Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Андрианова О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Ивановского областного суда в составе председательствующего судьи Галактионовой Р.А., судей Лобановой Л.В., Павлова А.Е., при секретаре судебного заседания В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Павлова А.Е.,
дело по апелляционной жалобе МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" на решение Октябрьского районного суда города Иванова от 18 июня 2012 года по исковому заявлению Ж. к МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" о взыскании ежемесячной денежной выплаты,
установила:
Ж. обратилась в суд с исковым заявлением к МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" о взыскании доплаты, установленной в целях повышения стимулирования, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивировав его тем, что "..." года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок о работе истца в должностях "..." и "..." в порядке совмещения названных должностей. Заключенный договор являлся договором по основной работе. Истцу был установлен должностной оклад в размере "..." рублей "..." копеек, а также устанавливались надбавки, доплаты, премии и иные выплаты в соответствии с законодательством и локальными правовыми актами. "..." года заключено дополнительное соглашение N "..." к трудовому договору, согласно которого истец была переведена на должности "..." ставки "..." и "..." ставки "...", а также увеличен размер должностного оклада до "..." рублей. "..." года между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение, согласно которому установлены оклады по каждой совмещаемой должности, "..." рубль "..." копеек - по должности "..." и "..." рублей "..." копейки - по должности "...". Соглашением также устанавливались выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах к должностным окладам, утвержденным 14 января 2009 года, пунктом 6 которого устанавливались доплаты в целях повышения стимулирования в размере "..." рублей "..." и "..." ежемесячно пропорционально занимаемой ставке по основному месту работы. Дополнительное соглашение действует с "..." года по настоящее время. Аналогичные положения содержаться в пункте 4.1 Положения об оплате труда работников МДОУ N 58 от 11 января 2009 года, которое было принято в соответствии с пунктом 4.5.1 Положения N 4 Постановления Главы города Иванова от 31 декабря 2008 года N 3989. Впоследствии размер доплаты увеличен до "..." рублей за ставку Постановлением администрации города Иванова от 31 января 2011 года N 107. С "..." года в связи с изданием Постановления администрации города Иванова от 14 ноября 2011 года N 2547 размер доплаты был увлечен до "..." рублей за ставку.
С учетом указанных обстоятельств истец просила суд взыскать в ее пользу с ответчика невыплаченную доплату в размере "..." рублей "..." копеек, проценты за задержку выплаты доплат в размере "..." рублей "..." копеек, компенсацию морального вреда в размере "..." рублей.
В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечено Управление образования Администрации города Иванова.
Решением суда исковые требования Ж. удовлетворены частично. С МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" в пользу истца взыскана доплата в целях повышения стимулирования за период "..." - "..."..." года включительно в размере "..." рублей, компенсацию за задержку выплат в размере "..." рублей "..." копеек, компенсацию морального вреда в размере "..." рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере "..." рублей.
С решением суда не согласен ответчик, в апелляционной жалобе, полагая решение суда незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением судом норм материального права, просит решение отменить и принять по делу новый судебный акт.
Судебная коллегия, выслушав заведующего МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" Г., поддержавшую апелляционную жалобу, возражения на жалобу Ж., представителя третьего лица Управления образования Администрации г. Иваново по доверенности Д., поддержавшую доводы представителя ответчика, проверив доводы жалобы, материалы дела в пределах доводов жалобы, не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда и коллективным договором.
Согласно положениям статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Из материалов дела следует, что "..." года Ж. принята в МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" на "..." ставки "..." и на и "..." ставки "...". Приказом от "..." года N "..." Ж. переведена на "..." ставки старшего воспитателя и на 1,0 ставку воспитателя.
"..." года между образовательным учреждением МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" и истцом заключен трудовой договор N "...". Указанный договор является договором по основной работе. Истцу определен должностной оклад в размере "..." рубль "..." копеек, также установлены надбавки, доплаты, премии и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством и локальными правовыми актами.
"..." года между сторонами заключено дополнительное соглашение N "..." к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведена на должность "..." на "..." ставки и "..." на "..." ставки. Дополнительным соглашением истцу также увеличен размер должностного оклада до "..." рублей.
Дополнительным соглашением от "..." года Ж. по должности "..." был установлен должностной оклад в размере "..." рубль "..." копеек, по должности "..." - "..." рубля "..." копейки, а также предусмотрены выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах к должностным окладам, утвержденным 11 января 2009 года.
Из содержания условий трудового договора N "..." от "..." года и дополнительных соглашений к нему, являющихся неотъемлемой частью трудового договора следует, что между сторонами трудового договора работодателем МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" и работником Ж. было достигнуто соглашение о выполнении последней двух трудовых функций по основному месту работы.
В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения - детский сад комбинированного вида N 58 и Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58", утвержденных 11 января 2009 года в указанной организации предусмотрены ежемесячные выплаты доплат, в целях повышения стимулирования "..." и "..." пропорционально занимаемой ставке по основному месту работы за фактически отработанное время, сумма которых на одного работника не может превышать размера доплаты, установленного по соответствующей должности.
При этом судом первой инстанции было установлено, что Ж. в период с "..." года по "..." года получала муниципальную доплату только по одной должности - "...", а доплата по должности - "..." истцу не производилась.
При таких обстоятельствах и с учетом того факта, что за защитой нарушенного права истец обратилась только "..." года, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований Ж. и взыскании с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" доплаты в целях повышения стимулирования за период "..." - "..." "..."года включительно в размере "..." рублей.
Довод апелляционной жалобы о том, что постановлением Администрации г. Иваново от 30 декабря 2011 года N 3107 "О ежемесячных денежных выплатах отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Иванова" определено осуществлять муниципальные доплаты сотрудникам в соответствии с занимаемой ими основной должностью, является несостоятельным.
Исходя из формулировки п. 5 указанного постановления муниципальные доплаты должны выплачиваться пропорционально занимаемой ставке не по основной должности, а по основному месту работы. Основным местом работы Ж. является МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58", где она занимает две должности по штатному расписанию: "..." и "...", с ней заключен трудовой договор и работа выполняется в разное время.
Учитывая изложенное и рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда города Иваново от 18 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИВАНОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-1666
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИВАНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 сентября 2012 г. по делу N 33-1666
Судья: Андрианова О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Ивановского областного суда в составе председательствующего судьи Галактионовой Р.А., судей Лобановой Л.В., Павлова А.Е., при секретаре судебного заседания В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Павлова А.Е.,
дело по апелляционной жалобе МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" на решение Октябрьского районного суда города Иванова от 18 июня 2012 года по исковому заявлению Ж. к МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" о взыскании ежемесячной денежной выплаты,
установила:
Ж. обратилась в суд с исковым заявлением к МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" о взыскании доплаты, установленной в целях повышения стимулирования, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивировав его тем, что "..." года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок о работе истца в должностях "..." и "..." в порядке совмещения названных должностей. Заключенный договор являлся договором по основной работе. Истцу был установлен должностной оклад в размере "..." рублей "..." копеек, а также устанавливались надбавки, доплаты, премии и иные выплаты в соответствии с законодательством и локальными правовыми актами. "..." года заключено дополнительное соглашение N "..." к трудовому договору, согласно которого истец была переведена на должности "..." ставки "..." и "..." ставки "...", а также увеличен размер должностного оклада до "..." рублей. "..." года между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение, согласно которому установлены оклады по каждой совмещаемой должности, "..." рубль "..." копеек - по должности "..." и "..." рублей "..." копейки - по должности "...". Соглашением также устанавливались выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах к должностным окладам, утвержденным 14 января 2009 года, пунктом 6 которого устанавливались доплаты в целях повышения стимулирования в размере "..." рублей "..." и "..." ежемесячно пропорционально занимаемой ставке по основному месту работы. Дополнительное соглашение действует с "..." года по настоящее время. Аналогичные положения содержаться в пункте 4.1 Положения об оплате труда работников МДОУ N 58 от 11 января 2009 года, которое было принято в соответствии с пунктом 4.5.1 Положения N 4 Постановления Главы города Иванова от 31 декабря 2008 года N 3989. Впоследствии размер доплаты увеличен до "..." рублей за ставку Постановлением администрации города Иванова от 31 января 2011 года N 107. С "..." года в связи с изданием Постановления администрации города Иванова от 14 ноября 2011 года N 2547 размер доплаты был увлечен до "..." рублей за ставку.
С учетом указанных обстоятельств истец просила суд взыскать в ее пользу с ответчика невыплаченную доплату в размере "..." рублей "..." копеек, проценты за задержку выплаты доплат в размере "..." рублей "..." копеек, компенсацию морального вреда в размере "..." рублей.
В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечено Управление образования Администрации города Иванова.
Решением суда исковые требования Ж. удовлетворены частично. С МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" в пользу истца взыскана доплата в целях повышения стимулирования за период "..." - "..."..." года включительно в размере "..." рублей, компенсацию за задержку выплат в размере "..." рублей "..." копеек, компенсацию морального вреда в размере "..." рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере "..." рублей.
С решением суда не согласен ответчик, в апелляционной жалобе, полагая решение суда незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением судом норм материального права, просит решение отменить и принять по делу новый судебный акт.
Судебная коллегия, выслушав заведующего МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" Г., поддержавшую апелляционную жалобу, возражения на жалобу Ж., представителя третьего лица Управления образования Администрации г. Иваново по доверенности Д., поддержавшую доводы представителя ответчика, проверив доводы жалобы, материалы дела в пределах доводов жалобы, не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда и коллективным договором.
Согласно положениям статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Из материалов дела следует, что "..." года Ж. принята в МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" на "..." ставки "..." и на и "..." ставки "...". Приказом от "..." года N "..." Ж. переведена на "..." ставки старшего воспитателя и на 1,0 ставку воспитателя.
"..." года между образовательным учреждением МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" и истцом заключен трудовой договор N "...". Указанный договор является договором по основной работе. Истцу определен должностной оклад в размере "..." рубль "..." копеек, также установлены надбавки, доплаты, премии и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством и локальными правовыми актами.
"..." года между сторонами заключено дополнительное соглашение N "..." к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведена на должность "..." на "..." ставки и "..." на "..." ставки. Дополнительным соглашением истцу также увеличен размер должностного оклада до "..." рублей.
Дополнительным соглашением от "..." года Ж. по должности "..." был установлен должностной оклад в размере "..." рубль "..." копеек, по должности "..." - "..." рубля "..." копейки, а также предусмотрены выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах к должностным окладам, утвержденным 11 января 2009 года.
Из содержания условий трудового договора N "..." от "..." года и дополнительных соглашений к нему, являющихся неотъемлемой частью трудового договора следует, что между сторонами трудового договора работодателем МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" и работником Ж. было достигнуто соглашение о выполнении последней двух трудовых функций по основному месту работы.
В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения - детский сад комбинированного вида N 58 и Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58", утвержденных 11 января 2009 года в указанной организации предусмотрены ежемесячные выплаты доплат, в целях повышения стимулирования "..." и "..." пропорционально занимаемой ставке по основному месту работы за фактически отработанное время, сумма которых на одного работника не может превышать размера доплаты, установленного по соответствующей должности.
При этом судом первой инстанции было установлено, что Ж. в период с "..." года по "..." года получала муниципальную доплату только по одной должности - "...", а доплата по должности - "..." истцу не производилась.
При таких обстоятельствах и с учетом того факта, что за защитой нарушенного права истец обратилась только "..." года, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований Ж. и взыскании с МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" доплаты в целях повышения стимулирования за период "..." - "..." "..."года включительно в размере "..." рублей.
Довод апелляционной жалобы о том, что постановлением Администрации г. Иваново от 30 декабря 2011 года N 3107 "О ежемесячных денежных выплатах отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Иванова" определено осуществлять муниципальные доплаты сотрудникам в соответствии с занимаемой ими основной должностью, является несостоятельным.
Исходя из формулировки п. 5 указанного постановления муниципальные доплаты должны выплачиваться пропорционально занимаемой ставке не по основной должности, а по основному месту работы. Основным местом работы Ж. является МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58", где она занимает две должности по штатному расписанию: "..." и "...", с ней заключен трудовой договор и работа выполняется в разное время.
Учитывая изложенное и рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда города Иваново от 18 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБДОУ "Детский сад комбинированного вида N 58" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)