УХОД В ОТПУСК НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ЗАКРЫТИЯ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Вопрос:

В организации утвержден график отпусков, в соответствии с которым у сотрудника дата начала отпуска - 2 июля. Однако 15 июня сотрудник ушел на больничный, при этом приказ о предоставлении ежегодного отпуска со 2 июля оформлен не был. Может ли работник без получения согласия работодателя (оформления приказа о предоставлении ежегодного отпуска) не выходить на работу, а уйти в отпуск на основании графика отпусков на следующий день после дня закрытия листка нетрудоспособности?

Ответ:

Нет, отпуск работнику предоставляется приказом (распоряжением) работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В случае, если работник самовольно уходит в отпуск, на основании графика отпусков, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, за отсутствие на рабочем месте без согласия работодателя.