Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Реутская О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Мариной И.Л.
судей Гавриловой Н.В. и Стешовиковой И.Г.
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании 12 декабря 2012 гражданское дело N 2-1457/12 по апелляционной жалобе ООО <...> на решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 30 августа 2012 по иску З.А.В. к ООО <...> о взыскании компенсации при увольнении и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Мариной И.Л., выслушав объяснения истца З.А.В. и представителя ООО <...> - Ц.А.В., судебная коллегия
установила:
Решением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 30.08.2012 исковые требования З.А.В. удовлетворены частично; с ООО <...> в пользу З.А.В. взысканы компенсация при увольнении в сумме <...> рублей и компенсация морального вреда в сумме <...> рублей.
Указанным решением суда с ООО <...> в доход государства взыскана государственная пошлина в сумме <...> рублей.
В апелляционной жалобе ООО <...> просит отменить решение районного суда и принять новое решение, отказав З.А.В. в удовлетворении требований.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, не усматривает оснований для отмены решения суда.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что З.А.В. принят на должность генерального директора ООО <...> с <дата>.
<дата> между З.А.В. и ООО <...> заключен контракт сроком на <...> лет (с <дата> по <дата>).
Согласно пунктам <...> и <...> указанного контракта генеральному директору выплачивается заработная плата согласно штатному расписанию, также устанавливается вознаграждение по результатам работы за год в размере, установленном общим собранием учредителей.
Пунктом <...> контракта установлено, что в случае досрочного расторжения контракта по инициативе работодателя генеральному директору выплачивается компенсация в соответствии с трудовым законодательством.
В связи с принятием общим собранием участников общества решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора, контракт с З.А.В. расторгнут <дата> на основании приказа N <...> от <дата>.
Из штатного расписания на <...> следует, что оклад генерального директора с <дата> установлен <...> рублей.
Согласно статье 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Суд первой инстанции, оценивая представленные по делу доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу о наличии оснований ко взысканию компенсации, так как доказательств наличия виновных действий (бездействия) истца не представлено, и определил размер подлежащей взысканию компенсации исходя из данных, содержащихся в справке формы 2НДФЛ и штатного расписания.
Довод ответчика о том, что в трудовом контракте от <дата> не установлен размер оплаты труда, решение об установлении размера должностного оклада генерального директора <...> рублей участники общества не принимали, установив данный оклад, истец как генеральный директор общества вышел за пределы своих полномочий, является несостоятельным.
Контрактом с генеральным директором, заключенным с истцом <дата>, предусмотрено, что генеральный директор утверждает штатное расписание общества (пункт <...>).
Решение вопросов об утверждении штатного расписания согласно последнему абзацу статьи 33 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" не относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определенный судом ко взысканию размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.
Решение постановлено судом при правильном применении норм материального права с соблюдением требований гражданского процессуального законодательства, оснований для его отмены не имеется.
Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 30 августа 2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 12.12.2012 N 33-15724/2012
Разделы:Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 декабря 2012 г. N 33-15724/2012
Судья: Реутская О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Мариной И.Л.
судей Гавриловой Н.В. и Стешовиковой И.Г.
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании 12 декабря 2012 гражданское дело N 2-1457/12 по апелляционной жалобе ООО <...> на решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 30 августа 2012 по иску З.А.В. к ООО <...> о взыскании компенсации при увольнении и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Мариной И.Л., выслушав объяснения истца З.А.В. и представителя ООО <...> - Ц.А.В., судебная коллегия
установила:
Решением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 30.08.2012 исковые требования З.А.В. удовлетворены частично; с ООО <...> в пользу З.А.В. взысканы компенсация при увольнении в сумме <...> рублей и компенсация морального вреда в сумме <...> рублей.
Указанным решением суда с ООО <...> в доход государства взыскана государственная пошлина в сумме <...> рублей.
В апелляционной жалобе ООО <...> просит отменить решение районного суда и принять новое решение, отказав З.А.В. в удовлетворении требований.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, не усматривает оснований для отмены решения суда.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что З.А.В. принят на должность генерального директора ООО <...> с <дата>.
<дата> между З.А.В. и ООО <...> заключен контракт сроком на <...> лет (с <дата> по <дата>).
Согласно пунктам <...> и <...> указанного контракта генеральному директору выплачивается заработная плата согласно штатному расписанию, также устанавливается вознаграждение по результатам работы за год в размере, установленном общим собранием учредителей.
Пунктом <...> контракта установлено, что в случае досрочного расторжения контракта по инициативе работодателя генеральному директору выплачивается компенсация в соответствии с трудовым законодательством.
В связи с принятием общим собранием участников общества решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора, контракт с З.А.В. расторгнут <дата> на основании приказа N <...> от <дата>.
Из штатного расписания на <...> следует, что оклад генерального директора с <дата> установлен <...> рублей.
Согласно статье 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Суд первой инстанции, оценивая представленные по делу доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу о наличии оснований ко взысканию компенсации, так как доказательств наличия виновных действий (бездействия) истца не представлено, и определил размер подлежащей взысканию компенсации исходя из данных, содержащихся в справке формы 2НДФЛ и штатного расписания.
Довод ответчика о том, что в трудовом контракте от <дата> не установлен размер оплаты труда, решение об установлении размера должностного оклада генерального директора <...> рублей участники общества не принимали, установив данный оклад, истец как генеральный директор общества вышел за пределы своих полномочий, является несостоятельным.
Контрактом с генеральным директором, заключенным с истцом <дата>, предусмотрено, что генеральный директор утверждает штатное расписание общества (пункт <...>).
Решение вопросов об утверждении штатного расписания согласно последнему абзацу статьи 33 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" не относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определенный судом ко взысканию размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.
Решение постановлено судом при правильном применении норм материального права с соблюдением требований гражданского процессуального законодательства, оснований для его отмены не имеется.
Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 30 августа 2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)