Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Нурисламовой Э.Р., Пономаревой Л.Х.,
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе П. на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от
19 марта 2013 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска П. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Детская юношеская спортивная школа N ..." о взыскании задолженности по зарплате, взыскании среднемесячной зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать за необоснованностью.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Детская юношеская спортивная школа N ..." о взыскании задолженности по зарплате, зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с дата он работал .... дата он прекратил свою трудовую деятельность у ответчика, который окончательный расчет с ним не произвел, трудовую книжку не выдал.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит П. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что суд не дал должной оценки факту направления заявления о прекращении трудовой деятельности в адрес работодателя.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН дата, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд с учетом положений статьи 80 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о том, что истец не предоставил доказательств обращения к работодателю с заявлением об увольнении, при том, что обращение работника, содержащее высказывание: "я, П., ..., с дата прекращаю свою трудовую деятельность в ДЮСШ N ...", не является заявлением об увольнении, кроме того, сведений о получении работодателем указанного обращения не имеется.
Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.
Судом установлено, что с дата П. состоит в трудовых отношениях с ДЮСШ N ... в должности .... Размер среднемесячной заработной платы истца составляет ..., согласно справке работодателя от дата (лист дела 95).
дата П. почтовой досылкой направил письменное заявление в адрес Президента Республики Башкортостан, председателя спорткомитета адрес ..., директора ДЮСШ N ...... Текст заявления содержит обращение к Президенту Республики Башкортостан, в нем приводятся обстоятельства и причины увольнения П. из ДЮСШ N ..., а также указание на то, что "я, П., ..., с дата прекращаю свою трудовую деятельность в ДЮСШ N ..." (лист дела 4).
Заявление П. в адрес директора ДЮСШ N ...... направлено заказным письмом с описью вложения и получено адресатом дата (согласно данным сайта Почты России в информационно-коммуникационной системе Интернет http://www.russianpost.ru/rp/servise/ru/home /postuslug/trackingpo).
06, 08, 12 ноября, дата ДЮСШ N ... направляет почтовой досылкой уведомления П. о необходимости явки на работу для дачи объяснений по поводу невыхода на работу.
дата П. почтовой досылкой направил письменное заявление на имя директора ДЮСШ N ...... о выдаче трудовой книжки и производстве окончательного расчета в связи с увольнением (лист дела 5).
В силу пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В том случае, если в день расторжения трудового договора работодатель не выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора, в соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Трудовой кодекс РФ не содержит в себе ограничений для направления работником его заявления об увольнении путем почтового отправления.
Материалами дела подтверждается, что истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении прекратить трудовые отношения путем направления заявления почтовой досылкой в адрес директора ДЮСШ N ...... однако данное заявление ответчиком, хотя и было получено, во внимание принято не было.
Расторжение трудовых отношений сторон не оформлено, сведений о выполнении требований, предусмотренных частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, не представлено.
Статьей 165 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Исходя из части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (абзац 4).
Принимая во внимание изложенное, решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата законным быть признано не может и подлежит отмене.
В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение в названной части, принимает по делу новое решение о частичном удовлетворении исковых требований П.: ДЮСШ N ... надлежит выдать истцу трудовую книжку с формулировкой записи об увольнении с дата по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ; с работодателя надлежит взыскать заработную плату за задержку выдачи работнику трудовой книжки в размере ....
При этом судебная коллегия произвела расчет задолженности заработной платы за задержку выдачи работнику трудовой книжки с дата по день вынесения решения суда (дата): 6 месяцев (с дата по дата) x ... + 5 рабочих дней за май 2013 года (6, 7, 8, 13, 14 мая) x ... (заработная плата за одни рабочий день) = ....
Кроме того, судебная коллегия отмечает, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскать с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... с учетом степени вины работодателя.
На основании статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, с учетом документальной обоснованности их размера, принципа разумности и справедливости надлежит взыскать - ..., а также расходы по оплате услуг нотариуса в размере ....
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ... надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере ... (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере ... (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить.
Принять по делу новое решение, которым обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Детская юношеская спортивная школа N ..." выдать П. трудовую книжку с формулировкой записи об увольнении с дата по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения "Детская юношеская спортивная школа N ..." в пользу П. заработную плату за задержку выдачи работнику трудовой книжки с дата по дата в размере ...; компенсацию морального вреда в размере ...; расходы по оплате услуг представителя в размере ..., расходы по оплате услуг нотариуса в размере ...; всего взыскать ...
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения "Детская юношеская спортивная школа N ..." в доход государства ...
В остальной части иска П. отказать.
Судьи
Э.Р.НУРИСЛАМОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 14.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-5826/2013
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 мая 2013 г. по делу N 33-5826/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Нурисламовой Э.Р., Пономаревой Л.Х.,
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе П. на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от
19 марта 2013 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска П. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Детская юношеская спортивная школа N ..." о взыскании задолженности по зарплате, взыскании среднемесячной зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать за необоснованностью.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Детская юношеская спортивная школа N ..." о взыскании задолженности по зарплате, зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с дата он работал .... дата он прекратил свою трудовую деятельность у ответчика, который окончательный расчет с ним не произвел, трудовую книжку не выдал.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит П. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что суд не дал должной оценки факту направления заявления о прекращении трудовой деятельности в адрес работодателя.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН дата, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд с учетом положений статьи 80 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о том, что истец не предоставил доказательств обращения к работодателю с заявлением об увольнении, при том, что обращение работника, содержащее высказывание: "я, П., ..., с дата прекращаю свою трудовую деятельность в ДЮСШ N ...", не является заявлением об увольнении, кроме того, сведений о получении работодателем указанного обращения не имеется.
Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.
Судом установлено, что с дата П. состоит в трудовых отношениях с ДЮСШ N ... в должности .... Размер среднемесячной заработной платы истца составляет ..., согласно справке работодателя от дата (лист дела 95).
дата П. почтовой досылкой направил письменное заявление в адрес Президента Республики Башкортостан, председателя спорткомитета адрес ..., директора ДЮСШ N ...... Текст заявления содержит обращение к Президенту Республики Башкортостан, в нем приводятся обстоятельства и причины увольнения П. из ДЮСШ N ..., а также указание на то, что "я, П., ..., с дата прекращаю свою трудовую деятельность в ДЮСШ N ..." (лист дела 4).
Заявление П. в адрес директора ДЮСШ N ...... направлено заказным письмом с описью вложения и получено адресатом дата (согласно данным сайта Почты России в информационно-коммуникационной системе Интернет http://www.russianpost.ru/rp/servise/ru/home /postuslug/trackingpo).
06, 08, 12 ноября, дата ДЮСШ N ... направляет почтовой досылкой уведомления П. о необходимости явки на работу для дачи объяснений по поводу невыхода на работу.
дата П. почтовой досылкой направил письменное заявление на имя директора ДЮСШ N ...... о выдаче трудовой книжки и производстве окончательного расчета в связи с увольнением (лист дела 5).
В силу пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В том случае, если в день расторжения трудового договора работодатель не выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора, в соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Трудовой кодекс РФ не содержит в себе ограничений для направления работником его заявления об увольнении путем почтового отправления.
Материалами дела подтверждается, что истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении прекратить трудовые отношения путем направления заявления почтовой досылкой в адрес директора ДЮСШ N ...... однако данное заявление ответчиком, хотя и было получено, во внимание принято не было.
Расторжение трудовых отношений сторон не оформлено, сведений о выполнении требований, предусмотренных частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, не представлено.
Статьей 165 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Исходя из части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (абзац 4).
Принимая во внимание изложенное, решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата законным быть признано не может и подлежит отмене.
В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение в названной части, принимает по делу новое решение о частичном удовлетворении исковых требований П.: ДЮСШ N ... надлежит выдать истцу трудовую книжку с формулировкой записи об увольнении с дата по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ; с работодателя надлежит взыскать заработную плату за задержку выдачи работнику трудовой книжки в размере ....
При этом судебная коллегия произвела расчет задолженности заработной платы за задержку выдачи работнику трудовой книжки с дата по день вынесения решения суда (дата): 6 месяцев (с дата по дата) x ... + 5 рабочих дней за май 2013 года (6, 7, 8, 13, 14 мая) x ... (заработная плата за одни рабочий день) = ....
Кроме того, судебная коллегия отмечает, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскать с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... с учетом степени вины работодателя.
На основании статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, с учетом документальной обоснованности их размера, принципа разумности и справедливости надлежит взыскать - ..., а также расходы по оплате услуг нотариуса в размере ....
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ... надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере ... (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере ... (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить.
Принять по делу новое решение, которым обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Детская юношеская спортивная школа N ..." выдать П. трудовую книжку с формулировкой записи об увольнении с дата по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения "Детская юношеская спортивная школа N ..." в пользу П. заработную плату за задержку выдачи работнику трудовой книжки с дата по дата в размере ...; компенсацию морального вреда в размере ...; расходы по оплате услуг представителя в размере ..., расходы по оплате услуг нотариуса в размере ...; всего взыскать ...
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения "Детская юношеская спортивная школа N ..." в доход государства ...
В остальной части иска П. отказать.
Судьи
Э.Р.НУРИСЛАМОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)