Вопросы-ответы
Т.И.Кузнецова, заместитель руководителя государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Приморском крае
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения; Трудовой договор: понятие, содержание, форма трудового договора; Трудовой договор
В качестве компенсации за выполнение возлагаемых обязанностей на большинстве туристских предприятий осуществляется начисление и выплата руководителям тургрупп денежного вознаграждения. Однако имеют место факты, когда вместо оплаты труда в денежной форме предприятие в качестве компенсации за выполненную работу предоставляет руководителю туристской группы:
Просим дать разъяснение - соответствует ли такая форма расчетов между работодателем и работником требованиям КЗОТ РФ?
Также просим проинформировать - регламентируется ли каким-либо законодательным актом размер устанавливаемой работодателем заработной платы работникам, в частности, в размере не ниже уровня прожиточного минимума?
Ответ:
Руководитель предприятия вправе заключать с гражданами (при наличии определенных условий) трудовые договоры или гражданско-правовые.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязан:
а работник обязан:
Предметом трудового договора является процесс труда. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
С момента заключения трудового договора работник имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ
Трудовой договор следует отличать от договора гражданско-правового характера. Предметом договора гражданско-правового характера является результат труда: оказание платных услуг, подготовка и сдача отчета, сопровождение туристских групп и другие. Результат труда оформляется соответствующим актом сдачи-приемки работ, оказания услуг и т.д.
В договоре гражданско-правового характера сторонами договора являются Заказчик и Исполнитель. При этом Исполнитель самостоятельно организует работу, выполняет ее на свой риск. Сам обеспечивает охрану труда. Риск случайной гибели результата труда лежит на Исполнителе.
За результат работы Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение, которое указано в договоре.
Претендовать на гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, Исполнитель по договору гражданско-правового характера не имеет права.
Таким образом, по нашему мнению, с руководителями туристских групп возможно заключение как договоров гражданско-правового характера, так и трудовых договоров, при этом содержание трудового договора должно соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.
Отношения по договору гражданско-правового характера регулируются гражданским законодательством (ГК РФ).
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
Т.И.Кузнецова, заместитель руководителя государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Приморском крае
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ТРУДОВОМУ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ
Разделы:Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения; Трудовой договор: понятие, содержание, форма трудового договора; Трудовой договор
Вопрос:
В ходе проведения членами рабочей группы Межведомственной комиссии Приморского края по реализации Соглашения между Правительством РФ и Правительством КНР о безвизовых групповых туристских поездках (далее - Соглашение) мониторинга работы туристских предприятий, осуществляющих свою деятельность в рамках Соглашения, было выявлено, что туристскими предприятиями заключаются гражданско-правовые договоры с руководителями туристских групп.
В этих договорах содержится перечень прав и обязанностей для лиц, осуществляющих функцию по сопровождению туристских групп (руководителей тургрупп). В качестве обязанностей, как правило, определяется выполнение следующих видов работ:
- организация сбора членов туристской группы в месте начала тура;
- организация прохождения туристами паспортного, таможенного и иных видов контроля (погранично-таможенные формальности):
- осуществление контроля за полным выполнением программы тура;
- информирование (инструктаж) туристов о правилах въезда-выезда, пребывания и размещения в стране проведения тура, о санитарно-эпидемиологической обстановке на маршруте проведения тура;
- обеспечение безопасности туристов на маршруте и ряд других функций.
В качестве компенсации за выполнение возлагаемых обязанностей на большинстве туристских предприятий осуществляется начисление и выплата руководителям тургрупп денежного вознаграждения. Однако имеют место факты, когда вместо оплаты труда в денежной форме предприятие в качестве компенсации за выполненную работу предоставляет руководителю туристской группы:
- возможность оплаты стоимости турпутевки по льготному тарифу (или бесплатной поездки) во время исполнения обязанности руководителя тургруппы;
- предоставление денежной компенсации стоимости проезда на маршруте. Причем денежная компенсация начисляется, но руководителю тургруппы выдается не в денежной форме, а в форме билета на проезд по маршруту тура.
Просим дать разъяснение - соответствует ли такая форма расчетов между работодателем и работником требованиям КЗОТ РФ?
Также просим проинформировать - регламентируется ли каким-либо законодательным актом размер устанавливаемой работодателем заработной платы работникам, в частности, в размере не ниже уровня прожиточного минимума?
Ответ:
Руководитель предприятия вправе заключать с гражданами (при наличии определенных условий) трудовые договоры или гражданско-правовые.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязан:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
а работник обязан:
- лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию;
- соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка.
Предметом трудового договора является процесс труда. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
С момента заключения трудового договора работник имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ
Трудовой договор следует отличать от договора гражданско-правового характера. Предметом договора гражданско-правового характера является результат труда: оказание платных услуг, подготовка и сдача отчета, сопровождение туристских групп и другие. Результат труда оформляется соответствующим актом сдачи-приемки работ, оказания услуг и т.д.
В договоре гражданско-правового характера сторонами договора являются Заказчик и Исполнитель. При этом Исполнитель самостоятельно организует работу, выполняет ее на свой риск. Сам обеспечивает охрану труда. Риск случайной гибели результата труда лежит на Исполнителе.
За результат работы Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение, которое указано в договоре.
Претендовать на гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, Исполнитель по договору гражданско-правового характера не имеет права.
Таким образом, по нашему мнению, с руководителями туристских групп возможно заключение как договоров гражданско-правового характера, так и трудовых договоров, при этом содержание трудового договора должно соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.
Отношения по договору гражданско-правового характера регулируются гражданским законодательством (ГК РФ).
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)