РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ ПОВЕСТКУ В МИЛИЦИЮ: КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ

Вопрос:

Работник предъявил администрации повестку в милицию, куда он приглашается на следующий день в качестве свидетеля.
1. Должен ли работодатель в данном случае освободить работника от работы с сохранением за ним места работы?
2. Сохраняется ли в данном случае за работником средний заработок? За чей счет выплачивается средний заработок, за счет работодателя или за счет милиции, пригласившей сотрудника для дачи показаний в качестве свидетеля? На основании каких документов?
3. Как отразить время отсутствия работника в табеле учета рабочего времени?

Ответ:

1. Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом или федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

2. В соответствии с требованиями статей 139, 165 ТК РФ работнику предоставляются гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей с сохранением среднего заработка работника на время выполнения государственных или общественных обязанностей. Соответствующие выплаты производятся за счет работодателя на основании повестки в милицию, куда работник приглашается в качестве свидетеля.

3. В соответствии с условными обозначениями в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная форма Т-12, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству проставляется код: буквенный "Г", цифровой 23.