ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2014 N 33-4614/2014
    В удовлетворении требования обязать ответчика вернуть трудовую книжку отказано в связи с пропуском заявителем срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, а также злоупотреблением правом, выразившимся в отказе гражданина получить трудовую книжку у представителя работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 12:52:10

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-9277
    В удовлетворении требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки увольнения и изменения записи в трудовой книжке отказано в связи с истечением срока для обращения за разрешением трудового спора с момента получения копии приказа о расторжении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 12:09:41

  3. Определение Ленинградского областного суда от 17.07.2014 N 33-3421/2014
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск оставлен без удовлетворения по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом юридическая неграмотность заявителя не может являться уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 12:09:40

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.02.2014 N 33-2834/2014
    Работнику, пропустившему срок обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора, отказано в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку им не представлены доказательства наличия уважительных причин пропуска срока, установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 11:30:48

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2014 N 33-3135/2014
    Иск о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворен, поскольку при увольнении работодатель не произвел расчет с истцом в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, доказательства выплаты образовавшейся задолженности не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 11:30:38

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2014 N 33-3139/2014
    В удовлетворении требований в части взыскания с работодателя задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы отказано в связи с пропуском срока для обращения в суд с заявленными требованиями, а также в отсутствие правовых оснований для восстановления пропущенного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 11:30:38

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2014 N 33-13903
    Решение суда в части признания недействительной записи в трудовой книжке отменено, поскольку судом достоверно не установлено, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении права оспариваемой записи, следовательно, вывод суда о пропуске истцом срока давности для обращения в суд нельзя признать обоснованным.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 10:14:26

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.08.2014 N 33-11976/2014
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, поскольку истец обратился в суд со значительным пропуском срока, установленного статьей 395 Трудового кодекса РФ, так как узнал о нарушенном праве после направления ему уведомления о принятии членами партнерства решения о его увольнении, доказательства наличия уважительных причин пропуска срока не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 10:02:48

  9. Определение Ленинградского областного суда от 19.06.2014 N 33-2374/2014
    Судебный акт об отказе в удовлетворении части иска о компенсации морального вреда и взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки подлежит отмене, поскольку процессуальный срок на обращение в суд с заявленными требованиями следует исчислять со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 09:50:32

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2014 N 33-9039
    Требование о признании увольнения по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным, изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку работодателем не представлены доказательства законности увольнения работника за прогул, а также установлен факт отсутствия на работе по уважительной причине, при этом основания увольнения изменены на пункт 3 части 1 статьи 77 указанного Кодекса (расторжение договора по инициативе работника).
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 09:25:10


   Всего документов: 2225
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 


Смотрите также:
Трудовая книжка
Трудовой договор: трудовая книжка