Статьи
А. Локтионова

ЗАПРЕТ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ: ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ОБЩЕГО ПРАВИЛА

Разделы:
Трудовой договор: понятие, содержание, форма трудового договора; Трудовой договор




Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса (ТК) относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Статьей 2 ТК предусматривается принцип свободы труда, включающий право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Это прежде всего выражается в заключении трудового договора, по которому работник лично обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции (статья 56 ТК).

Между тем, в настоящее время в большинстве трудовых договоров не раскрывается содержание трудовой функции работника. Может даже иметься ссылка на должностную инструкцию, которая становится неотъемлемой частью трудового договора. Однако на практике экземпляр заключенного трудового договора работника такую часть в себя не включает.

Должностная инструкция в свою очередь составляется работодателем, а следовательно, представляется широкая возможность для ее произвольного "составления". К тому же, не всегда работника знакомят с инструкцией.

        Запрет требования выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Согласно статье 60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Работник обязан выполнять только такую работу, которая относится к его трудовой функции, а работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной условиями заключенного трудового договора. Соответственно, возможна ситуация изменения условий трудового договора, в том числе по трудовой функции, по письменному соглашению сторон.

Указание в статье 60 ТК на "работу, не обусловленную трудовым договором" подразумевает под собой не только работу, которая не соответствует предусмотренной в договоре трудовой функции работника, но и работу, находящуюся за пределами установленной договором продолжительности рабочего времени (ее начало и окончание).

        Исключения из общего правила

Исключения из общего правила, запрещающего требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, предусмотрены положениями статей 60, 97, 99 и 101 ТК.

Работодатель имеет право привлекать работника без его письменного согласия к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника какими-либо нормативно-правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в случаях:
  • привлечения к сверхурочной работе (статья 99 ТК);
  • если работнику предусмотрен ненормированный рабочий день (статья 101 ТК).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Несмотря на то что законодателем четко не определен порядок привлечения работников к сверхурочной работе, полагаем, что привлечение к таким работам следует оформлять в письменном виде вынесением работодателем соответствующего приказа (распоряжения).

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.


Смотрите также статью: "Выполнение сверхурочной работы, не обусловленной трудовым договором".









© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)