Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Таратановой Л.Л., Анфиловой Т.Л.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Н. на решение Кировского районного суда г. Уфы от 07 мая 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Н. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы" о неправомерном отказе в приеме на работу отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного суда РБ Таратановой Л.Л., судебная коллегия
установила:
Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы" (далее ФГБОУ ВПО "БГПУ им. М. Акмуллы") о неправомерном отказе в приеме на работу указав, что она имеет два высших образования (филфак БГУ и факультет романо-германской филологии БГУ), закончила очную аспирантуру БГУ и сразу же после окончания аспирантуры защитила кандидатскую диссертацию в г. Самаре. До дата работала в должности доцента кафедры русской и зарубежной филологии МГГУ им Ш. О том, что нагрузки нет, что на ее место конкурс объявлен не будет, в связи с тем, что кафедры укрупняются, сливаются из-за того, что филологов и историков готовить в МГГУ им. Ш. больше не будут, истец узнала дата.
Обратилась дата и дата в БГПУ им. М. Акмуллы к заведующей кафедрой зарубежной литературы ФИО4 и к заведующей кафедрой русской литературы Б. с просьбой о трудоустройстве. Просила о любом количестве часов, хотя бы о четверти ставки, поскольку трудовой договор с ней будет расторгнут дата года и она останется без работы. Ей отвечали, что сейчас нагрузки нет, но будут иметь в виду, "зайдите попозже". С этого времени до сегодняшнего дня истец обивает пороги БГПУ им. М. Акмуллы с целью трудоустройства. Истец регулярно посещала заведующих кафедрами с просьбой дать нагрузку.
Очевидно, нарушается ее право, предусмотренное статьей 37 Конституции, статьями 64, 261 ТК РФ и Семейным кодексом. Статья 64 ТК РФ гласит: "При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ может быть обжалован в суде". Ответчик до сегодняшнего дня не решил вопрос о трудоустройстве истца. В феврале 2010 года она обратилась к депутату Курултая, ректору БГПУ им. М. Акмуллы д. п.н., проф. ФИО5 с заявлением, содержащим просьбу о трудоустройстве. На ее заявлении А. была наложена резолюция "Обеспечить нагрузкой при наличии свободных часов", выполнение решения было возложено на начальника УМУ БГПУ им. М. Калимуллину. ФИО7 говорила: "Ваше заявление подписано, вопрос решается". Истец регулярно посещала заведующих филологическими кафедрами Б., Г., директора Института филологического образования и межкультурных коммуникаций Г.Х., проректора по учебе М., напоминая о необходимости выделить истцу нагрузку. С дата в БГПУ им. М. Акмуллы до сегодняшнего дня был целый ряд кадровых движений. На условиях срочного трудового договора, в целях непрерывности учебного процесса до избрания (прохождения) по конкурсу, по соглашению сторон был принят ряд преподавателей, которые впоследствии прошли по конкурсу. Преподаватели были приняты на нагрузку, которая заносилась в карточки поручений, составленные на этих людей. Ряд людей уволился. Обо всех кадровых движениях истец узнавала из расписания. Ответчик, невзирая на просьбы истца о трудоустройстве, не дает должного мотивированного отказа, почему для "нее делается исключение. Осталось неясным, почему все люди получают нагрузку и принимаются на работу по приказу ректора на условиях срочного трудового договора, в целях непрерывности учебного процесса до избрания (прохождения) по конкурсу, по соглашению сторон, а для истца карточка поручений не может быть составлена. Несмотря на то, что на ее заявлении в феврале 2010 года А. была наложена положительная резолюция и ФИО7 было дано указание обеспечить истца нагрузкой, она узнала в ноябре 2011 года о том, что она может рассчитывать только на участие в конкурсе. После этого истец дважды подавала заявления на конкурсы, которые были зарегистрированы в канцелярии БГПУ. Конкурсы истец не прошла даже с понижением в должности. В результате двух попыток пройти по "конкурсу, истец не была избрана, а прошли только "свои", ранее работавшие преподаватели. Б. дала понять истцу, что она может рассчитывать только на участие в конкурсе, но трудоустроиться не сможет вообще никогда, что истца намеренно не хотят брать на работу. Истец одинокая мать двоих малолетних детей, не имеет возможности устроиться на работу по специальности, у нее нет средств для содержания детей.
На основании изложенного, просит суд признать неправомерным отказ ей, Н., зарегистрированной по адресу: адрес, в принятии на работу в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы" на должность доцента кафедры русской литературы или на должность доцента кафедры зарубежной литературы на условиях срочного трудового договора, в целях непрерывности учебного процесса, до избрания (прохождения) по конкурсу на одну ставку по соглашению сторон.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного, настаивается на удовлетворении заявленных требований.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав Н., представителя ФГБОУ ВПО "БГПУ им. М. Акмуллы" - С., судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы - без удовлетворения.
Согласно ст. 20 Федерального закона о высшем образовании в высшем учебном заведении предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
В соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" особенности заключения и прекращения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Должности декана и заведующего кафедрой, наряду с должностями профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента, относятся к профессорско-преподавательским должностям.
Особенности заключения и прекращения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях устанавливаются трудовым законодательством, в частности ст. 332 ТК РФ, которой закреплены правовые основы механизма заключения и прекращения трудовых отношений с работниками высших учебных заведений.
Указанной нормой предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, при этом конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой не проводится, указанные должности являются выборными.
В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным Постановлением Правительства РФ N 71 от 14.02.2008 г. заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Согласно п. 12 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002 N <...>, при наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) в период учебного года. Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.
Установлено, что п. 6.21 Устава БГПУ содержит аналогичную норму.
Судом установлено, что в соответствии с вышеуказанными нормами действующего законодательства дата Университетом был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей, в том числе на должность доцента кафедры русской литературы Института филологического образования и межкультурной коммуникации.
дата состоялось заседание Ученого совета Института филологического образования и межкультурной коммуникации, на котором рассматривался вопрос о проведении конкурса на должность доцента кафедры русской литературы.
Н. участвовала в конкурсе на замещение должности доцента кафедры русской литературы, однако при проведении процедуры голосования не набрала необходимого количества голосов, в результате чего ей было отказано в избрании на вакантную должность.
Таким образом, истцу не было отказано в приеме на работу, Н. прошла установленные конкурсные процедуры, что ею не оспаривалось.
Часть 4 статьи 332 Трудового кодекса РФ, абз. 6 п. 86 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ N 71 от 14.02.2008 г. содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу:
1) при приеме на работу по совместительству;
2) в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета высшего учебного заведения - на срок, не превышающий 1 года;
3) для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Судебная коллегия полагает, что доводы апелляционной жалобы о трудоустройстве истицы почасовиком также не состоятельны, так как истица не представила доказательств о том, когда она обращалась о трудоустройстве преподавателем с почасовой оплатой труда. Судебной коллегии она сама пояснила, что конкретных заявлений о приеме на работу "почасовиком" она не писала, устно просила трудоустроить ее в 2009 - 2011 годах, если будут свободные часы.
При таких обстоятельствах, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что нарушений трудовых прав истца путем отказа в приеме на работу - не установлено.
Поскольку трудовые права Н. не были нарушены, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Истцом не представлено доказательств отказа в приеме на работе ответчиком, в связи, с чем доводы апелляционной жалобы истца в этой части своего подтверждения не нашли.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда, поскольку были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, направлены на переоценку собранных по делу доказательств.
Судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы от 07 мая 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Н. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Т.Л.АНФИЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 20.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-10200/2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 августа 2013 г. по делу N 33-10200/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Таратановой Л.Л., Анфиловой Т.Л.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Н. на решение Кировского районного суда г. Уфы от 07 мая 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Н. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы" о неправомерном отказе в приеме на работу отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного суда РБ Таратановой Л.Л., судебная коллегия
установила:
Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы" (далее ФГБОУ ВПО "БГПУ им. М. Акмуллы") о неправомерном отказе в приеме на работу указав, что она имеет два высших образования (филфак БГУ и факультет романо-германской филологии БГУ), закончила очную аспирантуру БГУ и сразу же после окончания аспирантуры защитила кандидатскую диссертацию в г. Самаре. До дата работала в должности доцента кафедры русской и зарубежной филологии МГГУ им Ш. О том, что нагрузки нет, что на ее место конкурс объявлен не будет, в связи с тем, что кафедры укрупняются, сливаются из-за того, что филологов и историков готовить в МГГУ им. Ш. больше не будут, истец узнала дата.
Обратилась дата и дата в БГПУ им. М. Акмуллы к заведующей кафедрой зарубежной литературы ФИО4 и к заведующей кафедрой русской литературы Б. с просьбой о трудоустройстве. Просила о любом количестве часов, хотя бы о четверти ставки, поскольку трудовой договор с ней будет расторгнут дата года и она останется без работы. Ей отвечали, что сейчас нагрузки нет, но будут иметь в виду, "зайдите попозже". С этого времени до сегодняшнего дня истец обивает пороги БГПУ им. М. Акмуллы с целью трудоустройства. Истец регулярно посещала заведующих кафедрами с просьбой дать нагрузку.
Очевидно, нарушается ее право, предусмотренное статьей 37 Конституции, статьями 64, 261 ТК РФ и Семейным кодексом. Статья 64 ТК РФ гласит: "При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ может быть обжалован в суде". Ответчик до сегодняшнего дня не решил вопрос о трудоустройстве истца. В феврале 2010 года она обратилась к депутату Курултая, ректору БГПУ им. М. Акмуллы д. п.н., проф. ФИО5 с заявлением, содержащим просьбу о трудоустройстве. На ее заявлении А. была наложена резолюция "Обеспечить нагрузкой при наличии свободных часов", выполнение решения было возложено на начальника УМУ БГПУ им. М. Калимуллину. ФИО7 говорила: "Ваше заявление подписано, вопрос решается". Истец регулярно посещала заведующих филологическими кафедрами Б., Г., директора Института филологического образования и межкультурных коммуникаций Г.Х., проректора по учебе М., напоминая о необходимости выделить истцу нагрузку. С дата в БГПУ им. М. Акмуллы до сегодняшнего дня был целый ряд кадровых движений. На условиях срочного трудового договора, в целях непрерывности учебного процесса до избрания (прохождения) по конкурсу, по соглашению сторон был принят ряд преподавателей, которые впоследствии прошли по конкурсу. Преподаватели были приняты на нагрузку, которая заносилась в карточки поручений, составленные на этих людей. Ряд людей уволился. Обо всех кадровых движениях истец узнавала из расписания. Ответчик, невзирая на просьбы истца о трудоустройстве, не дает должного мотивированного отказа, почему для "нее делается исключение. Осталось неясным, почему все люди получают нагрузку и принимаются на работу по приказу ректора на условиях срочного трудового договора, в целях непрерывности учебного процесса до избрания (прохождения) по конкурсу, по соглашению сторон, а для истца карточка поручений не может быть составлена. Несмотря на то, что на ее заявлении в феврале 2010 года А. была наложена положительная резолюция и ФИО7 было дано указание обеспечить истца нагрузкой, она узнала в ноябре 2011 года о том, что она может рассчитывать только на участие в конкурсе. После этого истец дважды подавала заявления на конкурсы, которые были зарегистрированы в канцелярии БГПУ. Конкурсы истец не прошла даже с понижением в должности. В результате двух попыток пройти по "конкурсу, истец не была избрана, а прошли только "свои", ранее работавшие преподаватели. Б. дала понять истцу, что она может рассчитывать только на участие в конкурсе, но трудоустроиться не сможет вообще никогда, что истца намеренно не хотят брать на работу. Истец одинокая мать двоих малолетних детей, не имеет возможности устроиться на работу по специальности, у нее нет средств для содержания детей.
На основании изложенного, просит суд признать неправомерным отказ ей, Н., зарегистрированной по адресу: адрес, в принятии на работу в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы" на должность доцента кафедры русской литературы или на должность доцента кафедры зарубежной литературы на условиях срочного трудового договора, в целях непрерывности учебного процесса, до избрания (прохождения) по конкурсу на одну ставку по соглашению сторон.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного, настаивается на удовлетворении заявленных требований.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав Н., представителя ФГБОУ ВПО "БГПУ им. М. Акмуллы" - С., судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы - без удовлетворения.
Согласно ст. 20 Федерального закона о высшем образовании в высшем учебном заведении предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
В соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" особенности заключения и прекращения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Должности декана и заведующего кафедрой, наряду с должностями профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента, относятся к профессорско-преподавательским должностям.
Особенности заключения и прекращения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях устанавливаются трудовым законодательством, в частности ст. 332 ТК РФ, которой закреплены правовые основы механизма заключения и прекращения трудовых отношений с работниками высших учебных заведений.
Указанной нормой предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, при этом конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой не проводится, указанные должности являются выборными.
В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным Постановлением Правительства РФ N 71 от 14.02.2008 г. заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Согласно п. 12 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002 N <...>, при наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) в период учебного года. Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.
Установлено, что п. 6.21 Устава БГПУ содержит аналогичную норму.
Судом установлено, что в соответствии с вышеуказанными нормами действующего законодательства дата Университетом был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей, в том числе на должность доцента кафедры русской литературы Института филологического образования и межкультурной коммуникации.
дата состоялось заседание Ученого совета Института филологического образования и межкультурной коммуникации, на котором рассматривался вопрос о проведении конкурса на должность доцента кафедры русской литературы.
Н. участвовала в конкурсе на замещение должности доцента кафедры русской литературы, однако при проведении процедуры голосования не набрала необходимого количества голосов, в результате чего ей было отказано в избрании на вакантную должность.
Таким образом, истцу не было отказано в приеме на работу, Н. прошла установленные конкурсные процедуры, что ею не оспаривалось.
Часть 4 статьи 332 Трудового кодекса РФ, абз. 6 п. 86 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ N 71 от 14.02.2008 г. содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу:
1) при приеме на работу по совместительству;
2) в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета высшего учебного заведения - на срок, не превышающий 1 года;
3) для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Судебная коллегия полагает, что доводы апелляционной жалобы о трудоустройстве истицы почасовиком также не состоятельны, так как истица не представила доказательств о том, когда она обращалась о трудоустройстве преподавателем с почасовой оплатой труда. Судебной коллегии она сама пояснила, что конкретных заявлений о приеме на работу "почасовиком" она не писала, устно просила трудоустроить ее в 2009 - 2011 годах, если будут свободные часы.
При таких обстоятельствах, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что нарушений трудовых прав истца путем отказа в приеме на работу - не установлено.
Поскольку трудовые права Н. не были нарушены, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Истцом не представлено доказательств отказа в приеме на работе ответчиком, в связи, с чем доводы апелляционной жалобы истца в этой части своего подтверждения не нашли.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда, поскольку были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, направлены на переоценку собранных по делу доказательств.
Судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы от 07 мая 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Н. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Т.Л.АНФИЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)