Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Спирина И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе
председательствующего судьи: Погорелко О.В.
судей: Крашенинниковой М.В. и Пятовой Н.Л.
при ведении протокола судебного заседания секретарем: Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе представителя ООО "Пилот" по доверенности - К.
на решение Нижегородского районного суда г. Н.Новгорода Нижегородской области от 18 мая 2011 года
гражданское дело по иску С. к ООО "Пилот" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
заслушав доклад судьи Погорелко О.В., объяснения представителя ООО "Пилот" К., судебная коллегия
установила:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что состояла с ним в трудовых отношениях в период с 08.09.2010 г. по 29.12.2010 г. в должности, местом работы был караоке арт-клуб ", заработная плата ей была установлена в размере оклада, надбавки за ночное время в сумме 10% и премии 10%. Однако приказ о ее приеме на работу и трудовой договор были оформлены работодателем 13.09.2010 г., а приказ о ее увольнении по собственному желанию издан работодателем 16.12.2010 г. При увольнении 30.12.2010 г. расчет с истцом не произвели, трудовую книжку выдали 02.03.2011 г., расчет 11.03.2011 г., компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была. С. просила суд взыскать с ответчика заработок за фактически отработанный период с 16.12.2010 г. по 29.12.2010 г. в сумме; заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 30.12.2010 г. по 02.03.2011 г. в сумме; компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 месяца в с сумме
Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал.
Решением суда от 18 мая 2011 года иск удовлетворен, постановлено:
- - взыскать с ООО "Пилот" в пользу С. - задолженность по заработной плате за период с 17.12.2010 г. по 29.12.2010 г., - компенсация за неиспользованный отпуск, - задолженность за задержку выдаче трудовой книжки;
- - взыскать с ООО "Пилот" в местный бюджет госпошлину в размере.
В апелляционной жалобе представителя ООО "Пилот" по доверенности - К. поставлен вопрос об отмене решения суда первой инстанции как вынесенного в условиях неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда обстоятельствам дела и недоказанности, установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела. В обоснование доводов заявителем указано на необоснованность вывода суда о наличии трудовых отношений сторон в период после 16.12.2010 г., факта задержки со стороны работодателя выдачи трудовой книжки, а также невыплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав представителя ответчика, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 84.1 ТК РФ регулирует общий порядок оформления прекращения трудового договора, в том числе предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из доказательств, имеющихся в материалах дела, видно что С. состояла в трудовых правоотношениях с ООО "Пилот" в должности с 13.09.2010 г. по 16.12.2010 г., с ней был заключен соответствующий трудовой договор (л.д. 4-7, 74-75).
Место работы в трудовом договоре не обозначено, фактическим местом работы С. являлся караоке арт-клуб ".
Согласно представленным работодателем письменных доказательств, 15.12.2010 г. С. обратилась с заявлением к работодателю об увольнении ее по собственному желанию с 16.12.2010 г. (л.д. 81).
На основании указанного заявления 16.12.2010 г. С. по соглашению между работником и работодателем была уволена 16.12.2010 г. приказом работодателя N от 16.12.2010 г. (л.д. 80). С приказом работник ознакомлен, о чем свидетельствует ее подпись.
Трудовая книжка выдана работнику в день увольнения, о чем так же свидетельствует подпись С. в журнале учета трудовых книжек (л.д. 74).
При увольнении ей была выплачена заработная плата за период по 16.12.2010 г., что не оспаривается истцом, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере (л.д. 86 об., 87-88).
Учитывая установление указанных фактических юридически значимых обстоятельств, судебная коллегия полагает необоснованным вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 16.12.2010 г. по 29.12.2010 г., поскольку между сторонами в указанный промежуток времени на законных основаниях отсутствовали трудовые отношения; а также за задержку выдачи трудовой книжки с 30.12.2010 г. по 02.03.2011 г., поскольку таковой работодателем допущено не было.
Доказательств обратного С. в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Решение суда в данной части подлежит отмене, а исковые требования С. к ООО "Пилот" о взыскании заработной платы и задолженности за задержку выдачи трудовой книжки оставлению без удовлетворения.
Судебная коллегия также не может признать законным определенный судом первой инстанции размер подлежащей выплате С. компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Кодекса).
При этом из содержания ст. 154 ТК РФ следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Введение в организации суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) не оказывает влияния на оплату работы в ночное время.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.
При этом учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
График рабочего времени и времени отдыха работников, для которых по правилам внутреннего трудового распорядка применяется суммированный учет рабочего времени, должен быть составлен таким образом, чтобы за определенный учетный период продолжительность рабочего времени конкретного работника не превышала нормального числа рабочих часов. В том случае, если за учетный период рабочее время конкретного работника превысит нормальное число рабочих часов, разница между фактическим и нормальным числом рабочих часов в соответствии со ст. 99 ТК РФ является сверхурочной работой по инициативе работодателя.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.
При определении размера причитающейся С. компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия исходит из следующего.
Как установлено выше, С. работала в ООО "Пилот" с 13.09.2010 г. по 16.12.2010 г.
По условиям трудового договора работнику установлен сменный режим работы - два через два, особенности режима рабочего времени: понедельник-четверг с 17.00 до 6.00, пятница, суббота с 17.00 до 9.00 (п. п. 4.1, 4.2); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3); оклад в сумме, и персональные надбавки в размере 10% за ночное время и премия в размере 10% (п. 5) (л.д. 4-7, 74-75).
Таким образом, оплата труда С. производится за фактически отработанное время исходя из установленного месячного оклада, размер ежемесячной премии (10%) по условиям трудового договора не поставлен в зависимость от отработанного времени.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени, у работодателя фактически установлен суммированный учет рабочего времени, за учетный период выбран период в один месяц.
Согласно представленных табелей учета рабочего времени, С. отработала:
- - в сентябре 2010 года 10 дней (120 часов): 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30 (по 12 часов) (л.д. 117);
- - в октябре 2010 года 15 дней (180 часов): 4, 5, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23 24, 27, 28, 31 (по 12 часов) (л.д. 115);
- - в ноябре 2010 года 15 дней (162 часа): 1 (10 часов), 4 (10 часов), 5 (13 часов), 8 (10 часов), 9 (10 часов), 12 (13 часов), 13 (13 часов), 16 (10 часов), 17 (10 часов), 20 (13 часов), 21 (10 часов), 24 (10 часов), 25 (10 часов), 28 (10 часов), 29 (10 часов) (л.д. 112);
- - в декабре 2010 года 8 дней (89 часов): 2 (10 часов), 3 (13 часов), 6 (10 часов), 7 (10 часов), 10 (13 часов), 11 (13 часов), 14 (10 часов), 15 (10 часов) (л.д. 83).
Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 91 Трудового кодекса РФ, равной не более 40 часов в неделю, в сентябре 2010 г. норма рабочего времени составит 176 часов, в октябре 2010 г. - 168 часов, ноябре - 167 часов, декабре - 183 часа.
Таким образом, сверхурочная работа (сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) С. имела место в октябре - 12 часов (180-168 часов).
Кроме того, истец работала в ночное время (с 22.00 до 6.00) в сентябре 2010 г. - 70 часов, в октябре 2010 г. - 105 часов, в ноябре 2010 г. - 87 часов, в декабре 2010 г. - 49 часов.
Оплата указанных ночных часов, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, должна производится в повышенном на 20% размере часовой ставки, а не 10%, как это установлено трудовым договором с истцом.
Поскольку доплата, предусмотренная ст. 154 ТК РФ исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы), при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.
Определяем почасовую оплату исходя из времени работы в полных отработанных месяцах октябре и ноябре 2010 г. - (x 2): (167+168 часов при 40 часовой рабочей неделе) =.
Повышенная часовая ставка составит: + руб. (20% от часовой ставки) =.
В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.
Заработная плата за сентябрь 2010 г. должна была составить: (50 часов (120 часов - 70 часов ночных) x) + (70 часов ночных x) + 10% премия () =.
Заработная плата за октябрь 2010 г. должна была составить: (2 часа сверхурочных x x 1,5) + (10 часов сверхурочных x x 2) + (63 часа (180 часов - 105 часов ночных - 12 часов сверхурочных) x) + (105 часов ночных x) + 10% премия () =.
Заработная плата за ноябрь 2010 г. должна была составить: (75 часов (162 часов - 87 часов ночных) x) + (87 часов ночных x) + 10% премия () =.
Заработная плата за декабрь 2010 г. должна была составить: (40 часов (89 часов - 49 часов ночных) x) + (49 часов ночных x) + 10% премия () =.
Судебная коллегия полагает, что исходя из периода работы с 13.09.2010 г. по 16.12.2010 г. С. причитается компенсация семи неиспользованных дней отпуска, поскольку 28 дней: 12 мес. = 2, 33 дня, которые надлежит умножить на три полных месяца работы истца, отбросив при этом излишки, составляющие менее половины месяца и округлив полученный результат до целого числа.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На основании п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из требований вышеприведенных норм права, расчет компенсации за неиспользованный С. отпуск за период с 13.09.2010 г. по 16.12.2010 г. будет следующий.
Определяем средний дневной заработок для выплаты компенсации: (заработная плата за расчетный период: + + +) / 91,61 дней ((29,4 x 2 полных календарных месяца) + 32,81 дней (количество календарных дней в неполных календарных месяцах (сентябрь и декабрь): 29,4 /30 дней x 18 дней =17,64 дней; 29,4/31 дней x 16 дней =15,17 дней) =.
Количество дней неиспользованного отпуска умножаем на средний дневной заработок для выплаты компенсации (7 дней x) и получаем компенсации за неиспользованный отпуск.
В качестве компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период работы истцу при увольнении было выплачено из расчета семи дней отпуска, при этом не были учтены подлежащие выплате доплаты и премии (л.д. 86 об., 87-88).
Таким образом, размер подлежащей взысканию в пользу работника компенсации за неиспользованный отпуск составит (-) =.
На основании изложенного решение суда в части взыскания с ООО "Пилот" в пользу С. компенсации за неиспользованный отпуск подлежит изменению путем определения ко взысканию.
В соответствии со ст. 103, ч. 4 ст. 329 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме, а решение суда в части распределения судебных расходов подлежит соответствующему изменению.
Руководствуясь ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нижегородского районного суда г. Н.Новгорода Нижегородской области от 18 мая 2011 года в части взыскания с ООО "Пилот" в пользу С. задолженности по заработной плате за период с 17.12.2010 г. по 29.12.2010 г., задолженности за задержку выдачи трудовой книжки - отменить.
Принять в отмененной части новое решение, которым отказать С. в удовлетворении иска о взыскании с ООО "Пилот" задолженности по заработной плате, задолженности за задержку выдачи трудовой книжки.
Решение суда в части взыскания с ООО "Пилот" в пользу С. компенсации за неиспользованный отпуск, взыскания с ООО "Пилот" в местный бюджет госпошлины в размере - изменить, определив ко взысканию с ООО "Пилот" в пользу С. компенсации за неиспользованный отпуск в размере, а также определив ко взысканию с ООО "Пилот" в местный бюджет госпошлины в размере.
В остальной части апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6606/2012
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 сентября 2012 г. по делу N 33-6606/2012
Судья: Спирина И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе
председательствующего судьи: Погорелко О.В.
судей: Крашенинниковой М.В. и Пятовой Н.Л.
при ведении протокола судебного заседания секретарем: Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе представителя ООО "Пилот" по доверенности - К.
на решение Нижегородского районного суда г. Н.Новгорода Нижегородской области от 18 мая 2011 года
гражданское дело по иску С. к ООО "Пилот" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
заслушав доклад судьи Погорелко О.В., объяснения представителя ООО "Пилот" К., судебная коллегия
установила:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что состояла с ним в трудовых отношениях в период с 08.09.2010 г. по 29.12.2010 г. в должности, местом работы был караоке арт-клуб ", заработная плата ей была установлена в размере оклада, надбавки за ночное время в сумме 10% и премии 10%. Однако приказ о ее приеме на работу и трудовой договор были оформлены работодателем 13.09.2010 г., а приказ о ее увольнении по собственному желанию издан работодателем 16.12.2010 г. При увольнении 30.12.2010 г. расчет с истцом не произвели, трудовую книжку выдали 02.03.2011 г., расчет 11.03.2011 г., компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была. С. просила суд взыскать с ответчика заработок за фактически отработанный период с 16.12.2010 г. по 29.12.2010 г. в сумме; заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 30.12.2010 г. по 02.03.2011 г. в сумме; компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 месяца в с сумме
Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал.
Решением суда от 18 мая 2011 года иск удовлетворен, постановлено:
- - взыскать с ООО "Пилот" в пользу С. - задолженность по заработной плате за период с 17.12.2010 г. по 29.12.2010 г., - компенсация за неиспользованный отпуск, - задолженность за задержку выдаче трудовой книжки;
- - взыскать с ООО "Пилот" в местный бюджет госпошлину в размере.
В апелляционной жалобе представителя ООО "Пилот" по доверенности - К. поставлен вопрос об отмене решения суда первой инстанции как вынесенного в условиях неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда обстоятельствам дела и недоказанности, установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела. В обоснование доводов заявителем указано на необоснованность вывода суда о наличии трудовых отношений сторон в период после 16.12.2010 г., факта задержки со стороны работодателя выдачи трудовой книжки, а также невыплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав представителя ответчика, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 84.1 ТК РФ регулирует общий порядок оформления прекращения трудового договора, в том числе предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из доказательств, имеющихся в материалах дела, видно что С. состояла в трудовых правоотношениях с ООО "Пилот" в должности с 13.09.2010 г. по 16.12.2010 г., с ней был заключен соответствующий трудовой договор (л.д. 4-7, 74-75).
Место работы в трудовом договоре не обозначено, фактическим местом работы С. являлся караоке арт-клуб ".
Согласно представленным работодателем письменных доказательств, 15.12.2010 г. С. обратилась с заявлением к работодателю об увольнении ее по собственному желанию с 16.12.2010 г. (л.д. 81).
На основании указанного заявления 16.12.2010 г. С. по соглашению между работником и работодателем была уволена 16.12.2010 г. приказом работодателя N от 16.12.2010 г. (л.д. 80). С приказом работник ознакомлен, о чем свидетельствует ее подпись.
Трудовая книжка выдана работнику в день увольнения, о чем так же свидетельствует подпись С. в журнале учета трудовых книжек (л.д. 74).
При увольнении ей была выплачена заработная плата за период по 16.12.2010 г., что не оспаривается истцом, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере (л.д. 86 об., 87-88).
Учитывая установление указанных фактических юридически значимых обстоятельств, судебная коллегия полагает необоснованным вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 16.12.2010 г. по 29.12.2010 г., поскольку между сторонами в указанный промежуток времени на законных основаниях отсутствовали трудовые отношения; а также за задержку выдачи трудовой книжки с 30.12.2010 г. по 02.03.2011 г., поскольку таковой работодателем допущено не было.
Доказательств обратного С. в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Решение суда в данной части подлежит отмене, а исковые требования С. к ООО "Пилот" о взыскании заработной платы и задолженности за задержку выдачи трудовой книжки оставлению без удовлетворения.
Судебная коллегия также не может признать законным определенный судом первой инстанции размер подлежащей выплате С. компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Кодекса).
При этом из содержания ст. 154 ТК РФ следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Введение в организации суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) не оказывает влияния на оплату работы в ночное время.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.
При этом учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
График рабочего времени и времени отдыха работников, для которых по правилам внутреннего трудового распорядка применяется суммированный учет рабочего времени, должен быть составлен таким образом, чтобы за определенный учетный период продолжительность рабочего времени конкретного работника не превышала нормального числа рабочих часов. В том случае, если за учетный период рабочее время конкретного работника превысит нормальное число рабочих часов, разница между фактическим и нормальным числом рабочих часов в соответствии со ст. 99 ТК РФ является сверхурочной работой по инициативе работодателя.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.
При определении размера причитающейся С. компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия исходит из следующего.
Как установлено выше, С. работала в ООО "Пилот" с 13.09.2010 г. по 16.12.2010 г.
По условиям трудового договора работнику установлен сменный режим работы - два через два, особенности режима рабочего времени: понедельник-четверг с 17.00 до 6.00, пятница, суббота с 17.00 до 9.00 (п. п. 4.1, 4.2); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3); оклад в сумме, и персональные надбавки в размере 10% за ночное время и премия в размере 10% (п. 5) (л.д. 4-7, 74-75).
Таким образом, оплата труда С. производится за фактически отработанное время исходя из установленного месячного оклада, размер ежемесячной премии (10%) по условиям трудового договора не поставлен в зависимость от отработанного времени.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени, у работодателя фактически установлен суммированный учет рабочего времени, за учетный период выбран период в один месяц.
Согласно представленных табелей учета рабочего времени, С. отработала:
- - в сентябре 2010 года 10 дней (120 часов): 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30 (по 12 часов) (л.д. 117);
- - в октябре 2010 года 15 дней (180 часов): 4, 5, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23 24, 27, 28, 31 (по 12 часов) (л.д. 115);
- - в ноябре 2010 года 15 дней (162 часа): 1 (10 часов), 4 (10 часов), 5 (13 часов), 8 (10 часов), 9 (10 часов), 12 (13 часов), 13 (13 часов), 16 (10 часов), 17 (10 часов), 20 (13 часов), 21 (10 часов), 24 (10 часов), 25 (10 часов), 28 (10 часов), 29 (10 часов) (л.д. 112);
- - в декабре 2010 года 8 дней (89 часов): 2 (10 часов), 3 (13 часов), 6 (10 часов), 7 (10 часов), 10 (13 часов), 11 (13 часов), 14 (10 часов), 15 (10 часов) (л.д. 83).
Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 91 Трудового кодекса РФ, равной не более 40 часов в неделю, в сентябре 2010 г. норма рабочего времени составит 176 часов, в октябре 2010 г. - 168 часов, ноябре - 167 часов, декабре - 183 часа.
Таким образом, сверхурочная работа (сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) С. имела место в октябре - 12 часов (180-168 часов).
Кроме того, истец работала в ночное время (с 22.00 до 6.00) в сентябре 2010 г. - 70 часов, в октябре 2010 г. - 105 часов, в ноябре 2010 г. - 87 часов, в декабре 2010 г. - 49 часов.
Оплата указанных ночных часов, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, должна производится в повышенном на 20% размере часовой ставки, а не 10%, как это установлено трудовым договором с истцом.
Поскольку доплата, предусмотренная ст. 154 ТК РФ исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы), при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.
Определяем почасовую оплату исходя из времени работы в полных отработанных месяцах октябре и ноябре 2010 г. - (x 2): (167+168 часов при 40 часовой рабочей неделе) =.
Повышенная часовая ставка составит: + руб. (20% от часовой ставки) =.
В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.
Заработная плата за сентябрь 2010 г. должна была составить: (50 часов (120 часов - 70 часов ночных) x) + (70 часов ночных x) + 10% премия () =.
Заработная плата за октябрь 2010 г. должна была составить: (2 часа сверхурочных x x 1,5) + (10 часов сверхурочных x x 2) + (63 часа (180 часов - 105 часов ночных - 12 часов сверхурочных) x) + (105 часов ночных x) + 10% премия () =.
Заработная плата за ноябрь 2010 г. должна была составить: (75 часов (162 часов - 87 часов ночных) x) + (87 часов ночных x) + 10% премия () =.
Заработная плата за декабрь 2010 г. должна была составить: (40 часов (89 часов - 49 часов ночных) x) + (49 часов ночных x) + 10% премия () =.
Судебная коллегия полагает, что исходя из периода работы с 13.09.2010 г. по 16.12.2010 г. С. причитается компенсация семи неиспользованных дней отпуска, поскольку 28 дней: 12 мес. = 2, 33 дня, которые надлежит умножить на три полных месяца работы истца, отбросив при этом излишки, составляющие менее половины месяца и округлив полученный результат до целого числа.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На основании п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из требований вышеприведенных норм права, расчет компенсации за неиспользованный С. отпуск за период с 13.09.2010 г. по 16.12.2010 г. будет следующий.
Определяем средний дневной заработок для выплаты компенсации: (заработная плата за расчетный период: + + +) / 91,61 дней ((29,4 x 2 полных календарных месяца) + 32,81 дней (количество календарных дней в неполных календарных месяцах (сентябрь и декабрь): 29,4 /30 дней x 18 дней =17,64 дней; 29,4/31 дней x 16 дней =15,17 дней) =.
Количество дней неиспользованного отпуска умножаем на средний дневной заработок для выплаты компенсации (7 дней x) и получаем компенсации за неиспользованный отпуск.
В качестве компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период работы истцу при увольнении было выплачено из расчета семи дней отпуска, при этом не были учтены подлежащие выплате доплаты и премии (л.д. 86 об., 87-88).
Таким образом, размер подлежащей взысканию в пользу работника компенсации за неиспользованный отпуск составит (-) =.
На основании изложенного решение суда в части взыскания с ООО "Пилот" в пользу С. компенсации за неиспользованный отпуск подлежит изменению путем определения ко взысканию.
В соответствии со ст. 103, ч. 4 ст. 329 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме, а решение суда в части распределения судебных расходов подлежит соответствующему изменению.
Руководствуясь ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нижегородского районного суда г. Н.Новгорода Нижегородской области от 18 мая 2011 года в части взыскания с ООО "Пилот" в пользу С. задолженности по заработной плате за период с 17.12.2010 г. по 29.12.2010 г., задолженности за задержку выдачи трудовой книжки - отменить.
Принять в отмененной части новое решение, которым отказать С. в удовлетворении иска о взыскании с ООО "Пилот" задолженности по заработной плате, задолженности за задержку выдачи трудовой книжки.
Решение суда в части взыскания с ООО "Пилот" в пользу С. компенсации за неиспользованный отпуск, взыскания с ООО "Пилот" в местный бюджет госпошлины в размере - изменить, определив ко взысканию с ООО "Пилот" в пользу С. компенсации за неиспользованный отпуск в размере, а также определив ко взысканию с ООО "Пилот" в местный бюджет госпошлины в размере.
В остальной части апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)