ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ ПРОЖИВАЮЩИМ В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, ПРИ РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ГОРОДЕ ВЛАДИВОСТОКЕ

Вопрос:

Просим Вас разъяснить, должен ли предоставляться отпуск 8 календарных дней, предоставляемый проживающим в Южных районах ДВ, при работе лиц по совместительству в г. Владивостоке, и если да, то на каком основании? Данный вопрос возник у нас в связи с наличием в ТК РФ ст. 287, ст. 321, предусматривающих, что гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, в т.ч. гарантии и компенсации проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Также просим разъяснить, какие гарантии должны предоставляться работникам, увольняемым по сокращению штата в г. Владивостоке - предусмотренные ст. 178 ТК РФ (выплата среднемесячного заработка в течение максимум 3-х месяцев) или предусмотренные ст. 318 ТК РФ (выплата среднемесячного заработка в течение максимум 6 месяцев). Вопрос возник в связи с тем, что территория г. Владивостока не является ни районом Крайнего Севера, ни приравненной к районам Крайнего Севера местностью.

Ответ:

В соответствии с частью 2 статьи 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При этом статьей 322 ТК РФ утвержден порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которого общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Таким образом, исходя из смысла статей 321 (ч. 2), 322 (ч. 2), работающим по совместительству также предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.

Другие гарантии и компенсации, которые предоставляются работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, только по основному месту работы, перечислены в статьях 323, 325, 326 ТК РФ.
При увольнении работников, работающих в г. Владивостоке, по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) им предоставляются гарантии и компенсации, указанные в ч. 1 и 2 статьи 178 ТК РФ.

Статьей 318 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации при увольнении по сокращению штата или численности работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а г. Владивосток относится к местности, в которой выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. (Письмо Гострудинспекции в Приморском крае от 12.11.2008 № 4475-12/06)