Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Журавлева В.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего: Балуевой Н.А., судей: Кустовой И.Ю., Панковой Т.В., при секретаре Ш.,
рассмотрев 26 ноября 2012 года в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по апелляционной жалобе А. на решение Краснокамского городского суда Пермского края от 18 сентября 2012 года, которым постановлено: в удовлетворении исковых требований А. к ОАО <...> об индексации заработной платы за 2009-2010 года в размере <...>,39 рублей, возложении обязанности произвести перерасчет тарифных ставок за 2009-2010 года, внести изменения в трудовой договор в части установления новой тарифной ставки - отказать.
Заслушав доклад судьи Панковой Т.В., представителя А. - К., настаивавшей на доводах апелляционной жалобы, представителя ОАО <...> - Б., просившей оставить решение суда без изменения, изучив материалы дела, судебная коллегия,
установила:
А. обратилась с иском к ОАО <...> о выплате ей суммы недоначисленной части (суммы индексации) заработной платы в размере <...> рублей за 2009-2010 г.г., о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом % инфляции за период с 01.10.2009 года по 01.10.2011 года и предоставить справку по данному расчету в Краснокамский городской суд. В обосновании иска указано на то, что коллективным договором предусмотрена индексация заработной платы работникам в связи с инфляцией, производится 1 раз в год в октябре текущего года на тарифную ставку с применением официального уровня инфляции текущего года. В нарушении ст. 134 ТК РФ и коллективного договора на предприятии зарплата не была проиндексирована за 2009-2010 г. Ответчиком был издан приказ от 18.01.2012 года об индексации заработной платы за 2009-2010 г. Работодатель вновь установил срок своего обязательства по выплате недоначисленной заработной платы. Доля заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Условия об индексации заработной платы за 2009-2010 г.г. до сих пор не выполнены. Работодатель отказал в расчете по недоначисленной части заработной платы. По собственным расчетам работодатель не проиндексировал заработную плату за 2009-2010 г.г. в размере <...> 568 рублей. Истец просила взыскать с ответчика сумму индексации заработной платы за 2009-2010 года, возложить обязанность на ответчика произвести перерасчет тарифных ставок с учетом индексации за период с 01.10.2009 по 01.10.2010 года и с 01.11.2010 года по 01.10.2011 г. Внести изменения в трудовой договор в части установления новой тарифной ставки, обязать ответчика предоставить справку об изменении тарифных ставок в Краснокамский городской суд.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит А., указывая в апелляционной жалобе на то, что решение изложено на неверных выводах. Суд не может оценивать доказательства о возможности замены индексации заработной платы предоставлением продукции. Данный вывод суда не основан на нормах права, противоречит ст. 134 ТК РФ и коллективному договору. Должностной оклад может быть увеличен только в денежном выражении. Предоставление продукции является компенсацией за отказ от индексации заработной платы. Суд не дал оценку предоставленной работодателем справке о стоимости месячной и часовой тарифной ставки истца и справке по заработной плате за 2009, 2010 и 2011 годы с разбивкой помесячно. Судом не устанавливались данные о том, что ответчиком исполнялись обязанности, возложенные ст. 136 ТК РФ, так как формы расчетного листка работодателем не утверждались с учетом мнения представительного органа, место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме не определялась коллективным договором. Фактически выплата заработной платы не соответствовала условиям коллективного договора. Не согласна с выводами суда о пропуске срока для обращения в суд. Срок на обращение в суд не пропущен т.к. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Считает, что обращению реализация права работника воспользоваться для защиты нарушенного права процедурами коллективного трудового спора должно приниматься судом в качестве уважительной причины пропуска срока. Судом не было принято во внимание доказательства по договоренности между работником предприятия и работодателем о переносе обязательств по сроку индексации заработной платы.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ОАО <...> срок для обращения в суд истцом пропущен. Просит оставить решение суда без изменения.
Проверив законность принятого судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для его отмены по указанным доводам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 17.07.2009 года между ответчиком и истцом заключен трудовой договор N <...>, согласно которого, А. принята на работу оператором животноводом б разряда, 2 тарифной сетки, на неопределенный срок. Начало действия договора 17.07.2009 года (л.д. 143). В трудовом договоре имеется подпись А. о том, что она ознакомлена с коллективным договором, положением об оплате труда, трудовыми обязанностями, трудовым распорядком дня. Согласно дополнительного соглашения от 30.12.2011 года А. присвоен 7 разряд 2ТС оператора животновода, тарифная ставка установлена в размере <...>,00 рублей. Согласно дополнительного соглашения от 02.07.2012 года А. установлена тарифная ставка <...>,00 рублей, которая действует по настоящее время (л.д. 144). Как следует из п. 4 "Общие положения по оплате труда работников" Коллективного договора ОАО <...> на 2009 год к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 15%. Индексация заработной платы работникам в связи с инфляцией производится 1 раз в год в октябре текущего года на тарифную ставку с применением официального уровня инфляции текущего года (л.д. 109-125). Приказами руководителя предприятия от 31.12.2008 года, от 31.12.2009 года "Об учетной политике" на 2009, 2010 год утверждены формы расчетных листов, выдаваемых работникам, в которых отражены размер заработной платы истца и составные части заработной платы, в том числе "повременная" и "доплата к тарифу". Приказом N <...> руководителя ОАО <...> от 21.12.2011 года, при наличии мотивированного мнения профкома в рамках выполнения решения профкома от 30.11.2011 года, принято решение об индексации заработной платы 2011 года по рабочим профессиям провести с 01.01.2012 года, по специалистам с 01.04.2012 года на 8,8% к тарифной ставке (должностному окладу) (л.д. 64). Приказом N <...> руководителя ОАО <...> от 18.01.2012 года, принятым с учетом мотивированного мнения профкома в рамках выполнения решения профкома от 30.11.2011 года, акта о выполнении коллективного договора на 2009 год, утвержденного профсоюзной конференцией 09.12.2011 года, предусмотрена компенсация индексации заработной платы работников 2010 г. путем выдачи консервной продукции, количество которой зависит от отработанного времени работника в 2010 году (л.д. 68). Отказывая в иске, суд исходил из т ого, что исковые требования А. не подлежат удовлетворению по причине пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Данные выводы суда правомерны, они основаны на нормах права и установленных судом обстоятельствах дела.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового, распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом не пропущен срок для обращения в суд, поскольку нарушение носит длящийся характер, судебная коллегия находит несостоятельными. Также несостоятельна в качестве подтверждения данных доводов ссылка на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ".
Согласно указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано на начисленную, но не выплаченную заработную плату как на нарушения, носящие длящийся характер.
В данном случае, заявленные ко взысканию суммы, не были начислены работодателем к выплате как часть заработной платы.
При таких обстоятельствах, судом первой инстанции сделан правомерный вывод о том, что истец с ноября 2009 года и с декабря 2010 года, получая заработную плату, следовательно, должна была знать о том, что индексация ей не начислена и не выплачена, т.е. знала о нарушении своих трудовых прав. С заявленными требованиями истец обратилась с пропуском установленного трехмесячного срока. Сведений об уважительных причинах пропуска срока, в который работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ суду не представлено.
Поскольку взаимоотношения профсоюза и работодателя по разрешению ситуации, связанной с индексацией заработной платы работников комбината имели место за пределами срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, о перерыве срока, либо о наличии длящихся отношений они не свидетельствуют.
Также несостоятельны доводы апелляционной жалобы о том, что защита истцом прав по средствам разрешения коллективного трудового спора является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд.
Истец не была лишена возможности самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие работнику своевременно обратиться с иском (например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществление ухода за тяжелобольным членом семьи).
Доказательств наличия указанных обстоятельств, реально препятствующих обращению истца в суд, в установленные законом сроки представлено не было.
Остальные доводы апелляционной жалобы правового значения не имеет, на выводы суда и законность принятого судом решения не влияют.
Таким образом, апелляционная жалоба не содержит доводов, влекущих отмену решения суда.
Судом первой инстанции были верно определены и полно исследованы, юридически значимые обстоятельства. Исследованы доводы сторон и представленные доказательства, им дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права допущено не было.
Судебная коллегия пришла к выводу о том, что решение суда следует оставить без изменения.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Краснокамского городского суда Пермского края от 18 сентября 2012 года по доводам, изложенным в апелляционной жалобе А. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 26.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-10719
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 ноября 2012 г. по делу N 33-10719
Судья Журавлева В.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего: Балуевой Н.А., судей: Кустовой И.Ю., Панковой Т.В., при секретаре Ш.,
рассмотрев 26 ноября 2012 года в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по апелляционной жалобе А. на решение Краснокамского городского суда Пермского края от 18 сентября 2012 года, которым постановлено: в удовлетворении исковых требований А. к ОАО <...> об индексации заработной платы за 2009-2010 года в размере <...>,39 рублей, возложении обязанности произвести перерасчет тарифных ставок за 2009-2010 года, внести изменения в трудовой договор в части установления новой тарифной ставки - отказать.
Заслушав доклад судьи Панковой Т.В., представителя А. - К., настаивавшей на доводах апелляционной жалобы, представителя ОАО <...> - Б., просившей оставить решение суда без изменения, изучив материалы дела, судебная коллегия,
установила:
А. обратилась с иском к ОАО <...> о выплате ей суммы недоначисленной части (суммы индексации) заработной платы в размере <...> рублей за 2009-2010 г.г., о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом % инфляции за период с 01.10.2009 года по 01.10.2011 года и предоставить справку по данному расчету в Краснокамский городской суд. В обосновании иска указано на то, что коллективным договором предусмотрена индексация заработной платы работникам в связи с инфляцией, производится 1 раз в год в октябре текущего года на тарифную ставку с применением официального уровня инфляции текущего года. В нарушении ст. 134 ТК РФ и коллективного договора на предприятии зарплата не была проиндексирована за 2009-2010 г. Ответчиком был издан приказ от 18.01.2012 года об индексации заработной платы за 2009-2010 г. Работодатель вновь установил срок своего обязательства по выплате недоначисленной заработной платы. Доля заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Условия об индексации заработной платы за 2009-2010 г.г. до сих пор не выполнены. Работодатель отказал в расчете по недоначисленной части заработной платы. По собственным расчетам работодатель не проиндексировал заработную плату за 2009-2010 г.г. в размере <...> 568 рублей. Истец просила взыскать с ответчика сумму индексации заработной платы за 2009-2010 года, возложить обязанность на ответчика произвести перерасчет тарифных ставок с учетом индексации за период с 01.10.2009 по 01.10.2010 года и с 01.11.2010 года по 01.10.2011 г. Внести изменения в трудовой договор в части установления новой тарифной ставки, обязать ответчика предоставить справку об изменении тарифных ставок в Краснокамский городской суд.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит А., указывая в апелляционной жалобе на то, что решение изложено на неверных выводах. Суд не может оценивать доказательства о возможности замены индексации заработной платы предоставлением продукции. Данный вывод суда не основан на нормах права, противоречит ст. 134 ТК РФ и коллективному договору. Должностной оклад может быть увеличен только в денежном выражении. Предоставление продукции является компенсацией за отказ от индексации заработной платы. Суд не дал оценку предоставленной работодателем справке о стоимости месячной и часовой тарифной ставки истца и справке по заработной плате за 2009, 2010 и 2011 годы с разбивкой помесячно. Судом не устанавливались данные о том, что ответчиком исполнялись обязанности, возложенные ст. 136 ТК РФ, так как формы расчетного листка работодателем не утверждались с учетом мнения представительного органа, место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме не определялась коллективным договором. Фактически выплата заработной платы не соответствовала условиям коллективного договора. Не согласна с выводами суда о пропуске срока для обращения в суд. Срок на обращение в суд не пропущен т.к. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Считает, что обращению реализация права работника воспользоваться для защиты нарушенного права процедурами коллективного трудового спора должно приниматься судом в качестве уважительной причины пропуска срока. Судом не было принято во внимание доказательства по договоренности между работником предприятия и работодателем о переносе обязательств по сроку индексации заработной платы.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ОАО <...> срок для обращения в суд истцом пропущен. Просит оставить решение суда без изменения.
Проверив законность принятого судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для его отмены по указанным доводам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 17.07.2009 года между ответчиком и истцом заключен трудовой договор N <...>, согласно которого, А. принята на работу оператором животноводом б разряда, 2 тарифной сетки, на неопределенный срок. Начало действия договора 17.07.2009 года (л.д. 143). В трудовом договоре имеется подпись А. о том, что она ознакомлена с коллективным договором, положением об оплате труда, трудовыми обязанностями, трудовым распорядком дня. Согласно дополнительного соглашения от 30.12.2011 года А. присвоен 7 разряд 2ТС оператора животновода, тарифная ставка установлена в размере <...>,00 рублей. Согласно дополнительного соглашения от 02.07.2012 года А. установлена тарифная ставка <...>,00 рублей, которая действует по настоящее время (л.д. 144). Как следует из п. 4 "Общие положения по оплате труда работников" Коллективного договора ОАО <...> на 2009 год к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 15%. Индексация заработной платы работникам в связи с инфляцией производится 1 раз в год в октябре текущего года на тарифную ставку с применением официального уровня инфляции текущего года (л.д. 109-125). Приказами руководителя предприятия от 31.12.2008 года, от 31.12.2009 года "Об учетной политике" на 2009, 2010 год утверждены формы расчетных листов, выдаваемых работникам, в которых отражены размер заработной платы истца и составные части заработной платы, в том числе "повременная" и "доплата к тарифу". Приказом N <...> руководителя ОАО <...> от 21.12.2011 года, при наличии мотивированного мнения профкома в рамках выполнения решения профкома от 30.11.2011 года, принято решение об индексации заработной платы 2011 года по рабочим профессиям провести с 01.01.2012 года, по специалистам с 01.04.2012 года на 8,8% к тарифной ставке (должностному окладу) (л.д. 64). Приказом N <...> руководителя ОАО <...> от 18.01.2012 года, принятым с учетом мотивированного мнения профкома в рамках выполнения решения профкома от 30.11.2011 года, акта о выполнении коллективного договора на 2009 год, утвержденного профсоюзной конференцией 09.12.2011 года, предусмотрена компенсация индексации заработной платы работников 2010 г. путем выдачи консервной продукции, количество которой зависит от отработанного времени работника в 2010 году (л.д. 68). Отказывая в иске, суд исходил из т ого, что исковые требования А. не подлежат удовлетворению по причине пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Данные выводы суда правомерны, они основаны на нормах права и установленных судом обстоятельствах дела.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового, распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом не пропущен срок для обращения в суд, поскольку нарушение носит длящийся характер, судебная коллегия находит несостоятельными. Также несостоятельна в качестве подтверждения данных доводов ссылка на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ".
Согласно указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано на начисленную, но не выплаченную заработную плату как на нарушения, носящие длящийся характер.
В данном случае, заявленные ко взысканию суммы, не были начислены работодателем к выплате как часть заработной платы.
При таких обстоятельствах, судом первой инстанции сделан правомерный вывод о том, что истец с ноября 2009 года и с декабря 2010 года, получая заработную плату, следовательно, должна была знать о том, что индексация ей не начислена и не выплачена, т.е. знала о нарушении своих трудовых прав. С заявленными требованиями истец обратилась с пропуском установленного трехмесячного срока. Сведений об уважительных причинах пропуска срока, в который работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ суду не представлено.
Поскольку взаимоотношения профсоюза и работодателя по разрешению ситуации, связанной с индексацией заработной платы работников комбината имели место за пределами срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, о перерыве срока, либо о наличии длящихся отношений они не свидетельствуют.
Также несостоятельны доводы апелляционной жалобы о том, что защита истцом прав по средствам разрешения коллективного трудового спора является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд.
Истец не была лишена возможности самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие работнику своевременно обратиться с иском (например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществление ухода за тяжелобольным членом семьи).
Доказательств наличия указанных обстоятельств, реально препятствующих обращению истца в суд, в установленные законом сроки представлено не было.
Остальные доводы апелляционной жалобы правового значения не имеет, на выводы суда и законность принятого судом решения не влияют.
Таким образом, апелляционная жалоба не содержит доводов, влекущих отмену решения суда.
Судом первой инстанции были верно определены и полно исследованы, юридически значимые обстоятельства. Исследованы доводы сторон и представленные доказательства, им дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права допущено не было.
Судебная коллегия пришла к выводу о том, что решение суда следует оставить без изменения.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Краснокамского городского суда Пермского края от 18 сентября 2012 года по доводам, изложенным в апелляционной жалобе А. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)