ПЕРЕНОС ОТПУСКА ПРИ УХОДЕ СОТРУДНИКА НА БОЛЬНИЧНЫЙ

Вопрос:

В организации утвержден график отпусков, в соответствии с которым у сотрудника дата начала отпуска - 2 июля. Однако 15 июня сотрудник ушел на больничный, при этом приказ о предоставлении ежегодного отпуска со 2 июля оформлен не был. Необходимо ли в данном случае переносить отпуск до окончания больничного? Если да, то каким документом необходимо оформить перенос отпуска? Нужно ли получать согласие работника на перенос отпуска или же работодатель может это сделать по собственной инициативе на основании листка нетрудоспособности?

Ответ:

Так как приказ о предоставлении отпуска оформлен не был, то оснований к изданию приказа о перенесении отпуска нет.