ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДО ИСТЕЧЕНИЯ УСТАНОВЛЕННОГО ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ШЕСТИМЕСЯЧНОГО СРОКА

Вопрос:

Работница, отработав 4 месяца на новом месте работы, потребовала от администрации предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Свое требование она обосновала тем, что является женой военнослужащего. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, в соответствии с п. 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

В то же время статьей 122 Трудового кодекса РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Может ли работодатель в данном случае отказать сотруднице в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев?

Ответ:

Согласно статье 123 ТК РФ об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Федеральный закон "О статусе военнослужащих" относится к иным федеральным законам, следовательно, п. 11 указанного Закона о том что супругам военнослужащих ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих, подлежит применению.