Статьи
Р. Демьянов
Переводы на другую работу (временные переводы, переводы по инициативе третьих лиц, перевод в другую организацию, перевод вместе с организацией на работу в другую местность); Трудовые отношения
Переводом на другую постоянную работу, требующим согласия работника, признавалось поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора.
Как мы видим из этого определения, речь шла не о любых существенных условиях, а о тех, которые были предусмотрены сторонами в трудовом договоре.
Таким образом, понятие перевода по КЗоТ 1971 г. сводилось к поручению работнику выполнения другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Квалифицирующим признаком перевода являлась другая работа. Другая работа означала:
Обратимся к российскому законодательству.
Как следует из статьи 72.1 Трудового кодекса (ТК), под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника (т.е. поручение работы по другой специальности, квалификации, должности) или изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работы у данного работодателя, а также перевод на постоянную работу к другому работодателю либо в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
Переводом на другую работу следует считать (статья 57 ТК):
Доказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет сделать вывод о наличии перевода на другую работу.
Статья 72.1 ТК предусматривает следующие переводы на другую работу:
Перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.
Основанием для перевода на другую постоянную работу по инициативе работника является его заявление. Решение руководителя о переводе работника выражается в резолюции, поставленной на заявлении. При положительном решении вопроса составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод оформляется приказом о переводе.
Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя по инициативе работодателя означает изменение трудовой функции или изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Поручение работы, не предусмотренной трудовым договором, без согласия работника является принудительным трудом, который, согласно статье 4 ТК, запрещен. Другая норма (статья 60 ТК) запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
Если такой перевод был осуществлен без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то этот перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение согласия на перевод.
Работник организации может сообщить в отдел кадров об изменении состояния здоровья, подтвержденном медицинским заключением, в соответствии с которым он признается нуждающимся в предоставлении другой работы. Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Документирование перевода на другую постоянную работу по указанной причине должно начинаться с составления работником заявления с просьбой о переводе с приложением медицинского заключения. При наличии в организации соответствующей работы руководитель проставляет на заявлении резолюцию, поручая кадровой службе согласовать с работником данный перевод.
Перевод на другую постоянную работу возможен также по результатам аттестации.
В случае отказа работника от предлагаемых вариантов перевода желательно (несмотря на отсутствие прямого указания в ТК) подготовить соответствующую докладную записку на имя руководителя организации. Результатом рассмотрения докладной записки должна стать резолюция руководителя организации, содержащая указание о подготовке проекта приказа об увольнении работника в соответствии с п. 8 статьи 77 ТК – отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности является постоянным переводом на другую работу. Освобождение работника от занимаемой должности в последующем допустимо лишь на общих основаниях, предусмотренных законом.
Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64ТК). Такой перевод возможен также, когда работника переводят по инициативе вышестоящего органа.
При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется необходимым составить письменный запрос из организации, в которой находится работник. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.
Перевод на постоянную работу к другому работодателю оформляется приказом (распоряжением), и в трудовой книжке производится соответствующая запись об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода.
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем происходит, когда сам работодатель перемещается в другую местность. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на другую постоянную работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника.
При переводе на другую работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по устройству на новом месте и др. (статья 169 ТК).
Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 статье 77 ТК.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
Р. Демьянов
ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ
Разделы:Переводы на другую работу (временные переводы, переводы по инициативе третьих лиц, перевод в другую организацию, перевод вместе с организацией на работу в другую местность); Трудовые отношения
В отечественном трудовом законодательстве – КзоТ - отсутствовало легальное определение перевода на другую работу. Законодатель ограничивался перечислением видов переводов.
Между тем судебная практика внесла свои изменения в определения переводов, признавая переводами не только переводы на другое предприятие либо в другую местность, но и переводы на том же предприятии при изменении хотя бы одного из существенных условий труда (например, размера и системы заработной платы, степени сложности и тяжести работы и др.).
Изменился и КЗоТ. Переводом стало называться изменение существенных условий договора. КЗоТ 1971 г. предусматривал три вида переводов на другую работу:
- перевод на другую работу на том же предприятии;
- перевод в другую местность;
- перевод на другое предприятие.
Переводом на другую постоянную работу, требующим согласия работника, признавалось поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора.
Как мы видим из этого определения, речь шла не о любых существенных условиях, а о тех, которые были предусмотрены сторонами в трудовом договоре.
Таким образом, понятие перевода по КЗоТ 1971 г. сводилось к поручению работнику выполнения другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Квалифицирующим признаком перевода являлась другая работа. Другая работа означала:
- работу по другой специальности, квалификации, должности на том же предприятии;
- работу на том же предприятии, при которой изменяются существенные условия труда, предусмотренные трудовым договором;
- работу на другом предприятии;
- работу в другой местности.
Обратимся к российскому законодательству.
Как следует из статьи 72.1 Трудового кодекса (ТК), под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника (т.е. поручение работы по другой специальности, квалификации, должности) или изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работы у данного работодателя, а также перевод на постоянную работу к другому работодателю либо в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
Переводом на другую работу следует считать (статья 57 ТК):
- изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора при продолжении работы у того же работодателя;
- переход на постоянную работу в другую организацию;
- переезд работника на постоянную работу вместе с организацией в другую местность.
Доказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет сделать вывод о наличии перевода на другую работу.
- Порядок переводов на другую постоянную работу
Статья 72.1 ТК предусматривает следующие переводы на другую работу:
- перевод с постоянным или временным изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя;
- перевод работника на постоянную работу к другому работодателю;
- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.
Основанием для перевода на другую постоянную работу по инициативе работника является его заявление. Решение руководителя о переводе работника выражается в резолюции, поставленной на заявлении. При положительном решении вопроса составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод оформляется приказом о переводе.
Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя по инициативе работодателя означает изменение трудовой функции или изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Поручение работы, не предусмотренной трудовым договором, без согласия работника является принудительным трудом, который, согласно статье 4 ТК, запрещен. Другая норма (статья 60 ТК) запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
Если такой перевод был осуществлен без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то этот перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение согласия на перевод.
Работник организации может сообщить в отдел кадров об изменении состояния здоровья, подтвержденном медицинским заключением, в соответствии с которым он признается нуждающимся в предоставлении другой работы. Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Документирование перевода на другую постоянную работу по указанной причине должно начинаться с составления работником заявления с просьбой о переводе с приложением медицинского заключения. При наличии в организации соответствующей работы руководитель проставляет на заявлении резолюцию, поручая кадровой службе согласовать с работником данный перевод.
Перевод на другую постоянную работу возможен также по результатам аттестации.
В случае отказа работника от предлагаемых вариантов перевода желательно (несмотря на отсутствие прямого указания в ТК) подготовить соответствующую докладную записку на имя руководителя организации. Результатом рассмотрения докладной записки должна стать резолюция руководителя организации, содержащая указание о подготовке проекта приказа об увольнении работника в соответствии с п. 8 статьи 77 ТК – отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности является постоянным переводом на другую работу. Освобождение работника от занимаемой должности в последующем допустимо лишь на общих основаниях, предусмотренных законом.
Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64ТК). Такой перевод возможен также, когда работника переводят по инициативе вышестоящего органа.
При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется необходимым составить письменный запрос из организации, в которой находится работник. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.
Перевод на постоянную работу к другому работодателю оформляется приказом (распоряжением), и в трудовой книжке производится соответствующая запись об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода.
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем происходит, когда сам работодатель перемещается в другую местность. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на другую постоянную работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника.
При переводе на другую работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по устройству на новом месте и др. (статья 169 ТК).
Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 статье 77 ТК.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)