Статьи
И. Еланина
Предоставление отпусков; Трудовые отношения
Согласно статье 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Во-первых, согласно статьям 16 - 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. №5-ФЗ "О ветеранах" отпуск может быть предоставлен ветеранам боевых действий, военнослужащим, проходившим не менее 6 месяцев военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, и военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, лицам, награжденным знаком "Житель блокадного Ленинграда", лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на военных объектах в тылу действующих фронтов. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется им на срок до 35 календарных дней в году.
Во-вторых, отпуск без сохранения заработной платы представляется работникам - Героям Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы. Они имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех недель в году в удобное для них время (статья 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. №4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы", статья 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. №5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы").
Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
Отпуск предоставляется также работникам, работающим по совместительству: если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (статья 286 ТК).
Отпуск предоставляется также супругам военнослужащих. Эта категория работников имеет право на получение очередного отпуска одновременно с военнослужащими, причем продолжительность отпусков супругов военнослужащих может быть по их желанию уравнена с продолжительностью отпуска военнослужащих путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы (п. 11 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
Основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться и коллективными договорами.
Так, работник, имеющий 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери, может уйти в ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 ТК). Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. При этом перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска большей продолжительности, чем установлено законом (коллективным договором), такое увеличение отпуска может иметь место по соглашению сторон.
Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
В случаях, не указанных в статье 128 ТК, других федеральных законах или коллективном договоре, заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы необязательно для работодателя, который вправе удовлетворить просьбу работника или отказать в ее удовлетворении. В случае удовлетворения просьбы работника продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Статья 128 ТК не содержит каких-либо ограничений на этот счет. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любое время.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
И. Еланина
СЛУЧАИ УСТАНОВЛЕНИЯ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Разделы:Предоставление отпусков; Трудовые отношения
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 Трудового кодекса (ТК)).
Отпуск без сохранения заработной платы нельзя рассматривать как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного.
С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы и его должность. Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается.
- Категории работников, требование которых о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы обязательно для работодателя. Продолжительность отпуска
Согласно статье 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 дней.
- Другие случаи предоставления отпуска
Во-первых, согласно статьям 16 - 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. №5-ФЗ "О ветеранах" отпуск может быть предоставлен ветеранам боевых действий, военнослужащим, проходившим не менее 6 месяцев военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, и военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, лицам, награжденным знаком "Житель блокадного Ленинграда", лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на военных объектах в тылу действующих фронтов. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется им на срок до 35 календарных дней в году.
Во-вторых, отпуск без сохранения заработной платы представляется работникам - Героям Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы. Они имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех недель в году в удобное для них время (статья 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. №4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы", статья 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. №5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы").
Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования и в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования (продолжительность отпусков соответственно 15 и 10 календарных дней);
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования (для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется отпуск продолжительностью 15 календарных дней);
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения. Отпуск для прохождения промежуточной аттестации предоставляется продолжительностью соответственно 15 и 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - соответственно 4 месяца и 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов – месяц (статьи 173, 174 ТК).
Отпуск предоставляется также работникам, работающим по совместительству: если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (статья 286 ТК).
Отпуск предоставляется также супругам военнослужащих. Эта категория работников имеет право на получение очередного отпуска одновременно с военнослужащими, причем продолжительность отпусков супругов военнослужащих может быть по их желанию уравнена с продолжительностью отпуска военнослужащих путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы (п. 11 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
- Отпуск по коллективному договору
Основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться и коллективными договорами.
Так, работник, имеющий 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери, может уйти в ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 ТК). Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. При этом перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска большей продолжительности, чем установлено законом (коллективным договором), такое увеличение отпуска может иметь место по соглашению сторон.
Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
В случаях, не указанных в статье 128 ТК, других федеральных законах или коллективном договоре, заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы необязательно для работодателя, который вправе удовлетворить просьбу работника или отказать в ее удовлетворении. В случае удовлетворения просьбы работника продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Статья 128 ТК не содержит каких-либо ограничений на этот счет. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любое время.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)