ПОРЯДОК ПРОДЛЕНИЯ ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Вопрос:

Убедительно прошу Вас дать разъяснение по применению статьи 127 Трудового кодекса РФ в части продления отпуска, если в период отпуска работник заболел, а также об оплате листка нетрудоспособности уволенного работника.

Работнику был предоставлен отпуск с 01.07.2008 по 08.08.2008 с последующим увольнением 08.08.2008 по сокращению штата, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
30.06.2008 работник ознакомился с приказом об увольнении, получил трудовую книжку и окончательный расчет.
09.10.2008 на предприятие поступил листок нетрудоспособности данного специалиста, согласно которому он болел с 31.07.2008 по 29.08.2008, а также заявление об оплате листка нетрудоспособности и продлении отпуска в связи с болезнью.

Должен ли работодатель в данной ситуации продлить ежегодный отпуск работнику, а также принять к оплате листок нетрудоспособности, во исполнение Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Ответ:


В соответствии со статьей 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы (согласно ст. 84.1 ТК РФ).

По нашему мнению, изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении его по другим основаниям). Поэтому трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, прекратил свое действие с момента начала отпуска.

Таким образом, на вопрос о продлении отпуска, предоставляемого с последующим увольнением, если работник во время отпуска заболел, следует ответить отрицательно, т.е. правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК РФ, к таким работникам не применяются (Письмо Гострудинспекции в Приморском крае от 24.11.2008 № 4172-12/06).