и П.Н.; на 100% лишены вознаграждения по итогам работы за *** год В., Н. и Д., на 20% П.Н. (л.д. ***).
Актом документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ОАО "***" от ***, составленным членами ревизионной комиссии ***18, ***19 по результатам документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ОАО "***" за 10 месяцев *** года, установлены нарушения финансовой и хозяйственной дисциплины работниками ОАО "***", в том числе вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей истцами В., Н., Д., П.Н.
Отказывая истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в их пользу денежного вознаграждения по итогам работы за *** год, а также премии по итогам работы за 2-е полугодие *** года, суд обоснованно пришел к выводу о том, что поскольку актом ревизии установлено нарушение работниками своих трудовых обязанностей в течение *** года, депремирование их произведено с соблюдением условий, установленных локальными нормативными актами Общества.
Акт ревизии, послуживший основанием для издания оспариваемого приказа, в судебном порядке оспорен не был. Кроме того, судом первой инстанции проверены обстоятельства ненадлежащего выполнения работниками своих трудовых обязанностей, изложенные в акте ревизии в отношении истцов по настоящему гражданскому делу. Исследованными судом доказательствами подтверждено, что отраженные в акте ревизии нарушения В., Н., Д., П.Н. своих функциональных обязанностей имели место, в связи с чем, оснований для выплаты истцам премии в большем размере, чем фактически выплачено ответчиком не имелось.
Оснований не согласиться с указанными выводами суда не имеется, так как они основаны на материалах дела и обстоятельствах дела, установленных в судебном заседании, являются законными обоснованными и в полной мере мотивированными.
Довод апелляционной жалобы о том, что документальная ревизия финансово-хозяйственной деятельности выполнена ревизионной комиссией в составе двух человек, а не в полном составе, предусмотренном Уставом Общества (три человека), что ставит под сомнение объективность заключения ревизионной комиссии, - не может послужить основанием к отмене решения суда, поскольку наличие кворума для принятия решений ревизионной комиссией исключительно при присутствии всех членов комиссии Уставом Общества не предусмотрено.
Всем имеющимся доказательствам судом дана надлежащая оценка по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, оснований не согласиться с оценкой суда судебная коллегия не находит.
Доводы апелляционной жалобы о том, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, не могут служить поводом к отмене решения суда, поскольку опровергаются материалами дела. Все обстоятельства, имеющие значение для разрешения данного дела судом установлены, решение основано на правильном применении норм материального права.
Нарушений норм процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда города Оренбурга от 28 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В., Д., Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)