ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Московского городского суда от 29.11.2013 N 4г-11293/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку доводы жалобы не отвечают требованиям принципа правовой определенности.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:06

  2. Определение Московского городского суда от 26.11.2013 N 4г/1-12075
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как при вынесении оспариваемых судебных актов существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:06

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-30890/13
    В удовлетворении требований о признании приказа незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения истцом трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:05

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-31847/13
    Исковые требования об изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с увольнением, среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку оснований для прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации не имелось, наличие задолженности подтверждено.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:05

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2013 по делу N 11-32368/13
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, поскольку факт трудовых отношений между истцом и организацией ответчика не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:04

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2013 по делу N 11-32889
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте в спорный период без уважительных причин нашел свое подтверждение, при этом суд учел, что обязанность работодателя по просьбе работника перенести время отпуска, установленного графиком отпусков, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:03

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2013 по делу N 11-33501
    Иск в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворен правомерно, так как ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств того, что спорные суммы выплачивались истице не в качестве заработной платы, а в качестве иных выплат.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:03

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2013 по делу N 11-33532/13
    Работодатель имеет право внести в выдаваемый дубликат трудовой книжки только те сведения, которые подтверждены надлежаще оформленными документами.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:03

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2013 по делу N 11-35321
    Законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника связывает с самим наличием указанных обстоятельств в связи с виновным поведением работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:02

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу N 11-35397/13
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:02


   Всего документов: 2225
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 


Смотрите также:
Трудовая книжка
Трудовой договор: трудовая книжка