ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТУ В РЕЖИМЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ ИЛИ НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ

Вопрос:

В связи с уменьшением объема выполняемых работ предложено перейти на неполную рабочую неделю (32 часа в неделю), согласно п. 5 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с пунктом 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, следующим работникам:
1. К.И.О.
2. О.Г.В.
3. Л.Л.В.
4. У.И.Г.
Один из работников отказался от предложенных вакантных должностей и от работы в режиме неполной рабочей недели по своей занимаемой должности. Фактического сокращения штата и численности персонала не проводится.
По какой статье Трудового кодекса РФ следует расторгнуть трудовой договор?
Прошу дать письменный ответ в день обращения, в связи с тем, что истекает срок уведомления об изменениях условий трудового договора.

Ответ:

В соответствии со статьей 74 ТК РФ (часть 6), если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, т.е. по правилам сокращения штата или численности работников.

При расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата или численности работников.