ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С РАБОТНИКАМИ В ОБОСОБЛЕННОМ СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ

Вопрос:

Общество с ограниченной ответственностью "Ю." планирует создать обособленное структурное подразделение в г. Петропавловске-Камчатском и организовать рабочие места с последующим приемом работников. Просим вас дать письменный ответ - как необходимо правильно отразить это в нормативных документах Общества (штатном расписании, трудовом договоре, приказе о приеме на работу, локальных нормативных актах), чтобы в случае проверки избежать штрафных санкций.

Ответ:

Согласно статьи 13 ТК РФ все принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Следовательно, все принятые на Вашем предприятии локальные нормативные акты будут действительны для работников обособленного структурного подразделения в г. Петропавловске-Камчатском.

По нашему мнению, вы вправе разработать и утвердить для указанного подразделения локальные нормативные акты, которые будут действовать только для работников этого подразделения, так как оно находится в другой местности, например Положение об обособленном структурном подразделении, Правила внутреннего трудового распорядка подразделения, штатное расписание и другие локальные нормативные акты, которые необходимы для работы обособленного структурного подразделения, расположенного в г. Петропавловск-Камчатский.

В трудовых договорах, заключаемых с работниками при найме на работу в обособленное структурное подразделение, расположенное в г. Петропавловске-Камчатском, в обязательном порядке, согласно требованиям статьи 57 ТК РФ, указать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение, а также размеры районного коэффициента, надбавки к заработной плате и другие социальные льготы, установленные для работников, проживающих и работающих в г. Петропавловске-Камчатском ( Письмо Гострудинспекции в Приморском крае от 31.07.2008 № 3042-12/06)