ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 21.03.2014 N 4г/9-1892/2014
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебных актов о частичном удовлетворении иска о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку судом правомерно произведен расчет подлежащей взысканию суммы компенсации исходя из представленных данных о среднедневном заработке истца за последние четыре месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 10.05.2014 20:07:13

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.02.2014 по делу N 33-1370/14
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как трудовой договор, заключенный с истцом, не был прекращен в период его нахождения в очередном отпуске, в связи с чем нельзя говорить о допущенном нарушении трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 09.05.2014 09:18:45

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2014 по делу N 33-1373
    В иске о взыскании невыплаченных премий при увольнении, процентов за нарушение сроков выплат премий, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как выплата заработной платы производилась своевременно и в полном размере, задолженности перед истцом ответчик не имеет.
    Судебные решения, арбитраж | 09.05.2014 09:18:45

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2014 по делу N 33-1377
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, отпускных, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как ответчик увольнения истца не производил, записи в трудовую книжку истца не вносил.
    Судебные решения, арбитраж | 09.05.2014 09:18:45

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2014 по делу N 33-1382
    В удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств отказано правомерно, так как доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции и ее выполнения с ведома или по поручению работодателя за определенную плату суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 09.05.2014 09:18:44

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2014 по делу N 33-1414
    В соответствии со статьями 81, 192 ТК РФ прогул является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 09.05.2014 09:18:44

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2014 по делу N 33-1429
    В удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы отказано правомерно, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих возникновение именно трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 09.05.2014 09:18:44

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2014 по делу N 33-1462/2014
    В удовлетворении исковых требований об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказано правомерно, так как трудовая книжка выдана истцу после увольнения в установленный срок, доказательств того, что выдача данной трудовой книжки повлияла на возможность трудоустройства истца, материалы дела не содержат.
    Судебные решения, арбитраж | 09.05.2014 09:18:43

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2014 по делу N 33-1470
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда отказано правомерно, так как доказательств уважительных причин пропуска срока истцом суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 09.05.2014 09:18:43

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.02.2014 по делу N 33-2593/2014
    Требование о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку истец был фактически допущен руководителем организации к исполнению обязанностей, приступил к работе, что свидетельствует о заключении трудового договора, взыскиваемая сумма определена исходя из установленного в штатном расписании размера заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 09.05.2014 07:11:53


   Всего документов: 2225
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 


Смотрите также:
Трудовая книжка
Трудовой договор: трудовая книжка