ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- О наличии в штате организации главного бухгалтера. Письмо Роструда от 28.12.2006 № 2263-6-1
Действующим законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера.
Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:30 - О расторжении срочного трудового договора. Письмо Роструда от 28.12.2006 № 2264-6-1
Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:31 - О трудовых книжках (вместе с правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225
Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Постановления Правительства РФ | 11.03.2008 23:57:33 - Объявления о приеме на работу
Основными каналами распространения информации о спросе на рабочую силу и ее предложении являются газеты, специализирующиеся на публикациях объявлений о вакансиях, рубрики в рекламных газетах, интернет-сайты, рассылки по электронной почте, телевидение, радио. Трудовой кодекс подробно описывает процедуру принятия на работу, однако не содержит положений о правовой природе объявлений о вакантных рабочих местах, о процедуре раскрытия вакансий.
Статьи | 17.11.2008 14:13:05 - Обязанность работодателя составлять штатное расписание
Штатное расписание является одним из внутренних локальных нормативных актов, составляющих систему оплаты труда, которую обязан установить работодатель в организации, и предусмотрено формой N 3, Постановлением Госкомстата РФ N 1 от 05.01.2004, обязательным для организаций независимо от формы собственности (в части, касающейся этой унифицированной формы).
Вопросы-ответы | 22.03.2008 14:30:16 - Определение содержания выполняемой трудовой функции работников, замещающих определенные должности
Для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, замещающих определенные должности, следует составлять и утверждать должностные инструкции, а для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии) инструкции
Новости | 14.03.2009 14:30:15 - Особенности выдачи разрешения на работу в РФ: иностранцу виза не требуется
Возможны два случая приема на работу иностранного гражданина. Во-первых, на работу могут взять иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории РФ. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Либо, во-вторых, организация сама приглашает иностранного работника из-за рубежа. То есть иностранец имеет статус временно прибывающего в Россию – прежде чем принять иностранца на работу, фирма должна оформить целый ряд дополнительных документов.
Статьи | 25.01.2009 11:39:14 - Особенности выдачи разрешения на работу в РФ: иностранцу требуется виза
Возможны два случая приема на работу иностранного гражданина. Во-первых, на работу могут взять иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории РФ. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Либо, во-вторых, организация сама приглашает иностранного работника из-за рубежа. То есть иностранец имеет статус временно прибывающего в Россию – прежде чем принять иностранца на работу, фирма должна оформить целый ряд дополнительных документов. Рассмотрим случай, когда иностранцу требуется виза.
Статьи | 25.01.2009 11:39:14 - Ответственность за сохранность трудовой книжки работника несет специально уполномоченное лицо
Ответственность за утерю трудовой книжки в случае, если работнику под расписку на короткий срок выдается трудовая книжка, будет нести указанное должностное лицо
Новости | 06.04.2008 14:30:14 - Оформление на работу у индивидуального предпринимателя. Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4414-6
Порядок оформления приема на работу изложен в статье 68 Трудового кодекса, требования которой обязательны как для работодателя - юридического лица, так и для работодателя - индивидуального предпринимателя.
Письма министерств и ведомств | 26.02.2008 09:19:28
Всего документов: 53
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6
Основные сведения:
- Трудовой договор: трудовая книжка
- Трудовой договор: штатное расписание
- Трудовой договор: должностная инструкция