ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ОБЯЗАТЕЛЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

При приеме на работу несовершеннолетних детей во время летних каникул необходимо заключить трудодовой договор.

Об этом Письмо Гострудинспекции в Приморском крае от 10.01.2008 N 10-12/10.

Статья 67 ТК РФ устанавливает письменную форму заключения трудового договора, подписываемую сторонами - работником и работодателем вне зависимости от времени работы, ее срока, возраста работника. Исключением является прием на работу только в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки лиц, не достигших возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию, с обязательного согласия одного из родителей или опекуна и разрешения органа опеки и попечительства, трудовой договор от имени работника подписывается одним из родителей или опекуном, в соответствии с разрешением органа опеки и попечительства, устанавливающим максимально допустимую продолжительность ежедневной работы ребенка и другие условия, в которых может выполняться данная работа.