Приказы министерств и ведомств
Социальное партнерство; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, во исполнение Закона Воронежской области "О социальном партнерстве" от 29 апреля 1998 года N 40-II-ОЗ и в целях совершенствования системы защиты трудовых прав граждан приказываю:
1. До принятия Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации порядка регистрации соглашений и коллективных договоров утвердить порядок уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров в Воронежской области (приложение).
2. Отделу реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и развития социального партнерства (Митрофанов) осуществлять методическое руководство и координацию работы по проведению уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров на территории области.
3. Государственному учреждению "Центр охраны и медицины труда" (Морец):
3.1. Обеспечить проведение уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров в соответствии с порядком, утвержденным настоящим приказом.
3.2. Издать соответствующий приказ и довести его до сведения специалистов, в чьи должностные обязанности входит проведение уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров.
4. Признать утратившим силу приказ Главного управления труда и социального развития Воронежской области от 13.06.2006 N 181-ОД "О временном порядке уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров в Воронежской области".
5. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя руководителя управления Ключникова А.А.
Руководитель управления
А.М.ДОМНИЧ
Приложение
к приказу
управления труда
Воронежской области
от 26.02.2008 N 25/ОД
1.1. Настоящий Порядок уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ и статьей 14 Закона Воронежской области "О социальном партнерстве" от 29 апреля 1998 года N 40-II-ОЗ.
1.2. Порядок распространяется на организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, расположенные на территории Воронежской области.
1.3. Целью уведомительной регистрации является:
- - обеспечение законных прав и интересов трудящихся, совершенствование механизмов коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в области;
- - выявление в соглашениях и коллективных договорах положений, противоречащих действующему законодательству, предотвращение фактов их применения в практике социально-трудовых отношений;
- - оказание сторонам социального партнерства консультационной помощи по разработке и реализации соглашений и коллективных договоров, направленных на повышение социальной защищенности наемных работников.
1.4. Нормативное и организационно-методическое регулирование работы по уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров на территории Воронежской области осуществляется управлением труда Воронежской области.
1.5. Уведомительная регистрация соглашений и коллективных договоров проводится государственным учреждением "Центр охраны и медицины труда" (далее - регистрирующий орган):
1.5.1. Уведомительная регистрация областного трехстороннего соглашения, областных отраслевых (межотраслевых) соглашений осуществляется уполномоченными специалистами непосредственно в государственном учреждении "Центр охраны и медицины труда".
1.5.2. Уведомительная регистрация территориальных трехсторонних, территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений проводится уполномоченными специалистами государственного учреждения "Центр охраны и медицины труда" в муниципальных районах и городских округах, на территории которых заключено соглашение.
1.5.3. Уведомительная регистрация коллективных договоров проводится уполномоченными специалистами государственного учреждения "Центр охраны и медицины труда" в муниципальных районах и городских округах по месту нахождения организации, заключившей договор.
1.6. На уведомительную регистрацию в регистрирующий орган соглашение или коллективный договор может представить любая из сторон.
1.7. Ответственность за своевременное представление соглашения или коллективного договора на уведомительную регистрацию возлагается на работодателя.
1.8. Процедура уведомительной регистрации предусматривает собственно регистрацию и контрольную функцию:
1.8.1. Собственно регистрация включает в себя:
- - анализ содержания соглашений и коллективных договоров на соответствие действующему законодательству;
- - подготовку замечаний и рекомендаций по положениям соглашения или коллективного договора, не соответствующим законодательству;
- - отметку об уведомительной регистрации.
1.8.2. Контрольная функция включает в себя:
- - периодические проверки выполнения указанных при уведомительной регистрации замечаний и рекомендаций к соглашениям или коллективным договорам;
- - плановые проверки выполнения условий соглашений или коллективных договоров.
2.1. Для проведения уведомительной регистрации представитель работодателя либо представитель другой стороны в течение семи дней со дня подписания соглашения или коллективного договора предъявляет в регистрирующий орган соглашение или коллективный договор с подлинными подписями и печатями сторон.
Коллективный договор представляется в трех экземплярах, для соглашений количество представляемых экземпляров равно числу подписавших его сторон плюс один.
На титульном листе указываются срок действия соглашения или коллективного договора, официальное наименование организации, ее организационно-правовая форма, полный юридический адрес, фамилия, имя, отчество, должность, служебные телефоны лиц, подписавших соглашение или коллективный договор, дата подписания.
Все экземпляры соглашения, коллективного договора должны быть прошиты, пронумерованы (при наличии приложений вместе с ними), скреплены печатью.
2.2. Регистрирующий орган:
- - регистрирует поступившее соглашение, коллективный договор в журнале уведомительной регистрации соглашений или коллективных договоров (приложения 1, 2) и заполняет на него регистрационную карту (приложения 3, 4);
- - проводит экспертизу содержания соглашения или коллективного договора на предмет соответствия действующему законодательству в течение 14 дней (в случае необходимости срок проведения экспертизы может быть продлен до 30 дней).
2.3. При регистрации соглашения или коллективного договора на титульном листе каждого экземпляра делается отметка об уведомительной регистрации с указанием регистрационного номера и даты регистрации, которые скрепляются подписью уполномоченного специалиста и печатью регистрирующего органа.
2.4. В случае выявления в соглашении или коллективном договоре положений, противоречащих действующему законодательству (в т.ч. областному трехстороннему соглашению, соответствующим отраслевым областным и территориальным соглашениям), на титульном листе каждого экземпляра соглашения или коллективного договора делается отметка "с замечаниями на ___ листах".
Замечания со ссылкой на нормативный акт (с указанием раздела, пункта, статьи и т.д.), с которым соглашение или коллективный договор вступают в противоречие, оформляются в виде отдельного документа и выдаются регистрирующим органом вместе с зарегистрированными экземплярами соглашения, коллективного договора.
2.5. Регистрирующий орган в течение 14 дней обязан зафиксировать факт регистрации соглашения или коллективного договора. Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации или продления сроков ее проведения.
Если срок проведения экспертизы превышает 14 дней, регистрация соглашения или коллективного договора проводится своевременно, а замечания и рекомендации направляются сторонам после завершения экспертизы.
2.6. После регистрации один экземпляр соглашения или коллективного договора остается на хранении в регистрирующем органе, а другие возвращаются в организацию через уполномоченное лицо (по предъявлению документа, удостоверяющего личность и принадлежность к данной организации, или по доверенности).
2.7. Хранение экземпляров соглашения или коллективного договора с прилагаемыми к нему замечаниями и рекомендациями осуществляется регистрирующим органом и сторонами в течение всего срока его действия.
2.8. Стороны, получившие замечания к зарегистрированному соглашению или коллективному договору, обязаны рассмотреть их и в течение 30 дней проинформировать о принятых мерах регистрирующий орган.
Если в установленный срок стороны не устранили из соглашения, коллективного договора указанные противоречия, копия замечаний направляется в управление труда Воронежской области и государственную инспекцию труда в Воронежской области для рассмотрения и принятия мер, предусмотренных действующим законодательством.
2.9. Изменения и дополнения, вносимые в соглашение или коллективный договор в период его действия или при продлении действия на новый срок, оформляются отдельным документом, фиксируются регистрирующим органом в порядке, установленном для соглашения или коллективного договора, и являются неотъемлемым приложением к основному тексту соглашения или коллективного договора.
3.1. Регистрирующий орган осуществляет контроль за:
- - сроком действия соглашения или коллективного договора;
- - устранением замечаний, указанных в процессе уведомительной регистрации;
- - выполнением обязательств соглашения или коллективного договора подписавшими его сторонами.
3.2. Стороны, подписавшие соглашение или коллективный договор, в случае возникновения коллективного трудового спора по причине невыполнения его условий информируют об этом регистрирующий орган.
4.1. Регистрационная карта на каждое соглашение, коллективный договор заполняется регистрирующим органом в семидневный срок после проведения уведомительной регистрации.
При внесении дополнений, изменений в текст коллективного договора или соглашения, в т.ч. продлевающих срок его действия, регистрирующий орган заполняет в те же сроки новую регистрационную карту с соответствующими изменениями.
4.2. Регистрирующий орган ведет оперативный учет хода заключения соглашений и коллективных договоров на территории области в разрезе муниципальных образований и каждое полугодие не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным, информирует о нем управление труда Воронежской области.
Приложение 1
к порядку
уведомительной регистрации
соглашений и коллективных
договоров в Воронежской области
Приложение 2
к порядку
уведомительной регистрации
соглашений и коллективных
договоров в Воронежской области
Приложение 3
к порядку
уведомительной регистрации
соглашений и коллективных
договоров в Воронежской области
Приложение 4
к порядку
уведомительной регистрации
соглашений и коллективных
договоров в Воронежской области
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЙ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ (ПРИЛОЖЕНИЕ). ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛ. ОТ 26.02.2008 № 25/ОД
Разделы:Социальное партнерство; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 февраля 2008 г. N 25/ОД
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЙ
И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 февраля 2008 г. N 25/ОД
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЙ
И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, во исполнение Закона Воронежской области "О социальном партнерстве" от 29 апреля 1998 года N 40-II-ОЗ и в целях совершенствования системы защиты трудовых прав граждан приказываю:
1. До принятия Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации порядка регистрации соглашений и коллективных договоров утвердить порядок уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров в Воронежской области (приложение).
2. Отделу реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и развития социального партнерства (Митрофанов) осуществлять методическое руководство и координацию работы по проведению уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров на территории области.
3. Государственному учреждению "Центр охраны и медицины труда" (Морец):
3.1. Обеспечить проведение уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров в соответствии с порядком, утвержденным настоящим приказом.
3.2. Издать соответствующий приказ и довести его до сведения специалистов, в чьи должностные обязанности входит проведение уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров.
4. Признать утратившим силу приказ Главного управления труда и социального развития Воронежской области от 13.06.2006 N 181-ОД "О временном порядке уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров в Воронежской области".
5. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя руководителя управления Ключникова А.А.
Руководитель управления
А.М.ДОМНИЧ
Приложение
к приказу
управления труда
Воронежской области
от 26.02.2008 N 25/ОД
ПОРЯДОК
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЙ И
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЙ И
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ и статьей 14 Закона Воронежской области "О социальном партнерстве" от 29 апреля 1998 года N 40-II-ОЗ.
1.2. Порядок распространяется на организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, расположенные на территории Воронежской области.
1.3. Целью уведомительной регистрации является:
- - обеспечение законных прав и интересов трудящихся, совершенствование механизмов коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в области;
- - выявление в соглашениях и коллективных договорах положений, противоречащих действующему законодательству, предотвращение фактов их применения в практике социально-трудовых отношений;
- - оказание сторонам социального партнерства консультационной помощи по разработке и реализации соглашений и коллективных договоров, направленных на повышение социальной защищенности наемных работников.
1.4. Нормативное и организационно-методическое регулирование работы по уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров на территории Воронежской области осуществляется управлением труда Воронежской области.
1.5. Уведомительная регистрация соглашений и коллективных договоров проводится государственным учреждением "Центр охраны и медицины труда" (далее - регистрирующий орган):
1.5.1. Уведомительная регистрация областного трехстороннего соглашения, областных отраслевых (межотраслевых) соглашений осуществляется уполномоченными специалистами непосредственно в государственном учреждении "Центр охраны и медицины труда".
1.5.2. Уведомительная регистрация территориальных трехсторонних, территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений проводится уполномоченными специалистами государственного учреждения "Центр охраны и медицины труда" в муниципальных районах и городских округах, на территории которых заключено соглашение.
1.5.3. Уведомительная регистрация коллективных договоров проводится уполномоченными специалистами государственного учреждения "Центр охраны и медицины труда" в муниципальных районах и городских округах по месту нахождения организации, заключившей договор.
1.6. На уведомительную регистрацию в регистрирующий орган соглашение или коллективный договор может представить любая из сторон.
1.7. Ответственность за своевременное представление соглашения или коллективного договора на уведомительную регистрацию возлагается на работодателя.
1.8. Процедура уведомительной регистрации предусматривает собственно регистрацию и контрольную функцию:
1.8.1. Собственно регистрация включает в себя:
- - анализ содержания соглашений и коллективных договоров на соответствие действующему законодательству;
- - подготовку замечаний и рекомендаций по положениям соглашения или коллективного договора, не соответствующим законодательству;
- - отметку об уведомительной регистрации.
1.8.2. Контрольная функция включает в себя:
- - периодические проверки выполнения указанных при уведомительной регистрации замечаний и рекомендаций к соглашениям или коллективным договорам;
- - плановые проверки выполнения условий соглашений или коллективных договоров.
2. Порядок уведомительной регистрации
2.1. Для проведения уведомительной регистрации представитель работодателя либо представитель другой стороны в течение семи дней со дня подписания соглашения или коллективного договора предъявляет в регистрирующий орган соглашение или коллективный договор с подлинными подписями и печатями сторон.
Коллективный договор представляется в трех экземплярах, для соглашений количество представляемых экземпляров равно числу подписавших его сторон плюс один.
На титульном листе указываются срок действия соглашения или коллективного договора, официальное наименование организации, ее организационно-правовая форма, полный юридический адрес, фамилия, имя, отчество, должность, служебные телефоны лиц, подписавших соглашение или коллективный договор, дата подписания.
Все экземпляры соглашения, коллективного договора должны быть прошиты, пронумерованы (при наличии приложений вместе с ними), скреплены печатью.
2.2. Регистрирующий орган:
- - регистрирует поступившее соглашение, коллективный договор в журнале уведомительной регистрации соглашений или коллективных договоров (приложения 1, 2) и заполняет на него регистрационную карту (приложения 3, 4);
- - проводит экспертизу содержания соглашения или коллективного договора на предмет соответствия действующему законодательству в течение 14 дней (в случае необходимости срок проведения экспертизы может быть продлен до 30 дней).
2.3. При регистрации соглашения или коллективного договора на титульном листе каждого экземпляра делается отметка об уведомительной регистрации с указанием регистрационного номера и даты регистрации, которые скрепляются подписью уполномоченного специалиста и печатью регистрирующего органа.
2.4. В случае выявления в соглашении или коллективном договоре положений, противоречащих действующему законодательству (в т.ч. областному трехстороннему соглашению, соответствующим отраслевым областным и территориальным соглашениям), на титульном листе каждого экземпляра соглашения или коллективного договора делается отметка "с замечаниями на ___ листах".
Замечания со ссылкой на нормативный акт (с указанием раздела, пункта, статьи и т.д.), с которым соглашение или коллективный договор вступают в противоречие, оформляются в виде отдельного документа и выдаются регистрирующим органом вместе с зарегистрированными экземплярами соглашения, коллективного договора.
2.5. Регистрирующий орган в течение 14 дней обязан зафиксировать факт регистрации соглашения или коллективного договора. Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации или продления сроков ее проведения.
Если срок проведения экспертизы превышает 14 дней, регистрация соглашения или коллективного договора проводится своевременно, а замечания и рекомендации направляются сторонам после завершения экспертизы.
2.6. После регистрации один экземпляр соглашения или коллективного договора остается на хранении в регистрирующем органе, а другие возвращаются в организацию через уполномоченное лицо (по предъявлению документа, удостоверяющего личность и принадлежность к данной организации, или по доверенности).
2.7. Хранение экземпляров соглашения или коллективного договора с прилагаемыми к нему замечаниями и рекомендациями осуществляется регистрирующим органом и сторонами в течение всего срока его действия.
2.8. Стороны, получившие замечания к зарегистрированному соглашению или коллективному договору, обязаны рассмотреть их и в течение 30 дней проинформировать о принятых мерах регистрирующий орган.
Если в установленный срок стороны не устранили из соглашения, коллективного договора указанные противоречия, копия замечаний направляется в управление труда Воронежской области и государственную инспекцию труда в Воронежской области для рассмотрения и принятия мер, предусмотренных действующим законодательством.
2.9. Изменения и дополнения, вносимые в соглашение или коллективный договор в период его действия или при продлении действия на новый срок, оформляются отдельным документом, фиксируются регистрирующим органом в порядке, установленном для соглашения или коллективного договора, и являются неотъемлемым приложением к основному тексту соглашения или коллективного договора.
3. Контроль за выполнением соглашения,
коллективного договора
коллективного договора
3.1. Регистрирующий орган осуществляет контроль за:
- - сроком действия соглашения или коллективного договора;
- - устранением замечаний, указанных в процессе уведомительной регистрации;
- - выполнением обязательств соглашения или коллективного договора подписавшими его сторонами.
3.2. Стороны, подписавшие соглашение или коллективный договор, в случае возникновения коллективного трудового спора по причине невыполнения его условий информируют об этом регистрирующий орган.
4. Заключительные положения
4.1. Регистрационная карта на каждое соглашение, коллективный договор заполняется регистрирующим органом в семидневный срок после проведения уведомительной регистрации.
При внесении дополнений, изменений в текст коллективного договора или соглашения, в т.ч. продлевающих срок его действия, регистрирующий орган заполняет в те же сроки новую регистрационную карту с соответствующими изменениями.
4.2. Регистрирующий орган ведет оперативный учет хода заключения соглашений и коллективных договоров на территории области в разрезе муниципальных образований и каждое полугодие не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным, информирует о нем управление труда Воронежской области.
Приложение 1
к порядку
уведомительной регистрации
соглашений и коллективных
договоров в Воронежской области
Журнал
уведомительной регистрации соглашений
уведомительной регистрации соглашений
| Дата поступления на уведомительную регистрацию | Наименование соглашения | Срок действия соглашения | Вид экономической деятельности | Стороны соглашения, представители | Замечания к соглашению | Сведения об уведомительной регистрации | Дополнения и изменения к соглашению | Дата выдачи, Ф.И.О., должность и подпись лица, получившего зарегистрированное соглашение | |||||
| от работодателей (наименование объединения, адрес, Ф.И.О. и должность лица, подписавшего соглашение) | от работников (наименование профсоюзного органа, адрес, Ф.И.О. и должность лица, подписавшего соглашение) | от органа исполнительной власти Воронежской области или органа местного самоуправления (наименование органа, адрес, Ф.И.О. и должность лица, подписавшего соглашение) | N и дата письма представителям сторон | N и дата письма, направленного в государственную инспекцию труда в Воронежской области | N | Дата регистрации | Подпись уполномоченного специалиста, проводившего уведомительную регистрацию | ||||||
Приложение 2
к порядку
уведомительной регистрации
соглашений и коллективных
договоров в Воронежской области
Журнал
уведомительной регистрации коллективных договоров
уведомительной регистрации коллективных договоров
| Дата поступления на уведомительную регистрацию | Наименование организации | Адрес организации | Срок действия коллективного договора | Вид экономической деятельности | Стороны коллективного договора, представители | Замечания к коллективному договору | Сведения об уведомительной регистрации | Дополнения и изменения к коллективному договору | Дата выдачи, Ф.И.О., должность и подпись лица, получившего зарегистрированный коллективный договор | ||||
| от работодателя (Ф.И.О., должность руководителя организации или его представите- ля, подписавшего коллективный договор) | от работников (Ф.И.О., должность руководителя профсоюзной организации или иного уполномоченно- го органа, подписавшего коллективный договор) | N и дата письма представителям сторон | N и дата письма, направленного в государственную инспекцию труда в Воронежской области | N | Дата регистрации | Подпись уполномоченного специалиста, проводившего уведомительную регистрацию | |||||||
Приложение 3
к порядку
уведомительной регистрации
соглашений и коллективных
договоров в Воронежской области
Регистрационная карта
областного (территориального) соглашения
областного (территориального) соглашения
| 1. | Федеральный округ | |
| 2. | Субъект Российской Федерации | |
| 3. | Вид соглашения | |
| 4. | Уровень соглашения | |
| 5. | Характеристика соглашения | |
| 6. | Регистрационный номер | |
| 7. | Дата регистрации соглашения | |
| 8. | Наименование соглашения | |
| 9. | Дата подписания соглашения | |
| 10. | Дата начала действия соглашения | |
| 11. | Окончание действия соглашения | |
| 12. | Показатели соглашения | |
| 12.1. | Количество организаций, на которые распространяется соглашение | |
| 12.2. | Количество работников, на которых распространяется соглашение (тыс. чел.) | |
| 13. | Краткое содержание соглашения | |
| 13.1. | Рабочее время | |
| 13.1.1. | Продолжительность рабочей недели | |
| 13.1.2. | Ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников | |
| 13.1.3. | Неполный рабочий день (неделя) для отдельных категорий работников | |
| 13.2. | Оплата труда | |
| 13.2.1. | Тарифная система оплаты труда | |
| Тарифная сетка | ||
| Минимальная тарифная ставка (оклад) | ||
| 13.2.2. | Отличная от тарифной система оплаты труда | |
| Минимальная базовая ставка (базовый оклад) | ||
| 13.2.3. | Порядок индексации | |
| 13.2.4. | Выплаты стимулирующего характера | |
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||
| Выплаты за качество выполняемых работ | ||
| Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет | ||
| Премиальные выплаты по итогам работы | ||
| 13.2.5. | Выплаты компенсационного характера | |
| Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда | ||
| Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями | ||
| Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) | ||
| Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами | ||
| 13.2.6. | Оплата вынужденных простоев | |
| 13.3. | Отпуска | |
| 13.3.1. | Минимальная продолжительность | |
| 13.3.2. | Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска | |
| На работах с вредными или опасными условиями труда | ||
| На работах с ненормированным рабочим днем | ||
| В случае рождения ребенка, свадьбы, смерти близких родственников и др. | ||
| 13.4. | Занятость | |
| 13.4.1. | Мероприятия по обеспечению профессионального роста работников | |
| 13.4.2. | Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала | |
| 13.4.3. | Гарантии работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации | |
| 13.4.4. | Мероприятия по предотвращению массового высвобождения работников | |
| 13.4.5. | Доплаты к выходному пособию | |
| 13.4.6. | Другие меры по социальной защите и обеспечению занятости высвобождаемых работников | |
| 13.5. | Охрана труда | |
| 13.5.1. | Выделение средств на мероприятия по охране труда | |
| 13.5.2. | Аттестация рабочих мест, сертификация работ по охране труда | |
| 13.5.3. | Обучение и проверка знаний по охране труда | |
| 13.5.4. | Выдача работникам средств индивидуальной и коллективной защиты | |
| 13.5.5. | Условия и охрана труда женщин | |
| 13.5.6. | Условия труда работников в возрасте до 18 лет | |
| 13.6. | Социальные гарантии | |
| 13.6.1. | Пособия в связи со смертью работника от несчастного случая или профзаболевания | |
| 13.6.2. | Пособия по инвалидности, увечью на производстве | |
| 13.6.3. | Пенсионное обеспечение | |
| 13.6.4. | Материальная помощь, другие виды пособий | |
| 13.7. | Другие мероприятия | |
| 14. | Стороны соглашения, представители: | |
| 14.1. | от работодателей | |
| 14.2. | от работников | |
| 14.3. | от органа исполнительной власти области (органа местного самоуправления) |
Приложение 4
к порядку
уведомительной регистрации
соглашений и коллективных
договоров в Воронежской области
Регистрационная карта коллективного договора
_________________________________________
_________________________________________
| 1. | Регистрационный номер коллективного договора | |
| 2. | Численность работников, охваченных коллективным договором (чел.) | |
| 3. | Номер регистрационного дела | |
| 4. | Наименование субъекта Российской Федерации | |
| 5. | Наименование муниципального района (городского округа) | |
| 6. | Наименование вида экономической деятельности | |
| 7. | Организационно-правовая форма организации | |
| 8. | Наименование вида собственности организации | |
| 9. | Дата заключения коллективного договора | |
| 10. | Дата начала действия коллективного договора | |
| 11. | Дата окончания действия коллективного договора | |
| 12. | Срок действия коллективного договора | |
| 13. | Стороны коллективного договора, представители: | |
| 13.1. | от работников | |
| 13.2. | от работодателей | |
| 14. | Разделы | |
| 14.1. | Рабочее время | |
| 14.1.1. | Продолжительность рабочей недели | |
| 14.1.2. | Ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников | |
| 14.1.3. | Неполный рабочий день (неделя) для отдельных категорий работников | |
| 14.2. | Оплата труда | |
| 14.2.1. | Тарифная система оплаты труда | |
| Тарифная сетка | ||
| Минимальная тарифная ставка (оклад) | ||
| 14.2.2. | Отличная от тарифной система оплаты труда | |
| Минимальная базовая ставка (базовый оклад) | ||
| 14.2.3. | Порядок индексации | |
| 14.2.4. | Выплаты стимулирующего характера | |
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||
| Выплаты за качество выполняемых работ | ||
| Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет | ||
| Премиальные выплаты по итогам работы | ||
| 14.2.5. | Выплаты компенсационного характера | |
| Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда | ||
| Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями | ||
| Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) | ||
| Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами | ||
| 14.2.6. | Оплата вынужденных простоев | |
| 14.3. | Отпуска | |
| 14.3.1. | Минимальная продолжительность | |
| 14.3.2. | Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска | |
| На работах с вредными или опасными условиями труда | ||
| На работах с ненормированным рабочим днем | ||
| В случае рождения ребенка, свадьбы, смерти близких родственников и др. | ||
| 14.4. | Занятость | |
| 14.4.1. | Мероприятия по обеспечению профессионального роста работников | |
| 14.4.2. | Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала | |
| 14.4.3. | Гарантии работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации | |
| 14.4.4. | Мероприятия по предотвращению массового высвобождения работников | |
| 14.4.5. | Доплаты к выходному пособию | |
| 14.4.6. | Другие меры по социальной защите и обеспечению занятости высвобождаемых работников | |
| 14.5. | Охрана труда | |
| 14.5.1. | Выделение средств на мероприятия по охране труда | |
| 14.5.2. | Аттестация рабочих мест, сертификация работ по охране труда | |
| 14.5.3. | Обучение и проверка знаний по охране труда | |
| 14.5.4. | Выдача работникам средств индивидуальной и коллективной защиты | |
| 14.5.5. | Условия и охрана труда женщин | |
| 14.5.6. | Условия труда работников в возрасте до 18 лет | |
| 14.6. | Социальные гарантии | |
| 14.6.1. | Пособия в связи со смертью работника от несчастного случая или профзаболевания | |
| 14.6.2. | Пособия по инвалидности, увечью на производстве | |
| 14.6.3. | Пенсионное обеспечение | |
| 14.6.4. | Материальная помощь, другие виды пособий | |
| 14.8. | Другие мероприятия |
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)