ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 06.06.2014 по делу N 11-5501/2014
    В иске об оспаривании увольнения, об изменении даты увольнения, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как суд, дав надлежащую оценку всем представленным доказательствам, пришел к обоснованному выводу о том, что прекращение трудового договора с истцом по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено работодателем с соблюдением установленного порядка.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 04:11:46

  2. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.05.2014 по делу N 11-4998/2014
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен в части заявленных сумм, поскольку факт незаконного увольнения в период нахождения на листке нетрудоспособности установлен, в связи с чем возложение обязанности на ответчика по возмещению средней заработной платы за время вынужденного прогула обоснованно.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 03:56:37

  3. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.05.2014 по делу N 33-4762/2014
    В удовлетворении требований о включении в страховой стаж периода обучения в высшем учебном заведении отказано, поскольку содержанием выписки из пенсионного дела подтверждается включение в страховой стаж истца указанного периода.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 03:42:24

  4. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 11.06.2014 по делу N 33-5156
    В удовлетворении иска о переводе на другую работу отказано, поскольку возложение на работодателя обязанности осуществить перевод работника на другую работу без согласия самого работодателя трудовым законодательством не предусмотрено.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 03:42:09

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 27.05.2014 по делу N 33-1967/2014
    Требование удовлетворено правомерно в части обязания работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; в удовлетворении требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск отказано также правомерно, так как заявитель не приступал к обязанностям заместителя директора ООО, трудовых функций не выполнял, на работе не появлялся в оспариваемый период.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 03:27:31

  6. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.05.2014 по делу N 33-4505
    Требование о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения удовлетворено, поскольку ответчик не представил доказательств совершения истцом виновных действий, которые бы давали основание для утраты к нему доверия.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 03:27:01

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2014 по делу N 33-10983
    В удовлетворении заявления о признании бездействия, выразившегося в невыплате единовременного пособия, единовременной компенсационной выплаты, дополнительного единовременного пособия, незаконным отказано правомерно, поскольку заявителем не были представлены оформленные надлежащим образом документы, необходимые для назначения и выплаты требуемых пособий и компенсаций.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 02:20:20

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.04.2014 по делу N 33-4561/2014
    В течение срока действия трудового договора у работодателя сохраняется обязанность по своевременной и полнообъемной выплате заработной платы, нарушение данной обязанности носит длящийся характер не только в случае нарушения срока выплаты начисленной заработной платы, но и в случае нарушения права на выплату заработной платы в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 06.03.2015 22:53:55

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.04.2014 по делу N 33-4726/2014
    Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 06.03.2015 22:53:52

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда по делу N 33-5099/2014
    Единственным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника является желание работника, выраженное в письменной форме и не измененное до окончания срока предупреждения работодателя о намерении прекратить трудовые отношения. Добровольность волеизъявления работника выступает обязательным условием признания увольнения по инициативе работника законным.
    Судебные решения, арбитраж | 06.03.2015 22:53:48


   Всего документов: 2225
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 


Смотрите также:
Трудовая книжка
Трудовой договор: трудовая книжка