СУЩЕСТВУЮТ ЛИ ОСОБЕННОСТИ УСТРОЙСТВА НА РАБОТУ ЮНОШЕЙ И ДЕВУШЕК МЛАДШЕ 18 ЛЕТ?

Существуют ли особенности устройства на работу юношей и девушек младше 18 лет?

В соответствии со статьей 272 Трудового Кодекса Российской Федерации особенности устройства на работу юношей и девушек младше 18 лет определяются: 1) трудовым законодательством, 2) коллективным договором, 3) индивидуальным трудовым соглашением.

При этом заключение трудового договора в общем случае допускается при достижении молодыми людьми возраста 16 лет. Федеральным законодательством работникам моложе 18 лет предоставляются льготы по квотированию рабочих мест для трудоустройства.

Региональными органами государственной власти и органами местного самоуправления может предусматриваться дополнительная система мер по организационной, социально-экономической и правовой поддержке молодежи, молодежных организаций и предпринимательской деятельности молодежи.

В частности, в целях содействия занятости молодежи широко используются следующие меры и средства: 1) предоставление налоговых льгот, дотаций и субсидий из регионального и местного бюджета для организаций-работодателей с целью повышения заинтересованности в трудоустройстве и в расширении рабочих мест для молодежи; 2) предоставление бесплатных услуг по профессиональному ориентированию, профессиональному обучению и переподготовке молодежи; 3) предоставление на безвозмездной основе информации органами службы занятости о возможности трудоустройства и профессионального обучения; 4) прочие меры и средства.