ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ






Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Прекращение трудового договора по различным обстоятельствам (часть 2)
    Прекращение трудового договора - это окончание действия трудового договора по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя), а также при отсутствии такой инициативы. Основания для увольнения перечислены в статье 77 Трудового кодекса.
    Статьи | 04.04.2008 07:19:15

  2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 40, раздел производство строительных материалов
    Настоящий выпуск Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) разработан на основе ранее действовавшего ЕТКС, выпуска 42, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 214/14-1, и выпуска 43, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 8 мая 1984 г. N 134/8-111. Его разработка вызвана изменением технологии производства, возрастанием роли научно-технического прогресса в производственной деятельности, повышением требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, качеству, конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках, а также изменением содержания труда.
    Справочная информация, стандарты | 01.04.2008 19:03:34

  3. Обязанность работодателя составлять штатное расписание
    Штатное расписание является одним из внутренних локальных нормативных актов, составляющих систему оплаты труда, которую обязан установить работодатель в организации, и предусмотрено формой N 3, Постановлением Госкомстата РФ N 1 от 05.01.2004, обязательным для организаций независимо от формы собственности (в части, касающейся этой унифицированной формы).
    Вопросы-ответы | 22.03.2008 14:30:16

  4. О трудовых книжках (вместе с правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225
    Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
    Постановления Правительства РФ | 11.03.2008 23:57:33

  5. Подростки, принимаемые на работу во время каникул, обязаны пройти медосмотр
    Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру
    Новости | 05.03.2008 00:03:59

  6. Содержание объявлений о вакансиях
    Трудовой кодекс (ТК) достаточно подробно описывает процедуру принятия на работу и заключения трудового договора – глава 11 ТК. В то же время, ни ТК, ни Гражданский кодекс (ГК) не содержат положений о правовой природе объявлений о вакансиях и о процедуре раскрытия вакансий. Между тем, сама правовая природа трудовых отношений обуславливает необходимость применения положений законодательства и к объявлениям о вакансиях. К ним должны применяться положения о договоре, предусмотренные ГК. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК – статья 16. Объявления о вакансиях являются непосредственной составляющей трудовых отношений, поэтому работодателям и кадровым агентствам необходимо серьезнее относиться к их содержанию.
    Статьи | 27.02.2008 09:40:56

  7. Исправление ошибок в трудовой книжке. Письмо Роструда от 23.06.2006 № 948-6
    Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:36

  8. О расторжении срочного трудового договора. Письмо Роструда от 28.12.2006 № 2264-6-1
    Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:31

  9. О наличии в штате организации главного бухгалтера. Письмо Роструда от 28.12.2006 № 2263-6-1
    Действующим законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера.
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:30

  10. Оформление на работу у индивидуального предпринимателя. Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4414-6
    Порядок оформления приема на работу изложен в статье 68 Трудового кодекса, требования которой обязательны как для работодателя - юридического лица, так и для работодателя - индивидуального предпринимателя.
    Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:28



   Всего документов: 53
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики