ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ

Вопрос:

В соответствии с пунктом 10 раздела IV Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.08.2005 N 535 "Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" при установлении работнику-инвалиду I степени ограничения способности к трудовой деятельности, выполняющему работу в обычных условиях труда по основной профессии, должен быть уменьшен объем производственной деятельности не менее чем в 2 раза.

В связи с этим прошу разъяснить, какие правомерные действия (перевод на другую работу, где возможно установить 0,5 ставки; увольнение, в случае отсутствия вакансий / отказа работника от перевода или другое) должен осуществить работодатель в отношении работников, занимающих руководящие должности (начальник бюро, заместитель начальника цеха), которым была установлена инвалидность III группы I степени.


Ответ:

В соответствии со статьей 224 ТК РФ работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными, правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, а также создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должны создаваться условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов, которая является обязательной для всех организаций-работодателей согласно Федерального закона РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" N 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. с изменениями от 01.12.2007 N 309-ФЗ.

Порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением определен статьей 73 ТК РФ.

Если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то с его письменного согласия работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ обязанность работодателя перевести работника на другую работу (постоянно или временно) возникает при наличии следующих условий:
1) такой перевод необходим в соответствии с медицинским заключением;
2) медицинское заключение выдано в порядке, установленным федеральными законами и другими нормативными актами РФ;
3) у работодателя имеется соответствующая работа и она не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
4) работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.

В случае если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то возможны два варианта решения этой проблемы в зависимости от срока, на который необходим перевод:
1) если срок не превышает 4-х месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) ч. 2 ст. 73 ТК РФ.
2) если временный перевод необходим работнику более чем на 4-е месяца или если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ (ч. 3. ст. 73 ТК РФ).

Других вариантов решения указанного вопроса действующее Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает.