Разное
Социальное партнерство. Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
V. Охрана труда и здоровья
Работодатели:
5.1. Обеспечивают приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Проводят в установленные сроки аттестацию рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
5.2. Финансируют научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы по охране труда и окружающей среды, направляют на охрану труда необходимые средства из расчета не менее 5 процентов от сумм затрат, выделенных на ведение лесного хозяйства. При этом оплата средств индивидуальной защиты должна осуществляться в обязательном порядке и в полном объеме.
5.3. Принимают меры по созданию и укреплению службы охраны труда в лесхозах и организациях в соответствии с действующим законодательством. При численности работающих 50 человек и более вводят в штат специалиста по охране труда. Не допускают ликвидацию служб (отделов) охраны труда в лесхозах и не сокращают специалистов по охране труда.
5.4. Разрабатывают перспективную программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда для работников лесного хозяйства на 2007 - 2009 годы и обеспечивают контроль за ее выполнением.
5.5. Организуют за счет средств предприятия обязательное предварительное, при приеме на работу, и периодические медицинские осмотры при работе во вредных условиях труда в объемах, предусмотренных органами здравоохранения.
5.6. Информируют работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, праве на добровольное страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний и отравлений.
5.7. Совместно с профсоюзной организацией (ежегодно или 2 раза в год) проводят анализ производственного травматизма, производственной заболеваемости, состояния условий и охраны труда и принимают меры для ее снижения и улучшения в соответствии с требованиями действующего законодательства.
5.8. Обеспечивают работающих сертифицированной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами. По желанию работников при их увольнении или выходе на пенсию форменную и специальную одежду продают по остаточной стоимости или передают бесплатно на условиях коллективного договора.
5.9. Принимают меры к обеспечению форменной одеждой членов школьных лесничеств.
5.10. Обеспечивают работающих в соответствии с Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31.03.2003 N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда" молоком и другими равноценными продуктами.
5.11. Проводят расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний во взаимодействии с региональными отделениями Федеральной инспекции труда, органами власти местного самоуправления и соответствующими органами профсоюза.
5.12. Информируют профсоюзные органы о групповых несчастных случаях, о тяжелых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом.
5.13. Выплачивают за счет средств организации в случае гибели работника на производстве членам семьи погибшего единовременное пособие в размере годового заработка.
5.14. Выплачивают за счет средств организации при стойкой утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания единовременное пособие в следующих размерах:
- - инвалидам I группы в размере годового заработка;
- - инвалидам II группы в размере 1/2 годового заработка;
- - инвалидам III группы в размере 1/3 годового заработка.
Лицам, не являющимися инвалидами, но имеющими стойкую утрату трудоспособности, единовременное пособие выплачивается в размерах, равных выплатам инвалидам III группы.
5.15. Возмещают работникам, получившим травму на производстве и имеющим стойкую утрату трудоспособности, моральный вред за счет средств организации. Размер возмещения морального вреда устанавливается по соглашению сторон.
В случаях гибели работника выплаты возмещения морального вреда производятся семье погибшего.
5.16. Заключают договоры: об обязательном страховании работников организаций от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; дополнительного страхования летного состава баз авиационной охраны лесов, работников, занятых на охране и защите лесов от пожаров и самовольных рубок, клещевого энцефалита, в размерах, определенных коллективным договором.
Оплата страхования осуществляется за счет собственных средств организации.
5.17. Беспрепятственно допускают в организации лесного хозяйства технических и правовых инспекторов труда профсоюза, оказывают им помощь в выполнении их функциональных обязанностей.
5.18. Совместно с профсоюзами создают на паритетных началах комиссии по охране труда, решения которых являются обязательными для работодателя.
5.19. Создают необходимые условия для выполнения доверенными лицами (уполномоченными) по охране труда общественных обязанностей, обеспечивают нормативно-технической документацией, методической литературой, средствами связи.
5.20. Представляют доверенным лицам (уполномоченным) по охране труда оплачиваемое время (не менее 2 часов в неделю) для выполнения общественных обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда.
Увольнение доверенного лица (уполномоченного) по охране труда по инициативе администрации допускается с учетом мнения профсоюзного комитета.
5.21. Проводят совместно с профсоюзными органами ежегодные конкурсы на лучшего доверенного (уполномоченного) по охране труда, осуществляют необходимое финансирование организации конкурса и поощрение победителей.
5.22. Организуют обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в организациях отрасли.
VI. Гарантии занятости
Работодатели обязуются:
6.1. Обеспечивать:
- сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников;
- профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;
- достоверную и полную информацию профкомам о создании и ликвидации рабочих мест.
6.2. Осуществлять совместно с органами исполнительной власти разработку отраслевой программы содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки работников организации в соответствии с планом технического перевооружения и развития организации.
6.3. Своевременно не менее чем за три месяца и в полном объеме представлять органам службы занятости и соответствующему органу профсоюза информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации организации.
Увольнение считается массовым:
- ликвидация организации с численностью работающих 10 и более человек;
- сокращение численности или штата в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- 100 и более человек в течение 90 дней.
В коллективных договорах могут быть установлены иные критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.
6.4. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать высвобождаемых работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности персонально под роспись не позднее чем за три месяца.
6.5. При массовом увольнении работников в связи с сокращением штата или численности воздержаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; работников, имеющих 3-х и более детей, воспитывающих детей-инвалидов; одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, и других категорий работников, нуждающихся в социальной защите, определенных в коллективных договорах.
6.6. Обеспечить высвобождаемым работникам:
- - право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных, лечебных учреждений, другими социально-бытовыми льготами и гарантиями;
- - право на первоочередное трудоустройство при появлении вакансий;
- - сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, установленный коллективным договором.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
Работодатели:
7.1. Не препятствуют созданию и содействуют деятельности первичных профсоюзных организаций отрасли.
7.2. Не препятствуют вступлению работников в члены Профсоюза, обеспечивают соблюдение их законных прав и интересов, не препятствуют работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
7.3. Представляют бесплатно выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций установленную статистическую отчетность, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-трудовым вопросам и не являющуюся коммерческой тайной.
Создают условия для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 377 ТК РФ.
7.4. Приглашают представителей профсоюзных комитетов предприятий отрасли на заседание коллегии управлений лесного хозяйства по итогам работы за год.
7.5. Не издают приказов и распоряжений, препятствующих бесплатному перечислению профсоюзных взносов из заработной платы через бухгалтерию на счета соответствующих организаций Профсоюза, согласно уведомлению стандартной формы, представленной ими (при наличии письменных заявлений работников).
Начисляют компенсацию из расчета не менее 1/300 ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день задержки средств, удержанных у работников, но не перечисленных на счета соответствующих профсоюзных организаций.
7.6. Перечисляют на расчетные счета профсоюзных организаций денежные средства для организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в организации в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.
7.7. Освобождают членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональным союзом съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюза, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы, внештатных профсоюзных инспекторов труда для выполнения профсоюзной работы.
Сохраняют за ними среднюю заработную плату на этот период и возмещают командировочные расходы, связанные с обучением, участием в работе и подготовкой пленумов, заседаний президиумов, профсоюзных конференций, заседаний профкомов, не более 15 дней в году. Иные более высокие гарантии определяются коллективным договором (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
7.8. Распространяют на освобожденных профсоюзных работников социально-бытовые и трудовые льготы, системы стимулирования труда, предусмотренные для работников соответствующей организации лесного хозяйства. Конкретные виды указанных льгот определяются в коллективных договорах.
7.9. Рассматривают возможность полного или частичного содержания профсоюзных работников за счет собственных средств организации на условиях, определенных коллективным договором.
7.10. Награждение работников Почетными грамотами, денежными премиями и ценными подарками за достижение в труде и к юбилейным датам проводить по совместному решению работодателей и соответствующих комитетов профсоюза.
VIII. Обязательства профсоюза
Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации в лице своих выборных органов обязуется:
8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.
8.2. В соответствии с Уставом осуществлять защиту интересов работников по вопросам:
- - оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
- - приема на работу, увольнения и занятости;
- - профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
- - режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья;
- - соблюдения социальных, правовых и трудовых гарантий, предусмотренных отраслевыми территориальными соглашениями и коллективными договорами;
- - дополнительного пенсионного обеспечения;
- - постановки на учет и распределения жилья, садовых и огородных участков, сенокосных угодий;
- - получения бесплатных консультаций и юридической помощи по всем интересующим вопросам, представительства работников в случаях рассмотрения трудовых споров в суде;
- - приобретения путевок на лечение и отдых, долечивание в связи с различными заболеваниями, отдыха и оздоровления детей, посещения детьми детских дошкольных учреждений;
- - получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельствах.
8.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законных прав и интересов работников трудового законодательства.
8.4. Укреплять отраслевой профсоюз, принимать меры по увеличению членства в профсоюзе. В случае неперечисления работодателем на счет профсоюзного комитета удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов - в течение 3 дней письменно уведомлять работодателя о нарушении Федерального закона РФ от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", настоящего Соглашения и коллективного договора, информировать членов профсоюза.
8.5. Награждать Почетными грамотами и денежными премиями за счет средств профсоюза, заносить в Книгу Почета отраслевого профсоюза работников всех трудовых коллективов - членов профсоюза - активистов, принимавших активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в стабилизацию работы организаций лесного хозяйства.
8.6. Для поощрения учащихся лесотехнических школ и колледжей, профессиональных училищ, готовящих кадры для лесного хозяйства, выплачивать стипендии Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации в порядке и размерах, установленных Положением о стипендиях Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации учащимся отраслевых средних специальных учебных заведений, утвержденным Постановлением Президиума ЦК профсоюза от 26 февраля 2002 г. N 6.
8.7. Проводить активную молодежную политику, осуществлять совместно с работодателями мероприятия, направленные на защиту интересов молодых работников и их семей.
8.8. Используя членство в Международных профсоюзных федерациях, проводить обучение профсоюзного актива как в России, так и в учебных центрах родственных зарубежных профсоюзов.
IX. Обязательства сторон в области мотивации труда
Профсоюз работников лесных отраслей России и Министерство природных ресурсов Российской Федерации пришли к соглашению:
9.1. Осуществлять взаимодействие с органами исполнительной и законодательной властей Российской Федерации, субъектов Российской Федерации по принятию и исполнению законов, нормативных актов по государственной поддержке и полному финансированию организаций лесного хозяйства.
9.2. В целях поднятия престижности ведущих профессий, выявления лучших организаций лесного хозяйства ежегодно:
- проводить Всероссийский конкурс на звание "Лучший лесхоз", "Лучшее лесничество", "Лучший национальный парк", "Лучшее лесоустроительное предприятие (экспедиция)", "Лучшая база авиационной охраны лесов", "Лучшее авиаотделение" "Лучший студент", "Лучший преподаватель", "Лучший лесхоз-техникум".
Учреждать дипломы и призы для награждения победителей. Подведение итогов и награждение проводить к Дню работника леса.
9.2.1. День работника леса (3-е воскресенье сентября) отмечать в торжественной обстановке.
Представлять в Министерство природных ресурсов Российской Федерации на поощрение Почетной грамотой не менее 2-х работников лесной службы от каждого региона, внесших наиболее значительный вклад в развитие лесного хозяйства, в связи с Днем работников леса.
9.2.2 Проводить взаимные консультации по социально-экономическим вопросам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
X. Контроль за выполнением Соглашения
и ответственность сторон
10.1. Стороны договорились:
10.1.1. Выполнение условий настоящего Соглашения рассматривать на совместном заседании Президиума ЦК Профсоюза работников лесных отраслей РФ с приглашением представителей Министерства природных ресурсов Российской Федерации по итогам за 1 полугодие и год. Требовать от работодателя при представлении отчета предприятия об основной производственно-экономической деятельности за отчетный период выполнение мероприятий Отраслевого соглашения.
10.1.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют:
- на федеральном уровне - Отраслевая комиссия для ведения переговоров, подготовки проекта Соглашения и его заключения (далее - Комиссия);
- на региональном уровне - органы управления лесным хозяйством в субъектах Федерации и республиканские, краевые, областные комитеты профсоюза;
- в организациях - работодатели и профсоюзные комитеты.
10.1.3. По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения, работодатели, работники организаций и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в адрес Отраслевой комиссии для ведения переговоров, подготовки проекта Соглашения и его заключения.
10.1.4. При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения Комиссия в письменной форме делает представление сторонам Соглашения не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу представления Комиссии и принять решение в письменном виде.
10.1.5. При условии выполнения обязательств и положений настоящего Соглашения ЦК профсоюза обязуется воздержаться от объявления забастовок и вовлечения в них членов отраслевого профсоюза.
Страницы: 2 из 2 <-- предыдущая cодержание следующая -->
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
(Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ на 2007 - 2009 годы)Социальное партнерство. Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
- - дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками.
V. Охрана труда и здоровья
Работодатели:
5.1. Обеспечивают приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Проводят в установленные сроки аттестацию рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
5.2. Финансируют научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы по охране труда и окружающей среды, направляют на охрану труда необходимые средства из расчета не менее 5 процентов от сумм затрат, выделенных на ведение лесного хозяйства. При этом оплата средств индивидуальной защиты должна осуществляться в обязательном порядке и в полном объеме.
5.3. Принимают меры по созданию и укреплению службы охраны труда в лесхозах и организациях в соответствии с действующим законодательством. При численности работающих 50 человек и более вводят в штат специалиста по охране труда. Не допускают ликвидацию служб (отделов) охраны труда в лесхозах и не сокращают специалистов по охране труда.
5.4. Разрабатывают перспективную программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда для работников лесного хозяйства на 2007 - 2009 годы и обеспечивают контроль за ее выполнением.
5.5. Организуют за счет средств предприятия обязательное предварительное, при приеме на работу, и периодические медицинские осмотры при работе во вредных условиях труда в объемах, предусмотренных органами здравоохранения.
5.6. Информируют работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, праве на добровольное страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний и отравлений.
5.7. Совместно с профсоюзной организацией (ежегодно или 2 раза в год) проводят анализ производственного травматизма, производственной заболеваемости, состояния условий и охраны труда и принимают меры для ее снижения и улучшения в соответствии с требованиями действующего законодательства.
5.8. Обеспечивают работающих сертифицированной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами. По желанию работников при их увольнении или выходе на пенсию форменную и специальную одежду продают по остаточной стоимости или передают бесплатно на условиях коллективного договора.
5.9. Принимают меры к обеспечению форменной одеждой членов школьных лесничеств.
5.10. Обеспечивают работающих в соответствии с Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31.03.2003 N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда" молоком и другими равноценными продуктами.
5.11. Проводят расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний во взаимодействии с региональными отделениями Федеральной инспекции труда, органами власти местного самоуправления и соответствующими органами профсоюза.
5.12. Информируют профсоюзные органы о групповых несчастных случаях, о тяжелых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом.
5.13. Выплачивают за счет средств организации в случае гибели работника на производстве членам семьи погибшего единовременное пособие в размере годового заработка.
5.14. Выплачивают за счет средств организации при стойкой утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания единовременное пособие в следующих размерах:
- - инвалидам I группы в размере годового заработка;
- - инвалидам II группы в размере 1/2 годового заработка;
- - инвалидам III группы в размере 1/3 годового заработка.
Лицам, не являющимися инвалидами, но имеющими стойкую утрату трудоспособности, единовременное пособие выплачивается в размерах, равных выплатам инвалидам III группы.
5.15. Возмещают работникам, получившим травму на производстве и имеющим стойкую утрату трудоспособности, моральный вред за счет средств организации. Размер возмещения морального вреда устанавливается по соглашению сторон.
В случаях гибели работника выплаты возмещения морального вреда производятся семье погибшего.
5.16. Заключают договоры: об обязательном страховании работников организаций от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; дополнительного страхования летного состава баз авиационной охраны лесов, работников, занятых на охране и защите лесов от пожаров и самовольных рубок, клещевого энцефалита, в размерах, определенных коллективным договором.
Оплата страхования осуществляется за счет собственных средств организации.
5.17. Беспрепятственно допускают в организации лесного хозяйства технических и правовых инспекторов труда профсоюза, оказывают им помощь в выполнении их функциональных обязанностей.
5.18. Совместно с профсоюзами создают на паритетных началах комиссии по охране труда, решения которых являются обязательными для работодателя.
5.19. Создают необходимые условия для выполнения доверенными лицами (уполномоченными) по охране труда общественных обязанностей, обеспечивают нормативно-технической документацией, методической литературой, средствами связи.
5.20. Представляют доверенным лицам (уполномоченным) по охране труда оплачиваемое время (не менее 2 часов в неделю) для выполнения общественных обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда.
Увольнение доверенного лица (уполномоченного) по охране труда по инициативе администрации допускается с учетом мнения профсоюзного комитета.
5.21. Проводят совместно с профсоюзными органами ежегодные конкурсы на лучшего доверенного (уполномоченного) по охране труда, осуществляют необходимое финансирование организации конкурса и поощрение победителей.
5.22. Организуют обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в организациях отрасли.
VI. Гарантии занятости
Работодатели обязуются:
6.1. Обеспечивать:
- сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников;
- профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;
- достоверную и полную информацию профкомам о создании и ликвидации рабочих мест.
6.2. Осуществлять совместно с органами исполнительной власти разработку отраслевой программы содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки работников организации в соответствии с планом технического перевооружения и развития организации.
6.3. Своевременно не менее чем за три месяца и в полном объеме представлять органам службы занятости и соответствующему органу профсоюза информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации организации.
Увольнение считается массовым:
- ликвидация организации с численностью работающих 10 и более человек;
- сокращение численности или штата в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- 100 и более человек в течение 90 дней.
В коллективных договорах могут быть установлены иные критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.
6.4. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать высвобождаемых работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности персонально под роспись не позднее чем за три месяца.
6.5. При массовом увольнении работников в связи с сокращением штата или численности воздержаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; работников, имеющих 3-х и более детей, воспитывающих детей-инвалидов; одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, и других категорий работников, нуждающихся в социальной защите, определенных в коллективных договорах.
6.6. Обеспечить высвобождаемым работникам:
- - право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных, лечебных учреждений, другими социально-бытовыми льготами и гарантиями;
- - право на первоочередное трудоустройство при появлении вакансий;
- - сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, установленный коллективным договором.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
Работодатели:
7.1. Не препятствуют созданию и содействуют деятельности первичных профсоюзных организаций отрасли.
7.2. Не препятствуют вступлению работников в члены Профсоюза, обеспечивают соблюдение их законных прав и интересов, не препятствуют работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
7.3. Представляют бесплатно выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций установленную статистическую отчетность, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-трудовым вопросам и не являющуюся коммерческой тайной.
Создают условия для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 377 ТК РФ.
7.4. Приглашают представителей профсоюзных комитетов предприятий отрасли на заседание коллегии управлений лесного хозяйства по итогам работы за год.
7.5. Не издают приказов и распоряжений, препятствующих бесплатному перечислению профсоюзных взносов из заработной платы через бухгалтерию на счета соответствующих организаций Профсоюза, согласно уведомлению стандартной формы, представленной ими (при наличии письменных заявлений работников).
Начисляют компенсацию из расчета не менее 1/300 ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день задержки средств, удержанных у работников, но не перечисленных на счета соответствующих профсоюзных организаций.
7.6. Перечисляют на расчетные счета профсоюзных организаций денежные средства для организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в организации в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.
7.7. Освобождают членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональным союзом съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюза, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы, внештатных профсоюзных инспекторов труда для выполнения профсоюзной работы.
Сохраняют за ними среднюю заработную плату на этот период и возмещают командировочные расходы, связанные с обучением, участием в работе и подготовкой пленумов, заседаний президиумов, профсоюзных конференций, заседаний профкомов, не более 15 дней в году. Иные более высокие гарантии определяются коллективным договором (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
7.8. Распространяют на освобожденных профсоюзных работников социально-бытовые и трудовые льготы, системы стимулирования труда, предусмотренные для работников соответствующей организации лесного хозяйства. Конкретные виды указанных льгот определяются в коллективных договорах.
7.9. Рассматривают возможность полного или частичного содержания профсоюзных работников за счет собственных средств организации на условиях, определенных коллективным договором.
7.10. Награждение работников Почетными грамотами, денежными премиями и ценными подарками за достижение в труде и к юбилейным датам проводить по совместному решению работодателей и соответствующих комитетов профсоюза.
VIII. Обязательства профсоюза
Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации в лице своих выборных органов обязуется:
8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.
8.2. В соответствии с Уставом осуществлять защиту интересов работников по вопросам:
- - оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
- - приема на работу, увольнения и занятости;
- - профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
- - режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья;
- - соблюдения социальных, правовых и трудовых гарантий, предусмотренных отраслевыми территориальными соглашениями и коллективными договорами;
- - дополнительного пенсионного обеспечения;
- - постановки на учет и распределения жилья, садовых и огородных участков, сенокосных угодий;
- - получения бесплатных консультаций и юридической помощи по всем интересующим вопросам, представительства работников в случаях рассмотрения трудовых споров в суде;
- - приобретения путевок на лечение и отдых, долечивание в связи с различными заболеваниями, отдыха и оздоровления детей, посещения детьми детских дошкольных учреждений;
- - получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельствах.
8.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законных прав и интересов работников трудового законодательства.
8.4. Укреплять отраслевой профсоюз, принимать меры по увеличению членства в профсоюзе. В случае неперечисления работодателем на счет профсоюзного комитета удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов - в течение 3 дней письменно уведомлять работодателя о нарушении Федерального закона РФ от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", настоящего Соглашения и коллективного договора, информировать членов профсоюза.
8.5. Награждать Почетными грамотами и денежными премиями за счет средств профсоюза, заносить в Книгу Почета отраслевого профсоюза работников всех трудовых коллективов - членов профсоюза - активистов, принимавших активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в стабилизацию работы организаций лесного хозяйства.
8.6. Для поощрения учащихся лесотехнических школ и колледжей, профессиональных училищ, готовящих кадры для лесного хозяйства, выплачивать стипендии Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации в порядке и размерах, установленных Положением о стипендиях Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации учащимся отраслевых средних специальных учебных заведений, утвержденным Постановлением Президиума ЦК профсоюза от 26 февраля 2002 г. N 6.
8.7. Проводить активную молодежную политику, осуществлять совместно с работодателями мероприятия, направленные на защиту интересов молодых работников и их семей.
8.8. Используя членство в Международных профсоюзных федерациях, проводить обучение профсоюзного актива как в России, так и в учебных центрах родственных зарубежных профсоюзов.
IX. Обязательства сторон в области мотивации труда
Профсоюз работников лесных отраслей России и Министерство природных ресурсов Российской Федерации пришли к соглашению:
9.1. Осуществлять взаимодействие с органами исполнительной и законодательной властей Российской Федерации, субъектов Российской Федерации по принятию и исполнению законов, нормативных актов по государственной поддержке и полному финансированию организаций лесного хозяйства.
9.2. В целях поднятия престижности ведущих профессий, выявления лучших организаций лесного хозяйства ежегодно:
- проводить Всероссийский конкурс на звание "Лучший лесхоз", "Лучшее лесничество", "Лучший национальный парк", "Лучшее лесоустроительное предприятие (экспедиция)", "Лучшая база авиационной охраны лесов", "Лучшее авиаотделение" "Лучший студент", "Лучший преподаватель", "Лучший лесхоз-техникум".
Учреждать дипломы и призы для награждения победителей. Подведение итогов и награждение проводить к Дню работника леса.
9.2.1. День работника леса (3-е воскресенье сентября) отмечать в торжественной обстановке.
Представлять в Министерство природных ресурсов Российской Федерации на поощрение Почетной грамотой не менее 2-х работников лесной службы от каждого региона, внесших наиболее значительный вклад в развитие лесного хозяйства, в связи с Днем работников леса.
9.2.2 Проводить взаимные консультации по социально-экономическим вопросам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
X. Контроль за выполнением Соглашения
и ответственность сторон
10.1. Стороны договорились:
10.1.1. Выполнение условий настоящего Соглашения рассматривать на совместном заседании Президиума ЦК Профсоюза работников лесных отраслей РФ с приглашением представителей Министерства природных ресурсов Российской Федерации по итогам за 1 полугодие и год. Требовать от работодателя при представлении отчета предприятия об основной производственно-экономической деятельности за отчетный период выполнение мероприятий Отраслевого соглашения.
10.1.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют:
- на федеральном уровне - Отраслевая комиссия для ведения переговоров, подготовки проекта Соглашения и его заключения (далее - Комиссия);
- на региональном уровне - органы управления лесным хозяйством в субъектах Федерации и республиканские, краевые, областные комитеты профсоюза;
- в организациях - работодатели и профсоюзные комитеты.
10.1.3. По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения, работодатели, работники организаций и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в адрес Отраслевой комиссии для ведения переговоров, подготовки проекта Соглашения и его заключения.
10.1.4. При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения Комиссия в письменной форме делает представление сторонам Соглашения не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу представления Комиссии и принять решение в письменном виде.
10.1.5. При условии выполнения обязательств и положений настоящего Соглашения ЦК профсоюза обязуется воздержаться от объявления забастовок и вовлечения в них членов отраслевого профсоюза.
Страницы: 2 из 2 <-- предыдущая cодержание следующая -->