УПУЩЕННАЯ ВЫГОДА С РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ВЗЫСКИВАЕТСЯ

Трудовой кодекс РФ закрепляет обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, не допускает взыскание неполученных доходов (упущенной выгоды), а размер ущерба при утрате имущества определяет по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен в данной местности на день причинения ущерба.

Статьями 243, 245 ТК РФ на физлиц накладывается материальная ответственность за причинение работодателю материального ущерба вследствие недостачи вверенных им товароматериальных ценностей.

Положения статей 238, 246 ТК РФ закрепляют обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, недопустимость взыскания неполученных доходов (упущенной выгоды), а также определение размера ущерба при утрате имущества по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен на день причинения ущерба.

В соответствии со статьей 245 ТК РФ лица, с которыми заключен договор о коллективной материальной ответственности, несут ее в долевом, а не солидарном порядке. При определении индивидуальной ответственности каждого члена коллектива и размера ущерба, подлежащего возмещению, учитываются степень вины каждого работника. Без учета этих положений сумма материального ущерба взыскана с ответчиков в солидарном порядке со ссылкой на статью 1080 ГК РФ, которой спорные отношения сторон не регулируются. Не указана в судебных постановлениях и норма права, допускающая взыскание в солидарном порядке судебных расходов.