ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Омского областного суда от 19.03.2015 по делу N 33-1277/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт работы истицы в заявленные периоды доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 04:56:42

  2. Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.03.2015 по делу N 33-2999/2015
    Решение: Требование удовлетворено, так как у ответчика возникла обязанность прекратить трудовые отношения с истицей ввиду совершения ею ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 04:53:36

  3. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.03.2015 по делу N 33-2937
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку работник не представил доказательств уважительности причин, объективно исключающих возможность обращения в суд с настоящим иском в установленный законом срок.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 04:24:08

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.03.2015 по делу N 33-500/2015
    Решение: Требование удовлетворено, так как установлено, что спорные периоды обозначены в трудовой книжке истца.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 04:21:22

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 26.03.2015 по делу N 33-1313/2015г.
    Решение: В удовлетворении требования отказано ввиду отсутствия доказательств того, что отсутствие у истицы трудовой книжки препятствовало ее трудоустройству на иную работу, в связи с чем подлежит отмене и определение суда о взыскании судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 04:00:29

  6. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.03.2015 по делу N 33-1704
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку истец, реализовав предоставленное ему ст. 80 Трудового кодекса РФ право, направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с этим ответчик - не позднее чем через 2 недели - обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 03:59:45

  7. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.03.2015 по делу N 33-1705
    Решение: В удовлетворении требования частично отказано, поскольку истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд. Каких-либо уважительных причин пропуска данного срока, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 03:59:43

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.03.2015 по делу N 33-4345/2015
    Решение: Требование удовлетворено, так как установлен факт нарушения работодателем права работника на своевременную и полную выплату заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 03:56:23

  9. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 27.03.2015 N 33-1602/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, истец знал о нарушении своих прав с момента расторжения трудового договора и не представил доказательств наличия уважительных причин пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 03:47:21

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.03.2015 по делу N 33-3734/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части, так как истцу не было предоставлено время для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, при увольнении денежная компенсация за все неиспользованные отпуска не выплачена, доказательств соблюдения общего порядка оформления прекращения трудового договора не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 03:46:57


   Всего документов: 2225
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 


Смотрите также:
Трудовая книжка
Трудовой договор: трудовая книжка