Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Кучук Н.Ю.
Докладчик - Прокопец Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего - Прокопец Л.В.,
судей - Вишнякова О.В. и Роговой Л.В.,
при секретаре - Х.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску О. к Открытому акционерному обществу "Аэропорт Ноглики" о взыскании премии за август 2009 года в размере 3.000 рублей, -
по кассационной жалобе представителя Открытого акционерного общества "Аэропорт Ноглики" - Л. на решение Ногликского районного суда от 31 августа 2010 года, которым исковые требования удовлетворены и постановлено:
Взыскать с Открытого акционерного общества "Аэропорт Ноглики" в пользу О. премию за август 2009 года в размере 3.000 рублей и в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 200 рублей.
Изучив материалы дела и заслушав доклад судьи Прокопец Л.В., судебная коллегия
установила:
01 июля 2010 года О. обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу "Аэропорт Ноглики" о взыскании премии за август 2009 года.
В обоснование заявленных требований он указал, что приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, и одновременно он был лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 процентов. Решением Ногликского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ данный приказ признан незаконным, и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ N об отмене этого приказа. Однако до настоящего времени премия за ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена, так как в выплате премии работодатель ему отказал, ссылаясь на то, что требований о внесении изменений в ведомость по выплате премии, утвержденную руководителем предприятия, в судебном порядке он не заявлял.
В судебном заседании истец и его представитель - Ч. заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика - Л. исковые требования не признала.
Суд постановил приведенное выше решение, которое обжалует представитель ОАО "Аэропорт Ноглики" - Л., просит это решение отменить.
В своей кассационной жалобе указывает, что отмена приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не является основанием для выплаты ему премии по итогам работы за август 2009 года, поскольку лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям. Отмечает, что руководитель подразделения не признал за О. право на получение премиального вознаграждения, в связи с невыполнением истцом основных показателей и условий премирования. Считает, что суд необоснованно взыскал с ответчика премию в заявленном истцом размере, так как указанная сумма ничем не подтверждена.
Письменных возражений на кассационную жалобу не поступило.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы в порядке п. 1 ст. 347 ГПК РФ, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ - работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем премирования.
Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 5.6 Коллективного договора, действующего в ОАО "Аэропорт Ноглики" предусмотрено, что для морального стимулирования труда работников ОАО "Аэропорт Ноглики" применяется система поощрения, предусмотренная "Положением о премировании". Премирование работников предприятия производится по решению Работодателя с учетом мнения Профсоюза.
В соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ОАО "Аэропорт Ноглики" за результаты производственной деятельности" материальное стимулирование работников производится из фонда заработной платы. Премирование работников Аэропорта может осуществляться как по результатам производственной деятельности за определенный период (месяц, квартал), так и в виде единовременного поощрения отдельных работников за конкретные заслуги (п. 1.1). Премирование работников Аэропорта за результаты производственной деятельности производится по итогам работы за месяц, квартал (п. 1.2). Общим условием премирования работников предприятия является наличие прибыли по основной деятельности с начала года с нарастающим итогом. Премирование за январь - март осуществляется при наличии прибыли за предшествующий год (9 месяцев предыдущего года) (п. 1.3). Базовый размер премии, выплачиваемой ежемесячно, на предстоящий квартал (месяц) устанавливается приказом руководителя предприятия в зависимости от финансового состояния предприятия. При этом размер премии по подразделениям может колебаться в зависимости от сезонной загруженности личного состава подразделения (п. 1.5).Процент и причины снижения или лишения премиальных в обязательном порядке доводится до работника (п. 2.5). Основания, по которым конкретному работнику размер премии может быть повышен или снижен по отношению к базовому, или данный работник может быть лишен премиальных полностью, изложены в Приложениях N 1 и 2 к настоящему Положению (п. 3.1). При рассмотрении вопроса снижения размера премиальных за месяц или квартал учитывается тяжесть и последствия допущенного работником нарушения, размер снижения за допущенное нарушение работнику премии за месяц (п. 3.2).
Как следует из материалов дела, О. работает в структурном подразделении ССТ и АМ ОАО "Аэропорт Ноглики" в должности водителя спецтехники 5 разряда на основании трудового договора.
Приказом и.о. генерального директора ОАО "Аэропорт Ноглики" N от ДД.ММ.ГГГГ к истцу за нарушение производственной дисциплины и халатное отношение к трудовым обязанностям применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (п. 1). Этим же приказом О. лишен премии на 100% за ДД.ММ.ГГГГ, согласно приложению 2 Положения "О материальном стимулировании работников ОАО "Аэропорт Ноглики" за результаты производственной деятельности (п. 2). Вступившим в законную силу решением Ногликского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ данный приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на О. дисциплинарного взыскания признан незаконным, и на ОАО "Аэропорт Ноглики" возложена обязанность отменить приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания. ДД.ММ.ГГГГ и.о. генерального директора ОАО "Аэропорт Ноглики" издан приказ N "Об отмене и изменении приказов", которым в п. 1 отменен приказ N от ДД.ММ.ГГГГ "О наложении дисциплинарного взыскания на О.." в полном объеме.
Приказом и.о. генерального директора ОАО "Аэропорт Ноглики" N от ДД.ММ.ГГГГ установлен базовый размер премии на ДД.ММ.ГГГГ для ССТ и АМ - 160%. ДД.ММ.ГГГГ (в период рассмотрения гражданского дела об оспаривании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ) работодателем издан приказ N "О премировании работников по итогам августа месяца 2009 года", которым предусматривалась выплата работникам предприятия премии к должностному окладу согласно платежных ведомостей.
Принимая во внимание приведенные выше нормы закона и учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд первой инстанции правомерно удовлетворил заявленные требования и взыскал с ответчика в пользу О. премию за ДД.ММ.ГГГГ в заявленном в иске размере; поскольку истец был лишен премиального вознаграждения на 100% за ДД.ММ.ГГГГ в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, объявлением выговора (признанного решением суда незаконным), по приказу и.о.генерального директора ОАО "Аэропорт Ноглики" N от ДД.ММ.ГГГГ, который впоследствии был отменен другим приказом работодателя N от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1) в полном объеме, то есть и в части, касающейся указания на лишение О. премии на 100% за август 2009 года. С этого момента у истца возникло право на получение спорной премии за ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств наличия оснований, по которым истец мог быть лишен премии полностью, предусмотренных Приложением N 2 к Положению "О материальном стимулировании работников ОАО "Аэропорт Ноглики" за результаты производственной деятельности, ответчик суду не представил, и в ходе рассмотрения дела такие доказательства установлены не были. Данные выводы суда основаны на исследованных в судебном заседании обстоятельствах и доказательствах, подробно изложены в решении, и с ними соглашается судебная коллегия.
При определении размера премии, подлежащей выплате О., суд правомерно исходил из заявленной истцом суммы в 3.000 рублей, поскольку своего варианта расчета, подтверждающего иной размер премиального вознаграждения, ответчик в ходе рассмотрения дела (несмотря на неоднократные предложения суда) суду не представил, не указал его в своей кассационной жалобе и не приложил к своей жалобе.
Доводы кассационной жалобы были предметом исследования в ходе судебного разбирательства, обоснованно признаны судом не состоятельными. Каких-либо иных обоснований и доводов, влекущих отмену обжалуемого судебного постановления, в кассационной жалобе не содержится.
При таких обстоятельствах судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов кассационной жалобы, не находит оснований для ее удовлетворения, поскольку решение судом постановлено в соответствии с требованиями закона и установленными по делу доказательствами, которым дана правильная правовая оценка.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 347, 360 - 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ногликского районного суда от 31 августа 2010 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ОАО "Аэропорт Ноглики" Л. - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.В.ПРОКОПЕЦ
Судьи
О.В.ВИШНЯКОВ
Л.В.РОГОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.11.2010
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САХАЛИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 ноября 2010 года
Судья - Кучук Н.Ю.
Докладчик - Прокопец Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего - Прокопец Л.В.,
судей - Вишнякова О.В. и Роговой Л.В.,
при секретаре - Х.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску О. к Открытому акционерному обществу "Аэропорт Ноглики" о взыскании премии за август 2009 года в размере 3.000 рублей, -
по кассационной жалобе представителя Открытого акционерного общества "Аэропорт Ноглики" - Л. на решение Ногликского районного суда от 31 августа 2010 года, которым исковые требования удовлетворены и постановлено:
Взыскать с Открытого акционерного общества "Аэропорт Ноглики" в пользу О. премию за август 2009 года в размере 3.000 рублей и в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 200 рублей.
Изучив материалы дела и заслушав доклад судьи Прокопец Л.В., судебная коллегия
установила:
01 июля 2010 года О. обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу "Аэропорт Ноглики" о взыскании премии за август 2009 года.
В обоснование заявленных требований он указал, что приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, и одновременно он был лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 процентов. Решением Ногликского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ данный приказ признан незаконным, и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ N об отмене этого приказа. Однако до настоящего времени премия за ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена, так как в выплате премии работодатель ему отказал, ссылаясь на то, что требований о внесении изменений в ведомость по выплате премии, утвержденную руководителем предприятия, в судебном порядке он не заявлял.
В судебном заседании истец и его представитель - Ч. заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика - Л. исковые требования не признала.
Суд постановил приведенное выше решение, которое обжалует представитель ОАО "Аэропорт Ноглики" - Л., просит это решение отменить.
В своей кассационной жалобе указывает, что отмена приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не является основанием для выплаты ему премии по итогам работы за август 2009 года, поскольку лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям. Отмечает, что руководитель подразделения не признал за О. право на получение премиального вознаграждения, в связи с невыполнением истцом основных показателей и условий премирования. Считает, что суд необоснованно взыскал с ответчика премию в заявленном истцом размере, так как указанная сумма ничем не подтверждена.
Письменных возражений на кассационную жалобу не поступило.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы в порядке п. 1 ст. 347 ГПК РФ, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ - работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем премирования.
Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 5.6 Коллективного договора, действующего в ОАО "Аэропорт Ноглики" предусмотрено, что для морального стимулирования труда работников ОАО "Аэропорт Ноглики" применяется система поощрения, предусмотренная "Положением о премировании". Премирование работников предприятия производится по решению Работодателя с учетом мнения Профсоюза.
В соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ОАО "Аэропорт Ноглики" за результаты производственной деятельности" материальное стимулирование работников производится из фонда заработной платы. Премирование работников Аэропорта может осуществляться как по результатам производственной деятельности за определенный период (месяц, квартал), так и в виде единовременного поощрения отдельных работников за конкретные заслуги (п. 1.1). Премирование работников Аэропорта за результаты производственной деятельности производится по итогам работы за месяц, квартал (п. 1.2). Общим условием премирования работников предприятия является наличие прибыли по основной деятельности с начала года с нарастающим итогом. Премирование за январь - март осуществляется при наличии прибыли за предшествующий год (9 месяцев предыдущего года) (п. 1.3). Базовый размер премии, выплачиваемой ежемесячно, на предстоящий квартал (месяц) устанавливается приказом руководителя предприятия в зависимости от финансового состояния предприятия. При этом размер премии по подразделениям может колебаться в зависимости от сезонной загруженности личного состава подразделения (п. 1.5).Процент и причины снижения или лишения премиальных в обязательном порядке доводится до работника (п. 2.5). Основания, по которым конкретному работнику размер премии может быть повышен или снижен по отношению к базовому, или данный работник может быть лишен премиальных полностью, изложены в Приложениях N 1 и 2 к настоящему Положению (п. 3.1). При рассмотрении вопроса снижения размера премиальных за месяц или квартал учитывается тяжесть и последствия допущенного работником нарушения, размер снижения за допущенное нарушение работнику премии за месяц (п. 3.2).
Как следует из материалов дела, О. работает в структурном подразделении ССТ и АМ ОАО "Аэропорт Ноглики" в должности водителя спецтехники 5 разряда на основании трудового договора.
Приказом и.о. генерального директора ОАО "Аэропорт Ноглики" N от ДД.ММ.ГГГГ к истцу за нарушение производственной дисциплины и халатное отношение к трудовым обязанностям применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (п. 1). Этим же приказом О. лишен премии на 100% за ДД.ММ.ГГГГ, согласно приложению 2 Положения "О материальном стимулировании работников ОАО "Аэропорт Ноглики" за результаты производственной деятельности (п. 2). Вступившим в законную силу решением Ногликского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ данный приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на О. дисциплинарного взыскания признан незаконным, и на ОАО "Аэропорт Ноглики" возложена обязанность отменить приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания. ДД.ММ.ГГГГ и.о. генерального директора ОАО "Аэропорт Ноглики" издан приказ N "Об отмене и изменении приказов", которым в п. 1 отменен приказ N от ДД.ММ.ГГГГ "О наложении дисциплинарного взыскания на О.." в полном объеме.
Приказом и.о. генерального директора ОАО "Аэропорт Ноглики" N от ДД.ММ.ГГГГ установлен базовый размер премии на ДД.ММ.ГГГГ для ССТ и АМ - 160%. ДД.ММ.ГГГГ (в период рассмотрения гражданского дела об оспаривании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ) работодателем издан приказ N "О премировании работников по итогам августа месяца 2009 года", которым предусматривалась выплата работникам предприятия премии к должностному окладу согласно платежных ведомостей.
Принимая во внимание приведенные выше нормы закона и учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд первой инстанции правомерно удовлетворил заявленные требования и взыскал с ответчика в пользу О. премию за ДД.ММ.ГГГГ в заявленном в иске размере; поскольку истец был лишен премиального вознаграждения на 100% за ДД.ММ.ГГГГ в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, объявлением выговора (признанного решением суда незаконным), по приказу и.о.генерального директора ОАО "Аэропорт Ноглики" N от ДД.ММ.ГГГГ, который впоследствии был отменен другим приказом работодателя N от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1) в полном объеме, то есть и в части, касающейся указания на лишение О. премии на 100% за август 2009 года. С этого момента у истца возникло право на получение спорной премии за ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств наличия оснований, по которым истец мог быть лишен премии полностью, предусмотренных Приложением N 2 к Положению "О материальном стимулировании работников ОАО "Аэропорт Ноглики" за результаты производственной деятельности, ответчик суду не представил, и в ходе рассмотрения дела такие доказательства установлены не были. Данные выводы суда основаны на исследованных в судебном заседании обстоятельствах и доказательствах, подробно изложены в решении, и с ними соглашается судебная коллегия.
При определении размера премии, подлежащей выплате О., суд правомерно исходил из заявленной истцом суммы в 3.000 рублей, поскольку своего варианта расчета, подтверждающего иной размер премиального вознаграждения, ответчик в ходе рассмотрения дела (несмотря на неоднократные предложения суда) суду не представил, не указал его в своей кассационной жалобе и не приложил к своей жалобе.
Доводы кассационной жалобы были предметом исследования в ходе судебного разбирательства, обоснованно признаны судом не состоятельными. Каких-либо иных обоснований и доводов, влекущих отмену обжалуемого судебного постановления, в кассационной жалобе не содержится.
При таких обстоятельствах судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов кассационной жалобы, не находит оснований для ее удовлетворения, поскольку решение судом постановлено в соответствии с требованиями закона и установленными по делу доказательствами, которым дана правильная правовая оценка.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 347, 360 - 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ногликского районного суда от 31 августа 2010 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ОАО "Аэропорт Ноглики" Л. - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.В.ПРОКОПЕЦ
Судьи
О.В.ВИШНЯКОВ
Л.В.РОГОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)