ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Структура и функции отдела кадров организации
Отдел кадров - это структура в организации, которая занимается управлением персоналом в организации, то есть деятельностью людей, выполняющих на предприятии или в организации функции, способствующие наиболее эффективному использованию человеческих ресурсов для достижения первичных целей предприятии (организации). Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения ее необходимыми кадрами и эффективного использования их квалификации, опыта, мастерства, работоспособности, творческого потенциала.
Статьи | 21.07.2008 13:41:37 - Защита персональных данных работника
В соответствии со статьей 85 Трудового кодекса персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Персональные данные работника представляют собой информацию: устную, письменную, содержащуюся во всякого рода документах, на бумажном, магнитном, ином носителях, которая необходима для работодателя в связи с тем, что он заключил трудовой договор с данным работником и между ними возникли трудовые отношения. Это документы, справки, дипломы и т.п. документы, содержащие сведения об образовании, состоянии здоровья, наличии судимости, наличии допуска к государственной тайне, месте жительства и т.п. сведения.
Статьи | 21.07.2008 13:41:37 - Порядок оформления работодателем новой трудовой книжки в случае отсутствия её у лица, поступающего на работу
Работодатель по письменному заявлению работника оформляет ему трудовую книжку действующего образца и вносит в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника
Новости | 09.07.2008 19:52:40 - Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовой книжки
Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69
Новости | 09.07.2008 19:43:33 - Работник получил повестку в милицию: кадровые вопросы
Работник предъявил администрации повестку в милицию, куда он приглашается на следующий день в качестве свидетеля. 1. Должен ли работодатель в данном случае освободить работника от работы с сохранением за ним места работы? 2. Сохраняется ли в данном случае за работником средний заработок? За чей счет выплачивается средний заработок, за счет работодателя или за счет милиции, пригласившей сотрудника для дачи показаний в качестве свидетеля? На основании каких документов? 3. Как отразить время отсутствия работника в табеле учета рабочего времени?
Вопросы-ответы | 04.05.2008 15:09:53 - Документальное оформление служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 Трудового кодекса). Настоящая статья посвящена рассмотрению порядка документального оформления командировок
Статьи | 22.04.2008 09:18:01 - Продолжительность служебных командировок
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 Трудового кодекса). Если филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором. Понятие командировки применимо только к лицам, связанным с организацией трудовыми отношениями. Нельзя направить в командировку работника сторонней организации или исполнителя, с которым заключен гражданско-правовой договор Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Статьи | 22.04.2008 09:18:01 - Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
В настоящий альбом включены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, который состоит из двух разделов: 1) по учету кадров; 2) по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех организационно - правовых форм и форм собственности, а по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда - на юридические лица всех организационно - правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений (утратил силу).
Образцы документов, бланки | 18.04.2008 22:35:06 - Ответственность за сохранность трудовой книжки работника несет специально уполномоченное лицо
Ответственность за утерю трудовой книжки в случае, если работнику под расписку на короткий срок выдается трудовая книжка, будет нести указанное должностное лицо
Новости | 06.04.2008 14:30:14 - Прекращение трудового договора по различным обстоятельствам (часть 1)
Прекращение трудового договора - это окончание действия трудового договора по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя), а также при отсутствии такой инициативы. Основания для увольнения перечислены в статье 77 Трудового кодекса (ТК). При этом согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона.
Статьи | 04.04.2008 07:19:16
Всего документов: 53
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6
Основные сведения:
- Трудовой договор: трудовая книжка
- Трудовой договор: штатное расписание
- Трудовой договор: должностная инструкция