Письма министерств и ведомств
Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходные пособия; Трудовые отношения
В Правовом управлении рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Статьей 424 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок применения Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие. Так, Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Если правоотношения возникли до введения в действие Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
В ситуации, изложенной в письме, прекращение трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников организации произошло 2 октября 2006 г., т.е. правоотношение по поводу сохранения работникам средней заработной платы на период трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 Кодекса возникло до вступления в силу изменений, внесенных, в частности, в ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
С учетом изложенного считаем, что оснований для распространения на указанных в письме работников положений новой редакции ст. 318 Кодекса не имеется, т.е. на таких работников распространяются положения ст. 318 Кодекса в прежней редакции.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКУ, УВОЛЬНЯЕМОМУ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 04.12.2006 № 2014-6-1
Разделы:Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходные пособия; Трудовые отношения
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 4 декабря 2006 г. N 2014-6-1
ПИСЬМО
от 4 декабря 2006 г. N 2014-6-1
В Правовом управлении рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Статьей 424 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок применения Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие. Так, Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Если правоотношения возникли до введения в действие Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
В ситуации, изложенной в письме, прекращение трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников организации произошло 2 октября 2006 г., т.е. правоотношение по поводу сохранения работникам средней заработной платы на период трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 Кодекса возникло до вступления в силу изменений, внесенных, в частности, в ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
С учетом изложенного считаем, что оснований для распространения на указанных в письме работников положений новой редакции ст. 318 Кодекса не имеется, т.е. на таких работников распространяются положения ст. 318 Кодекса в прежней редакции.
Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)