ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКУ ОТПУСКА В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ

Вопрос:

Прошу разъяснить, как правильно предоставить работнику отпуск в связи с обучением в высшем учебном заведении, если в справке-вызове образовательного учреждения для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах указано 30 календарных дней, а продолжительность учебного отпуска согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ составляет 40 календарных дней. Работник настаивает на предоставлении отпуска продолжительностью 40 календарных дней.

Ответ:

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях, предоставляются в соответствии со статьей 173 ТК РФ только по основному месту работы, при наличии государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного обучения.
Дополнительный отпуск в связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения.

С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления дополнительного отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему этот отпуск.

Отпуска, предоставляемые в связи с обучением, имеют строго целевое назначение, предоставляются на основании справки-вызова и, по нашему мнению, на то количество дней, которое указано в справке-вызове.

В случае, если работник не согласен с количеством дней отпуска, которое указано в предоставленной справке-вызове, ему необходимо предоставить другую справку-вызов с указанием другого количества дней отпуска.

При этом поясняю, что данное письменное разъяснение не является официальным документом, а относится к разряду консультаций.