ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2013 по делу N 11-32889
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте в спорный период без уважительных причин нашел свое подтверждение, при этом суд учел, что обязанность работодателя по просьбе работника перенести время отпуска, установленного графиком отпусков, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 04:02:14

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2013 по делу N 11-33501
    Иск в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворен правомерно, так как ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств того, что спорные суммы выплачивались истице не в качестве заработной платы, а в качестве иных выплат.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 04:02:13

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2013 по делу N 11-33532/13
    Работодатель имеет право внести в выдаваемый дубликат трудовой книжки только те сведения, которые подтверждены надлежаще оформленными документами.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 04:02:13

  4. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 11.12.2013 N 09АП-40656/2013 по делу N А40-81339/13
    В удовлетворении исковых требований о взыскании убытков в виде денежных средств, выплаченных работнику за неиспользованный отпуск, отказано правомерно, поскольку доказательств того, что работник отзывался из отпуска в отсутствие производственной необходимости и действия работодателя носили незаконный характер, совершались в угоду личным интересам и привели к убыткам, не представлено, а денежные средства, заявленные ко взысканию, являются компенсационными выплатами работнику, обязательными для работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:57:56

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2013 по делу N 11-35321
    Законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника связывает с самим наличием указанных обстоятельств в связи с виновным поведением работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:57:50

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу N 11-35397/13
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:57:48

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2013 по делу N 11-35724
    Нормы ТК РФ предоставляют право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам, по собственному желанию, состояние беременности не влияет на увольнение по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:57:47

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2013 по делу N 11-36093/2013
    В иске о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, о признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как у работодателя имелись основания для применения дисциплинарного взыскания к истцу в виде увольнения истца в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:57:46

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2013 по делу N 11-36096
    В иске о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда отказано правомерно, так как доказательств, подтверждающих льготный характер работы истца в спорные периоды, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:57:46

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-36527/2013
    В силу части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ при определении среднедневного заработка следовало исходить из фактически начисленной заработной платы, то есть из заработка без удержания налога на доходы физических лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:57:45


   Всего документов: 2225
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 


Смотрите также:
Трудовая книжка
Трудовой договор: трудовая книжка