Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Чернышева Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Марковой М.В.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 04 июня 2013 года, которым С. в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца С., представителя ответчика - федерального государственного унитарного предприятия "Информационные технологии" по доверенности Ш., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию "Информационные технологии" (далее ФГУП "Информационные технологии", работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, оплате районного коэффициента, листов нетрудоспособности, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что работал в представительстве ФГУП "Информационные технологии" в Вологодской области в должности ... <ДАТА> работодателем в его адрес была направлена телеграмма с уведомлением об увольнении за прогул. <ДАТА> он передал начальнику юридического отдела Ш.А.Г. заявление на получение документов в связи с увольнением и лист нетрудоспособности от <ДАТА>. <ДАТА> ответчик выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Окончательный расчет при увольнении работодатель не произвел. <ДАТА> получил по почте документы в связи с увольнением и трудовую книжку, из содержания которой узнал, что уволен <ДАТА>.
Просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рубля ... копеек, оплату листов нетрудоспособности в период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей, оплату районного коэффициента за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей, неустойку за задержку выплаты районного коэффициента в размере ... рубля, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании С. исковые требования поддержал по мотивам, указанным в иске.
Представитель ответчика по доверенности Ш. исковые требования не признал. Пояснил, что никакой задолженности по заработной плате, оплате районного коэффициента и листов нетрудоспособности работодатель перед истцом на момент увольнения не имел.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе С., ссылаясь на незаконность решения, принятого с нарушением норм материального и процессуального права, ставит вопрос об отмене решения суда, принятии по делу нового решения. В обоснование доводов жалобы указывает на не исследованность судом обстоятельств невыплаты денежных средств по заработной плате, листам нетрудоспособности, районному коэффициенту, неустойки и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Материалами дела установлено, что <ДАТА> между ФГУП "Информационные технологии" (работодатель) и С. (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принимает работника на работу в отдел ... на должность ... Место работы установлено - <адрес>.
<ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА> и <ДАТА> в связи с отсутствием главного инженера С. на рабочем месте составлены соответствующие акты.
<ДАТА> на основании приказа директора ФГУП "Информационные технологии" А.В.Б. возбуждено дисциплинарное производство в отношении ... С., отсутствующего на рабочем месте с <ДАТА>.
В материалах дела имеется телефонограмма, согласно которой Ш.А.Г. просит С. предоставить объяснения по факту отсутствия его на рабочем месте с <ДАТА> по <ДАТА>. С. пояснил, что находится в областном наркологическом диспансере <адрес>, лечение продлиться курсом 18 дней, примерно до <ДАТА>.
Приказом от <ДАТА> N ... к С. уволен по подпункту "а" пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания увольнения - акты об отсутствии на рабочем месте, материалы дисциплинарного производства.
Согласно табелю учета рабочего времени истец отсутствовал на рабочем месте с <ДАТА> по <ДАТА> без уважительных причин, то есть совершил прогулы. Данные обстоятельства и основание увольнения С. не обжаловал.
Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листков за <ДАТА> года и <ДАТА> года и справке о доходах физического лица за <ДАТА> работодателем выплачено С. в счет заработной платы ... рублей ... копеек (без учета НДФЛ).
Судом первой инстанции сделан законный и обоснованный вывод об отсутствии задолженности у ФГУП "Информационные технологии" перед истцом по заработной плате за ... года и февраль 2013 года. Следовательно, оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы у суда также не имелось.
Отказывая С. в удовлетворении исковых требований в части оплаты районного коэффициента, листов нетрудоспособности, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку оплаты районного коэффициента и компенсации морального вреда, суд делает вывод о том, что районный коэффициент истцу начислялся и выплачивался, больничный лист выдан после увольнения С., истец извещался телеграммой от <ДАТА> о том, что он имеет право получить трудовую книжку.
С такими выводами судебная коллегия согласиться не может в силу следующего.
На основании статьи 10 Трудового кодекса российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" на территории города Вологды установлен размер районного коэффициента, подлежащий выплате 1,15 (15%).
В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора от <ДАТА>, заключенного между ФГУП "Информационные технологии" и С. работнику устанавливается оклад в размере ... рублей. Дополнительным соглашением N ... к указанному договору с <ДАТА> оклад работника повышен до ... рублей. Сведений о том, что в размер оклада входит размер районного коэффициента либо районный коэффициент выплачивается работнику дополнительно к окладу трудовой договор и дополнительное соглашение не содержат.
В силу пункта 1.5 положения об оплате труда и премировании работников представительства ФГУП "Информационные технологии", утвержденного приказом директора от <ДАТА> в размер месячной заработной платы (оклад, ставка) включен размер регионального коэффициента.
С. с указанным положением ознакомлен не был. Положение утверждено после принятия истца на работу.
Судебная коллегия делает вывод о том, что истцу не начислялся и не выплачивался размер районного коэффициента. Задолженность работодателя по выплате районного коэффициента за период с <ДАТА> по <ДАТА> составляет ... рублей ... копеек (без учета НДФЛ), а именно: <ДАТА> - ... рублей ... копеек; <ДАТА> года - ... рублей; <ДАТА> года - ... рублей; <ДАТА> года - ... рублей; с <ДАТА> года по <ДАТА> года по <ДАТА> рублей за каждый месяц; <ДАТА> года - ... рублей; <ДАТА> года - ... рубля ... копейки.
Исходя из изложенного, сумма районного коэффициента в размере ... рублей ... копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Материалы дела содержат два листа нетрудоспособности, выданные С., согласно которых истец находился на больничном листе в период с <ДАТА> по <ДАТА>. Листы нетрудоспособности были предъявлены работодателю. Следовательно, ответчик обязан был оплатить истцу периоды временной нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 1 части 1 и частью 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
На основании части 2 статьи 7 указанного закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Исходя из пункта 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской федерации от 15 июня 2007 года N 375 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).
Поскольку материалы дела содержат справки формы 2НДФЛ о работе С. только на данном предприятии, судебная коллегия рассчитывает размер пособия по временной трудоспособности исходя из среднедневного заработка работника за год работы, предшествующий периоду наступления временной нетрудоспособности.
Суммарный доход С. за год (с учетом НДФЛ) составляет ... рубля ... копеек + ... рублей ... копеек + ... рубля (сумма районного коэффициента) = ... рублей ... копеек: 365 дней = ... рублей ... копейки - среднедневной заработок x 18 дней (период временной нетрудоспособности) = ... рублей ... копеек. 60% - ... рублей ... копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу истца в качестве оплаты периода временной нетрудоспособности.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
На основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Материалами дела установлено, что С. был уволен <ДАТА>. <ДАТА> работодателем в адрес истца была направлена телеграмма содержащая просьбу получить на предприятии трудовую книжку. Указанная телеграмма С. была получена.
Иных доказательств, с достоверностью подтверждающих факт уведомления истца о необходимости получения трудовой книжки, материалы дела не содержат.
Следовательно, период с <ДАТА> по <ДАТА> (10 дней) подлежит оплате исходя из размера среднедневного заработка С. в сумме ... рублей ... копеек (... рублей ... копейки x 10 дней).
Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судебной коллегией установлено, что С. не начислялся и не выплачивался районный коэффициент к заработной плате. Следовательно, требования истца в части взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты районного коэффициента законны и обоснованы.
На день принятия решения судом первой инстанции размер ставки рефинансирования составлял 8,25%. Судебной коллегией произведен расчет суммы процентов за период с <ДАТА> по <ДАТА> (дата принятия решения судом). Общий размер процентов составляет ... рубля ... копеек. С. заявлено требование на ... рубля. Расчет размера процентов истцом не представлен. Судебная коллегия не находит оснований для выхода за пределы исковых требований в данной части и полагает необходимым взыскать с ФГУП "Информационные технологии" в пользу истца ... рубля в качестве процентов за задержку выплат районного коэффициента.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Определяя размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с работодателя в пользу истца, судебной коллегией учитываются: степень нравственных страданий С., характер нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя, требования разумности и справедливости. Размер, подлежащей взысканию компенсации судебной коллегией определяется в сумме ... рублей.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает необходимым решение суда в части отказа С. в удовлетворении исковых требований к ФГУП "Информационные технологии" о взыскании районного коэффициента, оплате листов нетрудоспособности, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, процентов за задержку выплаты районного коэффициента и взыскании компенсации морального вред отменить. Принять в данной части новое решение, которым взыскать с ответчика в пользу истца оплату районного коэффициента за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, период временной нетрудоспособности с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, проценты за задержку оплаты районного коэффициента в размере ... рубля и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, предоставив право работодателю самостоятельно произвести предусмотренные законом удержания.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 04 июня 2013 года в части отказа С. в удовлетворении исковых требований о взыскании районного коэффициента, оплате листов нетрудоспособности, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, процентов за задержку выплаты районного коэффициента и взыскании компенсации морального вред отменить.
Принять в данной части новое решение, которым взыскать с федерального государственного унитарного предприятия "Информационные технологии" в пользу С. оплату районного коэффициента за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, период временной нетрудоспособности с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, проценты за задержку оплаты районного коэффициента в размере ... рубля и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, предоставив право работодателю самостоятельно произвести предусмотренные законом удержания.
Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия "Информационные технологии" госпошлину в доход бюджета <адрес> в сумме ... рублей ... копеек.
В остальной части решение Вологодского городского суда оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.08.2013 N 33-3749/2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 августа 2013 г. N 33-3749/2013
Судья Чернышева Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Марковой М.В.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 04 июня 2013 года, которым С. в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца С., представителя ответчика - федерального государственного унитарного предприятия "Информационные технологии" по доверенности Ш., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию "Информационные технологии" (далее ФГУП "Информационные технологии", работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, оплате районного коэффициента, листов нетрудоспособности, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что работал в представительстве ФГУП "Информационные технологии" в Вологодской области в должности ... <ДАТА> работодателем в его адрес была направлена телеграмма с уведомлением об увольнении за прогул. <ДАТА> он передал начальнику юридического отдела Ш.А.Г. заявление на получение документов в связи с увольнением и лист нетрудоспособности от <ДАТА>. <ДАТА> ответчик выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Окончательный расчет при увольнении работодатель не произвел. <ДАТА> получил по почте документы в связи с увольнением и трудовую книжку, из содержания которой узнал, что уволен <ДАТА>.
Просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рубля ... копеек, оплату листов нетрудоспособности в период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей, оплату районного коэффициента за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей, неустойку за задержку выплаты районного коэффициента в размере ... рубля, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании С. исковые требования поддержал по мотивам, указанным в иске.
Представитель ответчика по доверенности Ш. исковые требования не признал. Пояснил, что никакой задолженности по заработной плате, оплате районного коэффициента и листов нетрудоспособности работодатель перед истцом на момент увольнения не имел.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе С., ссылаясь на незаконность решения, принятого с нарушением норм материального и процессуального права, ставит вопрос об отмене решения суда, принятии по делу нового решения. В обоснование доводов жалобы указывает на не исследованность судом обстоятельств невыплаты денежных средств по заработной плате, листам нетрудоспособности, районному коэффициенту, неустойки и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Материалами дела установлено, что <ДАТА> между ФГУП "Информационные технологии" (работодатель) и С. (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принимает работника на работу в отдел ... на должность ... Место работы установлено - <адрес>.
<ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА> и <ДАТА> в связи с отсутствием главного инженера С. на рабочем месте составлены соответствующие акты.
<ДАТА> на основании приказа директора ФГУП "Информационные технологии" А.В.Б. возбуждено дисциплинарное производство в отношении ... С., отсутствующего на рабочем месте с <ДАТА>.
В материалах дела имеется телефонограмма, согласно которой Ш.А.Г. просит С. предоставить объяснения по факту отсутствия его на рабочем месте с <ДАТА> по <ДАТА>. С. пояснил, что находится в областном наркологическом диспансере <адрес>, лечение продлиться курсом 18 дней, примерно до <ДАТА>.
Приказом от <ДАТА> N ... к С. уволен по подпункту "а" пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания увольнения - акты об отсутствии на рабочем месте, материалы дисциплинарного производства.
Согласно табелю учета рабочего времени истец отсутствовал на рабочем месте с <ДАТА> по <ДАТА> без уважительных причин, то есть совершил прогулы. Данные обстоятельства и основание увольнения С. не обжаловал.
Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листков за <ДАТА> года и <ДАТА> года и справке о доходах физического лица за <ДАТА> работодателем выплачено С. в счет заработной платы ... рублей ... копеек (без учета НДФЛ).
Судом первой инстанции сделан законный и обоснованный вывод об отсутствии задолженности у ФГУП "Информационные технологии" перед истцом по заработной плате за ... года и февраль 2013 года. Следовательно, оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы у суда также не имелось.
Отказывая С. в удовлетворении исковых требований в части оплаты районного коэффициента, листов нетрудоспособности, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку оплаты районного коэффициента и компенсации морального вреда, суд делает вывод о том, что районный коэффициент истцу начислялся и выплачивался, больничный лист выдан после увольнения С., истец извещался телеграммой от <ДАТА> о том, что он имеет право получить трудовую книжку.
С такими выводами судебная коллегия согласиться не может в силу следующего.
На основании статьи 10 Трудового кодекса российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" на территории города Вологды установлен размер районного коэффициента, подлежащий выплате 1,15 (15%).
В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора от <ДАТА>, заключенного между ФГУП "Информационные технологии" и С. работнику устанавливается оклад в размере ... рублей. Дополнительным соглашением N ... к указанному договору с <ДАТА> оклад работника повышен до ... рублей. Сведений о том, что в размер оклада входит размер районного коэффициента либо районный коэффициент выплачивается работнику дополнительно к окладу трудовой договор и дополнительное соглашение не содержат.
В силу пункта 1.5 положения об оплате труда и премировании работников представительства ФГУП "Информационные технологии", утвержденного приказом директора от <ДАТА> в размер месячной заработной платы (оклад, ставка) включен размер регионального коэффициента.
С. с указанным положением ознакомлен не был. Положение утверждено после принятия истца на работу.
Судебная коллегия делает вывод о том, что истцу не начислялся и не выплачивался размер районного коэффициента. Задолженность работодателя по выплате районного коэффициента за период с <ДАТА> по <ДАТА> составляет ... рублей ... копеек (без учета НДФЛ), а именно: <ДАТА> - ... рублей ... копеек; <ДАТА> года - ... рублей; <ДАТА> года - ... рублей; <ДАТА> года - ... рублей; с <ДАТА> года по <ДАТА> года по <ДАТА> рублей за каждый месяц; <ДАТА> года - ... рублей; <ДАТА> года - ... рубля ... копейки.
Исходя из изложенного, сумма районного коэффициента в размере ... рублей ... копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Материалы дела содержат два листа нетрудоспособности, выданные С., согласно которых истец находился на больничном листе в период с <ДАТА> по <ДАТА>. Листы нетрудоспособности были предъявлены работодателю. Следовательно, ответчик обязан был оплатить истцу периоды временной нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 1 части 1 и частью 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
На основании части 2 статьи 7 указанного закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Исходя из пункта 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской федерации от 15 июня 2007 года N 375 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).
Поскольку материалы дела содержат справки формы 2НДФЛ о работе С. только на данном предприятии, судебная коллегия рассчитывает размер пособия по временной трудоспособности исходя из среднедневного заработка работника за год работы, предшествующий периоду наступления временной нетрудоспособности.
Суммарный доход С. за год (с учетом НДФЛ) составляет ... рубля ... копеек + ... рублей ... копеек + ... рубля (сумма районного коэффициента) = ... рублей ... копеек: 365 дней = ... рублей ... копейки - среднедневной заработок x 18 дней (период временной нетрудоспособности) = ... рублей ... копеек. 60% - ... рублей ... копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу истца в качестве оплаты периода временной нетрудоспособности.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
На основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Материалами дела установлено, что С. был уволен <ДАТА>. <ДАТА> работодателем в адрес истца была направлена телеграмма содержащая просьбу получить на предприятии трудовую книжку. Указанная телеграмма С. была получена.
Иных доказательств, с достоверностью подтверждающих факт уведомления истца о необходимости получения трудовой книжки, материалы дела не содержат.
Следовательно, период с <ДАТА> по <ДАТА> (10 дней) подлежит оплате исходя из размера среднедневного заработка С. в сумме ... рублей ... копеек (... рублей ... копейки x 10 дней).
Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судебной коллегией установлено, что С. не начислялся и не выплачивался районный коэффициент к заработной плате. Следовательно, требования истца в части взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты районного коэффициента законны и обоснованы.
На день принятия решения судом первой инстанции размер ставки рефинансирования составлял 8,25%. Судебной коллегией произведен расчет суммы процентов за период с <ДАТА> по <ДАТА> (дата принятия решения судом). Общий размер процентов составляет ... рубля ... копеек. С. заявлено требование на ... рубля. Расчет размера процентов истцом не представлен. Судебная коллегия не находит оснований для выхода за пределы исковых требований в данной части и полагает необходимым взыскать с ФГУП "Информационные технологии" в пользу истца ... рубля в качестве процентов за задержку выплат районного коэффициента.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Определяя размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с работодателя в пользу истца, судебной коллегией учитываются: степень нравственных страданий С., характер нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя, требования разумности и справедливости. Размер, подлежащей взысканию компенсации судебной коллегией определяется в сумме ... рублей.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает необходимым решение суда в части отказа С. в удовлетворении исковых требований к ФГУП "Информационные технологии" о взыскании районного коэффициента, оплате листов нетрудоспособности, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, процентов за задержку выплаты районного коэффициента и взыскании компенсации морального вред отменить. Принять в данной части новое решение, которым взыскать с ответчика в пользу истца оплату районного коэффициента за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, период временной нетрудоспособности с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, проценты за задержку оплаты районного коэффициента в размере ... рубля и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, предоставив право работодателю самостоятельно произвести предусмотренные законом удержания.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 04 июня 2013 года в части отказа С. в удовлетворении исковых требований о взыскании районного коэффициента, оплате листов нетрудоспособности, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, процентов за задержку выплаты районного коэффициента и взыскании компенсации морального вред отменить.
Принять в данной части новое решение, которым взыскать с федерального государственного унитарного предприятия "Информационные технологии" в пользу С. оплату районного коэффициента за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, период временной нетрудоспособности с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, проценты за задержку оплаты районного коэффициента в размере ... рубля и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, предоставив право работодателю самостоятельно произвести предусмотренные законом удержания.
Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия "Информационные технологии" госпошлину в доход бюджета <адрес> в сумме ... рублей ... копеек.
В остальной части решение Вологодского городского суда оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)