СВЕДЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ В ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ ПОД ПОДПИСКОЙ О НЕВЫЕЗДЕ, И ВОЗМОЖНОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ ТАКОГО РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ОН НЕ ЯВЛЯЕТСЯ НА РАБОТУ

Вопрос:

Работник совершил хищение. По данному факту возбуждено уголовное дело. Органами внутренних дел в качестве меры пресечения в отношении данного сотрудника выбрана подписка о невыезде. Однако на работу с момента возбуждения уголовного дела работник не выходит.
1. Может ли работодатель в данном случае уволить работника по пп. А п. 6 ст. 81 ТК за прогул?
2. Что должен работодатель указывать в табеле учета рабочего времени, пока работник, находящийся под подпиской о невыезде, не является на работу?
3. Должен ли работодатель за все время отсутствия работника на рабочем месте начислить и выплатить заработную плату?

Ответ:

1. Согласно подпункту а пункта 6 статьи 81 ТК РФ прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Подписка о невыезде, по нашему мнению, не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте, таким образом, если работодатель установит, что у работника нет уважительных причин для отсутствия на рабочем месте, то имеет право уволить его за прогул.

2. Постановлением Госкомстата РФ утверждена унифицированная форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", который применяется для учета времени фактически отработанного или неотработанного каждым работником предприятия. Отметки о причинах неявок на работу делаются условными обозначениями, указанными в форме Т-12, в зависимости от причины неявки работника.

3. Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд.

Заработная плата начисляется за отработанное время согласно табелю учета рабочего времени и в тех предусмотренных законом случаях, когда за работником сохраняется заработная плата.

В случаях, когда работодатель отстраняет работника от работы, то согласно статье 76 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законом.